Předpisy pro lidské zdroje cOBRA

Kongres přijal konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA) v roce 1986. Doplňuje pozměňovací návrhy k zákonu o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců, zákoníku o vnitřním příjmu a zákona o veřejném zdravotnictví, krytí.

COBRA stanovila pravidla, která dávají zaměstnancům a jejich rodinám, kteří ztrácejí zdravotní přínos kvůli nezaměstnanosti, právo rozhodnout se pokračovat ve skupinových zdravotních výhodách poskytovaných jejich skupinovým plánem zdraví.

Tyto dávky zdravotní péče mohou být za určitých okolností prodlouženy po omezenou dobu podle předpisů COBRA.

V nařízeních COBRA se uvádí, že okolnosti jako dobrovolná nebo nedobrovolná ztráta zaměstnání, snížení počtu hodin práce zaměstnance, přechodné a životní události, jako je smrt, rozvod a nezaměstnanost, mohou způsobit, že osoby budou mít nárok na další dávky zdravotní péče.

Zaměstnavatel může požadovat, aby zaplatil celé pojistné na zdravotní pojištění na pokrytí zdravotní péče až do výše 102% nákladů na plán.

Předpisy COBRA

Předpisy COBRA uvádějí, že plán zdravotního pojištění zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci v předchozím roce musí zajistit pokračující pokrytí prostřednictvím COBRA.

Zaměstnavatelé musí oznámit správci zdravotních plánů do 30 dnů poté, co se zaměstnanec zdá oprávněný. Plán účastníků a příjemců obecně musí být do 14 dnů od oznámení plánu předán volební oznámení COBRA.

Je-li od vašeho ukončení více než dva týdny a nic jste neslyšeli, zavolejte na oddělení lidských zdrojů.

Jediný má 60 dnů, než se rozhodne, zda zvolí zdravotní pokrytí pokračováním COBRA a 45 dní po výběru krytí na zaplacení počátečního pojistného.

Používáte přípravek COBRA?

Když opustíte práci (dobrovolně nebo nedobrovolně) a nemáte novou pracovní pozici, která nabízí zdravotní pojištění, měli byste se zaregistrovat do programu COBRA?

Samozřejmě musíte mít zdravotní pojištění, ale COBRA může nebo nemusí být tou nejlepší volbou.

Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) můžete požádat o zdravotní pojištění prostřednictvím federálních nebo státních zdravotních pojišťoven do 60 dnů od ukončení zdravotní péče. Máte také 60 dní, než se rozhodnete přijmout pokrytí COBRA, takže máte trochu času.

Můžete porovnat náklady a přínosy každého plánu. Pokud právě podstupujete léčbu, může být ve vašem nejlepším zájmu jít s přípravkem COBRA, takže nemusíte měnit lékaře ani léčebné plány. Ačkoli, pokud jste nešťastní, je nyní čas změnit.

Bez ohledu na to, jakou volbu uděláte, jste do toho do značné míry přilepená až do příštího otevřeného období registrace nebo COBRA skončí.Samozřejmě, pokud máte kvalifikační životní událost, jako například sňatek s někým se zdravotním postižením, který vás může přidat do svého plánu, můžete se v té době změnit. Cokoliv se rozhodnete, nezapomeňte, že je to něco, s čím budete muset vyřešit, dokud nezískáte novou práci se zdravotním postižením.

Pečlivě porovnávejte náklady. Mohli byste zpochybnit měsíční náklady na COBRA versus plán ACA, ale zkontrolujte věci jako odpočitatelné a zjistěte, co je nejlepší pro vaši rodinu.

Pokud jste právě propuštěni nebo propuštěni, může být tak strašně panikářem o ztrátě zaměstnání, že nemůžete věnovat čas, aby jste přemýšleli o svém zdravotním pojištění. Nedělejte tuto chybu. Poslední věc, kterou chcete, je skončit bez pokrytí, což se může stát, pokud si neučiníte na mysli během 60 dnů.

Nestrůkejte paniku, pokud dostanete chřipku nebo zlomíte nohu, COBRA je zpětně zpět do posledního dne pokrytí společnosti, pokud se zaregistrujete a zaplatíte pojistné v rámci povolených 60 dnů.

Další informace o předpisech COBRA

• Ministerstvo práce COBRA