Kolik peněz má generální ředitel pro lidské zdroje?

Plat obecného personálu pro lidské zdroje závisí na pracovních povinnostech a povinnostech, na trhu pro všeobecné pracovníky ve vašem regionu, na velikosti organizací, které zaměstnávají všeobecné pracovníky, na organizační strukturu a organizační strukturu generála.

V roce 2015 byla průměrná roční mzda pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů v souladu s příručkou o zaměstnaneckém výhledu (OOH) na úrovni 58, 350, (mediánová roční mzda je mzda, při níž polovina zaměstnanců pracujících v určité profesi vydělává více než tato částka a polovina zaměstnanců získává méně než tato částka.)

Generální ředitel pro lidské zdroje - popis práce

Generali lidských zdrojů jsou zodpovědní za všechny aspekty práce s lidskými zdroji. V některých, většinou menších organizacích je HR personál nejvyšším zaměstnancem HR. Generálové mohou mít povinnosti ve všech oblastech lidských zdrojů, včetně mzdy, výhod, odměn, školení, náboru, vztahů se zaměstnanci, pracovních vztahů, rozvoje organizace, řízení změn a personálního řízení. (Proto titul, generál.)

V organizacích, které mají manažera pro lidské zdroje, na který generální ředitel HR informuje, generální ředitel HR je obecně odpovědný za úkoly a funkce nižší úrovně v oblasti lidských zdrojů. Správce nebo ředitel převezme vyšší odpovědnost a v důsledku toho získá vyšší plat. Jsou také odpovědní za správu politik, postupů a programů v oblasti lidských zdrojů.

Řada platů HR Generalist

Podle Payscale. com, HR generálka získává průměrný plat 48, 032 dolarů ročně.

Zaměstnanci, kteří pracují jako všeobecní pracovníci, obvykle nemají více než 20 let praxe. Za první, pět až deset let v pozici, se plat zvyšuje o malou částku ročně, ale po deseti letech zůstává stagnující.

Payscale. com zobrazuje řadu platů pro HR generály od 35, 171 - 65, 542 s potenciálem pro bonus a až 5100 dolarů a sdílení zisku na 4900 dolarů v závislosti na zaměstnavateli.

Někteří generaliči dosahují až 80 000 dolarů, ale to není norma. Lidé z oblasti všeobecného personálu obvykle hledají podporu pro personální manažer, aby zvýšili svůj platový potenciál. HR pracovníci ve spodních 10% získali méně než $ 32, 770 a top 10% získalo více než $ 95, 380, podle OOH.

Generálové, kteří si vydělali plat na vyšším konci, měli tendenci pracovat pro velké organizace ve velkých městech, které měly hierarchii v rámci svých obecných prací. Například zaměstnanci s nadpisem HR generáta jsem získal platy, které se pohybovaly od $ 44, 797 - 71, 562; HR generální ředitel II. Činil 54, 302 - 88, 090; HR generál III byl zaplacen $ 67, 387 - 109, 227; HR generálové IIII činili 75, 405 - 123, 395.

Mějte na paměti, že údaje z těchto tří zdrojů odrážejí odlišnou metodiku shromažďování a zobrazování nálezů. Celkový rozsah platů pro generálního personálu HR se pohybuje od $ 44,797 do $ 100,000.

Faktory ovlivňující plat HR generála

Plat mzdy generálního personálu, stejně jako ostatní zaměstnanci, kteří pracují v organizaci, je se zvyšuje v rozmezí 2-4% ročně v závislosti na rozpočtu zaměstnavatele na zvýšení a výkonnosti a příspěvku generálů.

(Všeobecná pravidla, která je ochotna se postavit za sebe a požádat o zvýšení odměny, bude mít také výhodu v platu, pokud se rozhodne jednat s profesionální odvahou.)

Plat platný generálním personálem se liší v závislosti na :

• Průmysl
• Region světa
• Velikost firmy
• Zaměstnanost v soukromém nebo veřejném sektoru
• Rozsah plateb na trhu podle faktorů nabídky a poptávky
• pokud se generální ředitel hlásí správci nebo řediteli

Plat získaný HR personálem se také liší podle osobních faktorů, jako jsou:

• Získané tituly
• Získané osvědčení
• Roky zkušeností
• Dlouhý život v organizaci
• Výkonnost
• Certifikace
• Odpovědnosti a očekávání zaměstnání

Rozsah odpovědnosti generálního personálu ovlivňuje jejich plat. Generální ředitel pro lidské zdroje, který řídí kompletní personální funkci pro organizaci, vydělá více peněz než generálové, kteří mají na starosti části HR programů, ale podávají zprávy manažerovi pro oblast lidských zdrojů nebo vyššímu.

Zaměstnanci obecných pracovních míst ve velkých městech, jako jsou Philadelphia, Chicago a New York, platí více a obvykle, čím větší organizace, tím více platí generální ředitelé HR. Ve větších organizacích se také s největší pravděpodobností hlásí k personálnímu řediteli, řediteli nebo viceprezidentovi.

Na regionální úrovni, personál z oblasti lidských zdrojů vynakládá méně peněz na středozápad a na jih a vydělává více peněz na východním a západním pobřeží.

Chcete-li získat konkrétní informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, pokračujte v informačních rozhovorech s lidmi, kteří v současné době pracují v oblasti personálního manažera nebo obecných rolí. Také si promluvte s místními náboráři a členy místní společnosti pro lidské zdroje (SHRM).

Můžete také hledat pracovní desky, jako je skutečně. com nebo SimplyHired. com s vyhledáváním, které jsou specifické pro vaše město, průmysl a požadovanou velikost společnosti.

Další informace o tom, jak se stát HR personálem:

• Co dělá generální ředitel nebo ředitel HR Manager?
• Zaměstnanost v oblasti řízení lidských zdrojů
• Přechod na kariéru v oblasti lidských zdrojů