Práce Rozhovor - Vše, co opravdu potřebujete vědět

Když zaměstnavatel zavolá a požádá vás, abyste přišli do pracovního pohovoru, je to velmi velký problém. To znamená, že on nebo ona se dívala na váš životopis a na základě toho si myslí, že jste kvalifikovaní pro tuto práci. Možná se divíte, "jestli šéf už ví, že jsem kvalifikovaný, proč se obtěžovat s rozhovorem?"

Co je dotazník se snaží dozvědět o vás?

Zaměstnavatel během pracovního pohovoru potvrdí, že skutečně splňujete všechny požadavky na práci.

Věřte tomu nebo ne, někteří lidé - ne samozřejmě - ležte na jejich životopisech a tazatel se bude ptát, zda je kandidát kandidát upřímný.

Jakmile on nebo ona potvrdí, že jste skutečně řekl pravdu, a vy jste tak zkušený, jaký váš životopis naznačuje, tazatel bude chtít vědět, jaký typ zaměstnance budete. Budete tvrdě pracujícím? Jsi nadšený? Jste sympatický? Jedna z nejdůležitějších věcí, které se zaměstnavatel pokusí zjistit, je, zda se vám bude hodit. Pracovník, který není, může narušit pracovní prostředí a nikdo to nechce.

Jaká je vaše role v rozhovoru?

Při práci na pohovoru máte dva cíle. Vaše první je, aby vás chtěli. Musíte přesvědčit zaměstnavatele, že budete skvělým přírůstkem do zaměstnance. Chceš, aby si on nebo ona představila, že děláš práci, pro kterou jsi právě teď kandidát. Pravděpodobně máte alespoň nějakou konkurenci.

Budete se muset prokázat, že jste tou nejlepší osobou.

Druhým cílem je ujistit se, že práce je pro vás vhodná a že budete spokojeni a úspěšní, pokud ji získáte. Seznamte se s očekáváními zaměstnavatele. Snažte se získat pocit, jak to bude fungovat. Seznamte se s potenciálními spolupracovníky.

Vypadají šťastně? Ptejte se na tuto práci, ale vyhýbejte se otázkám o mzdách a výhodách, pokud nedostanete nabídku zaměstnání.

Typy pracovních rozhovorů

Screening Rozhovor : Váš první rozhovor s konkrétním podnikem nebo organizací je zpravidla promítací rozhovor. Pokud je to větší společnost, budete mluvit s někým z oddělení lidských zdrojů (HR) osobně, telefonicky nebo prostřednictvím videohovoru. Ujistěte se, že váš životopis je přesný tím, že ověříte všechny relevantní informace. Pokud tento krok podáte, přejdete k dalšímu kroku.
Výběrový rozhovor: Výběrový rozhovor má tendenci k tomu, aby kandidáti byli nervózní. Zaměstnavatel obvykle provádí, někdy spolu s členy svého zaměstnance, aby zjistil, zda budete vhodní pro práci. Zaměstnavatel ví, že máte potřebnou kvalifikaci, ale ne, zda se budete cítit dobře na základě vaší osobnosti.Někdo, kdo nemůže dobře spolupracovat s vedením a spolupracovníky, může narušit fungování celého oddělení. V konečném důsledku to může mít vliv na spodní linie společnosti. Více než jeden uchazeč o zaměstnání pro jedno otevření může vypadat, že se vejde. Můžete být pozván zpět na několik rozhovorů s různými lidmi před konečným rozhodnutím.
Skupinový rozhovor: Během skupinového pohovoru tazatel zpytuje několik uchazečů najednou. Vzhledem k tomu, že každá skupina přirozeně stratifikace do vůdců a následovníků, může rychle zjistit, do jaké kategorie každý kandidát padá. Kromě zjištění, zda jste vůdcem nebo následovníkem, může se tazatel také dozvědět, zda jste "týmový hráč". Měli byste jednat přirozeně. Chování jako vůdce, pokud nejste člověk, vám může dát práci, která je pro vás nevhodná.
Panelový rozhovor: V panelovém rozhovoru najednou několik lidí pohovoří s kandidátem. Ačkoli to může být docela zastrašující, pokuste se zůstat klidní. Snažte se vytvořit vztah se všemi členy panelu. Udělejte oční kontakt s každým, když zodpovíte jeho nebo její otázky.
Rozhovor o stresu: Rozhovor o stresu není příliš příjemný způsob, jak se seznámit s firmou, která může být vaším budoucím zaměstnavatelem. Některé organizace bohužel tuto techniku bohužel zbavují kandidátů, kteří nemohou zvládnout nepříznivé události. Tazatel se může pokusit umístit do rozhovoru stres, a to tak rychle, že kandidát nemá čas na to, aby odpověděl na všechny, nebo odpověděl na ticho. Tazatel může také požádat o podivné otázky, aby odpověď nezjistil, ale místo toho odpověděl kandidát. Udržujte své pohodě. Později se pokuste zjistit, jestli byla tato taktika požadována - například při rozhovorech o velmi stresující práci - nebo zda tazatel jen choval. Odpověď vám může pomoci rozhodnout se, jestli chcete práci nakonec.

Příprava na rozhovor

Vždy byste měli hledat potenciálního zaměstnavatele před velkým dnem. To, co se naučíte, vám umožní inteligentně zodpovědět otázky. Můžete dokonce odkrýt něco, co vám může pomoci rozhodnout, zda budete přijímat nabídku práce.

Sběr informací o zaměstnavateli není jednoduchý úkol. Je-li zaměstnavatel veřejnou společností, můžete použít finanční podklady společnosti U. S. Securities and Exchange Commission (SEC). Tyto informace budou těžší přijít, pokud je soukromá společnost. V obou případech se podívejte na webové stránky organizace a oficiální stránky sociálních médií. Poté použijte další zdroje včetně článků z novin a časopisů. Nezapomeňte na svou síť. Zjistěte, jestli někdo, koho znáte, pracuje pro organizaci nebo ví, kdo to činí.

Chcete-li efektivně odpovídat na otázky týkající se pracovního pohovoru, budete muset vědět hodně o sobě. Možná si myslíte, že víte všechno, co potřebujete vědět, ale když musíte začít mluvit o sobě, vy, jako většina lidí, máte potíže.

Začněte seznamem atributů. Přemýšlejte o tom, co můžete přinést zaměstnavateli. Máte-li s tím potíže, požádejte bývalé spolupracovníky nebo další, s nimiž jste úzce spolupracovali, aby zjistili, které z vašich pracovních vlastností nejvíce obdivovali.

Jakmile přinesete seznam atributů, zkuste najít nějaké chyby. Nebudete je samozřejmě spontánně oznamovat budoucímu zaměstnavateli, ale pokud budete dotázáni na vaše chyby, budete připraveni. Například, pokud se tazatel zeptá: "Co je to pro vás něco, co jste v práci?", Budete si moci vybrat něco, co je neškodné nebo se může obrátit na pozitivní.

Cvičit, procvičovat a pak praktikovat něco víc

Je důležité, aby se příliš nezkoušela na pracovní pohovor, ale to neznamená, že byste neměli být připraveni. Chcete odpovědět na otázky důvěrně a poskytnout informace o sobě, které vám pomohou získat práci. Zjistěte, jak budete odpovídat na jakékoli dotazy, které vám tazatel požáří. Získání základní představy o tom, co chcete říci, vás zabrání v tom, aby znělo váhavě tím, že přestane příliš dlouho, nebo když použijete slovo "uh" a "um", než se vám podaří odpovědět. Ujistěte se, že víte, jaké body chcete dělat, ale změňte odpovědi při každém cvičení, takže nezníte, jako byste je zapamatovali.

Jak odpovíte na otázky je stejně důležité jako vaše slova. Tvůrci věnují pozornost věcem, jako je oční kontakt a řeč těla. Chcete předat obrázek někoho, kdo je sebevědomý. Jediný způsob, jak to udělat, je cvičit. Mnoho lidí považuje za vhodné zaznamenat odpovědi na otázky týkající se videa. Zjistěte si svůj postoj, způsob, jakým máte oční kontakt a váš jazyk těla. Pokud nemáte videokameru, udělá se zrcadlo. Přimět přítele, aby s vámi promluvil s vymyšlenými rozhovory. Čím více zopakujete scénář, tím více se budete cítit pohodlněji.

Co je třeba nosit

Bylo by hezké říci, že jak vypadáte, nemá nic společného s výsledky pracovního pohovoru, ale bohužel to tak není. Vzhled počítá, zda se nám to líbí, nebo ne. Vědět, jak se obléknout na pracovní pohovor, vám nedosáhne práce, pokud nejste nejlepší kandidát, ale na sobě špatná věc se může počítat proti vám.

Oblečte vhodně práci a firmu, pro kterou máte rozhovor. Noste oblek, pokud se jedná o průmyslový standard ve vašem oboru, nebo dokonce když šaty jsou o něco méně formální. Nepoužívejte však oblek, pokud se lidé ve vašem pracovním prostředí příliš oblékají. Například, když nosíš oblek na rozhovor, když všichni ostatní, včetně tazatele, nosí džíny, budeš hledat na místě. Dokonce i v tom případě byste měli dostat trochu víc oblečený než byste za další den v kanceláři. Pokud si nejste jisti, jaké typické oblečení je na konkrétním pracovišti, vydejte přední vstup zaměstnavatele několik dní před rozhovorem, abyste zjistili, co mají lidé na sobě.

Dobrá péče je nezbytná.Vaše vlasy by měly být čisté a stylové a vaše nehty by měly být dobře upravené. Nadměrně dlouhé nehty jsou mimo. Nechcete vypadat, jako byste nemohli zvládnout úkoly, které mohou vyžadovat ruční obratnost. Polština by měla být neutrální. Vyhněte se silným vůní a těžkému makeupu.

Jak se chovat v pracovním rozhovoru

Pokud se tazatel může seznámit s "skutečným vy", může se rozhodnout, zda budete dobře spolupracovat se svými nebo jinými zaměstnavateli. První věc, kterou musíte udělat, je vytvořit vztah. Začíná okamžik, kdy budete chodit ve dveřích. Nechte tazatele nastavit tón. Například, počkejte, až mu nebo ona prodlouží ruku pro handshake, ale buďte připraveni okamžitě nabídnout ruku. Někteří odborníci navrhují mluvit stejným tempem a tónem jako tazatel. Například, pokud tazatel mluví tiše, tak byste měli.

Jazyk těla vám o sobě dává víc, než to, co říkáte. Uskutečnění očního kontaktu je velmi důležité, ale ujistěte se, že to vypadá přirozeně. Usmívající se, uvolněná tvář je velmi příjemná. Ruce, které ležely nepravidelně ve vašem klíně, spíše než ruce skládané přes hruď, ukazují, že jste otevřený a nestrážený. Když obvykle mluvíte hodně rukama, když to mluvíte, trochu to zopakujte. Nechcete vypadat příliš ztuhlý, ale nechcete vypadat, jako byste vybíral nervovou energii.

Při zodpovězení otázek mluvte pomalu a jasně. Před začátkem mírně pozastavte. Zdá se, že vaše odpovědi budou méně zkoušené a dá vám šanci shromáždit vaše myšlenky. Mějte na paměti, že velmi krátká pauza může vypadat jako věčnost pro vás, ale ne pro tazatele.

Máte nějaké otázky?

Když se věci blíží k závěru a tazatel se ptá "máte nějaké otázky", buďte připraveni s některými. Co nejvíce, vaše otázky by vám měly umožnit zaměstnavateli, aby vás představil v roli, pro kterou jste kandidátem. Můžete se například zeptat, jaký je typický den práce nebo jakékoliv speciální projekty, do kterých byste se zapojili.

Zeptejte se otázek, které vám umožní dozvědět se více o zaměstnavateli, ale neptejte se o nic, co jste by měl být schopen odhalit prostřednictvím svého výzkumu. Nechcete vypadat, jako byste neudělali své domácí úkoly. Požádáním o tyto typy otázek nejenže necháte tazatele vědět, že máte zájem pracovat tam, ale můžete využít toho, co se naučíte, abyste mohli pomoci při rozhodování o přijetí pracovní nabídky. Neptejte se o platu, výhodách nebo prázdninách, neboť to všechno znamená "co pro mě uděláte, zaměstnavatel?"

Jak se vypořádat s obtížnými otázkami

Pravděpodobně jste slyšeli odkazy na nelegální otázky . Je důležité si uvědomit, že otázky samy o sobě nejsou ilegální, ale pomocí odpovědí kandidáta na zaměstnání, které by bylo možné přijmout, by mohlo být. Například, pokud se tazatel dotazuje, jaká je vaší státní příslušnost a pak vás nepřijme kvůli vaší odpovědi, zaměstnavatel by mohl porušit oddíl VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zaměstnavatelé by se neměli ptát na tyto typy otázek, ale je na vás, abyste se rozhodli, zda jim odpovíte.Ačkoli by to mělo být, někteří tazatelé si nejsou vědomi příslušných právních otázek. Jednoduše řekněte, že odpověď na otázku není spojená s vaší schopností vykonávat práci.

Anketář se vás může zeptat, jaká je vaše požadovaná mzda. Je to dobrý nápad zvládnout schopnosti vyjednávat o platu, než začnete. Zjistěte, jaké jsou typické platy ve vašem oboru. Vždy poskytněte rozsah, i když ne přesné množství. To vám pomůže zabránit tomu, aby jste si ceněli práci. Nechcete, aby si zaměstnavatel myslel, že si vás nemohou dovolit, nebo že jste také levnou komoditou. Přečtěte si.

Tipy pro pokračování

Pošlete poznámku poděkování anketáři do 24 hodin. To je vaše šance znovu zopakovat něco, co jste uvedli v rozhovoru, nebo přineste něco, na co jste zapomněli zmínit. Je to také pěkné gesto a jednoduchá věc etikety. Odeslání poznámky e-mailem je v pořádku, pokud jste o tom komunikovali se zaměstnavatelem. Odeslání poznámky poděkování vás odlišuje od všech ostatních, kteří na to zapomněli nebo se rozhodli, že to neudělají.
Také zašlete krátkou poznámku pro každého, kdo se účastnil. Pokud si nepamatujete jméno každého člověka, zavolejte recepční pro nějakou pomoc (a zašlete mu i poděkování)!
Po vyčkávání od zaměstnavatele asi jeden týden byste měli zvážit výzvu k následování. Pokud však vám zaměstnavatel oznámil, kdy budete čekat, že něco slyšíte, nevolte až po tomto datu.