Specifikace Ukázka pro ředitele pro lidské zdroje

Tato vzorová specifikace úlohy pro ředitele pro lidské zdroje poskytuje příklad specifikace úlohy. Tato vzorová specifikace úlohy pro ředitele lidských zdrojů popisuje požadavky na příslušnou osobu pro vaši roli.

Specifikace práce je krátká verze popisu práce a pomůže vám zúžit pozornost svého týmu při pořizování zaměstnance pro tuto roli.

Je také užitečné pro přidávání pracovních pozic, protože vám pomůže nulovat skutečně kritické součásti práce.

Později, když zaměstnanec zahájí nové zaměstnání, je pro manažera snadný dokument sdílet a využívat jako nástroj k vytváření cílů a stanovení priorit se zaměstnanci. Dokument o specifikaci úlohy je obecně dostupnější a použitelný než úplný popis práce.

Tuto specifikaci práce budete také chtít použít na webových stránkách pro nábor zaměstnanců, u kterých mohou zájemci o budoucí zaměstnání přečíst vaše klíčové potřeby od osoby, která tuto roli hraje. To jim umožní zjistit, zda mají odpovídající kvalifikaci pro danou práci předtím, než utratí čas při vyplňování žádosti o zaměstnání a přizpůsobí životopis a průvodní dopis.

Jedná se o laskavost, kterou můžete rozšířit na uchazeče o zaměstnání, kteří obvykle stráví alespoň hodinu, aby poslali životopis a přizpůsobený průvodní dopis.

(Nebudete odrazovat všechny nekvalifikované žadatele tím, že uvedete specifikaci práce na svých webových stránkách, ale některé je můžete odradit.)

Následující požadavky (specifikace práce) byly určeny analýzou práce a odvozený z popisu práce je zásadní pro úspěch v roli ředitele lidských zdrojů.

Úspěšný kandidát na pozici ředitele pro lidské zdroje bude mít tyto kvalifikace.

Zkušenosti - ředitel pro lidské zdroje:

7-10 let postupně odpovědnější pozice v oblasti lidských zdrojů, nejlépe v podobném průmyslu ve dvou různých firmách.
Zkušenosti s dohledem a řízením profesionálních pracovníků.
Zkušenost jako důvěryhodný zdroj jako člen výkonného týmu senior level.
Zkušenosti z více míst a globálně jsou přínosem pro kandidáty na pracovní místo HR ředitele.

Vzdělání - personální ředitel:

Je vyžadován bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo příbuzného oboru.
Magisterský studijní program v oboru podnikání nebo řízení lidských zdrojů nebo příbuzný obor preferoval.
J. D. plus.
Označení SPHR obdrží protiplnění, ale nevyžaduje se.

Požadované dovednosti, znalosti a vlastnosti - Ředitel lidských zdrojů:

Jedná se o nejdůležitější kvalifikaci jednotlivce vybraného jako ředitel pro lidské zdroje.

Silný efektivní komunikátor v písemné formě, obchodní prezentace a v mezilidské komunikaci.
Vysoce rozvinuté, prokázané týmové dovednosti.
Prokazuje vysoký stupeň důvěrnosti v interpersonální interakci.
projevuje neobvyklý stupeň zdravého rozumu při práci se spolupracovníky a výkonným týmem.
Zkušenosti směřující k úsilí týmu různých odborníků v oblasti lidských zdrojů.
Ukázaná schopnost zvyšovat produktivitu a neustále zlepšovat metody, přístupy a příspěvky oddělení, zatímco zůstává citlivá na náklady.
Prokázaný závazek k důkazem založeným, měřitelným HR produktům, službám a činnostem.
Musí projevit závazek k neustálému učení.
Odborník v oblasti pracovního práva, který má společnost v bezpečí před soudními spory a má prokázanou schopnost pracovat dobře po konzultaci s pracovním právním zástupcem.
Silné odhodlání a zájem o vztahy a komunikaci mezi zaměstnanci.
Prokázaná schopnost vidět velký obraz a poskytovat užitečné a strategické rady a vstupy v celé společnosti a ve vedoucím týmu.
Schopnost vést v prostředí neustálých změn.
Zkušenosti s prací v flexibilním pracovním prostředí, které posiluje zaměstnance. Strukturované nebo velké zkušenosti s prací nebudou fungovat.
Znalost a dovednosti s nástroji obchodování s lidskými zdroji včetně HRIS, sady produktů Microsoft Office, správy souborů a správy výhod.
Zkušenosti s rozvojem organizace a řízením změn.

Přehled vysokých standardů požadavků na zaměstnání - Ředitel lidských zdrojů

Vybraný ředitel pro lidské zdroje musí být schopen účinně provádět v každé z těchto oblastí:

Vedou a řídí celkové poskytování služeb, , a programy pro celou společnost.
Vývoj celkového obchodního plánu lidských zdrojů s měřitelnými cíli a rozpočtem.
Personální oddělení personálního oddělení, které efektivně slouží potřebám organizace.
Celková strategie a implementace talent managementu včetně plánování pracovních sil, náboru, pohovorů, náboru, školení a vývoje; plánování výkonnosti, rozvoj a zlepšení řízení; a plánování dědictví.
Rozvoj organizace, iniciativy v oblasti řízení změn a celospolečenská kultura a životní prostředí pro zaměstnance.
Dohlíží na dodržování pracovního práva a dodržování právních předpisů.
Prokázané znalosti v oblasti tvorby politiky, dokumentace, školení a implementace.
Dohlíží na bezpečnost, spokojenost, zdraví a zdraví zaměstnanců.
Zodpovědný za komunikaci a komunikaci v komunitě a charitativní dárcovství ve spolupráci s týmem pro vztahy s komunitou.
Řídí externí náborové agentury, agentury práce, náborové pracovníky a dočasné personální agentury.
Analýza účinnosti všech snah o lidské zdroje jak finančně, tak z hlediska toho, zda byly dosaženy potřebné cíle a výsledky společnosti.

Neváhejte využít části této specifikace pracovního místa ředitele ve vaší organizaci. Jedná se o ukázku a je třeba přizpůsobit všechny specifikace práce HR ředitele nebo popisy práce potřebám vlastní organizace. Musí odrážet vaše priority jako společnost a vaši kulturu a prostředí pro zaměstnance.