Mohou Zaměstnavatelé odvolat Nabídky pracovních míst, pokud máte protichůdnou nabídku?

Takže jste vylili práci - skvělé! Ale co se stane, když plat není přesně to, co jste očekávali? To může být obtížné území, protože nikdo nechce začít novou práci s negativitou. Kromě toho se mnoho uchazečů o zaměstnání obává, že by mohly ohrozit nabídku, pokud vydali protihodnotu zaměstnavateli, ve které požadují lepší odškodnění.

Zaměstnání v budoucnu

Bohužel, ve všech státech kromě Montany jsou jednotlivci "zaměstnáni" v souladu se zákonem, takže zaměstnavatelé mohou pracovníky bez příčiny vypouštět.

To znamená, že zaměstnavatel může svou nabídku nabídky legálně stáhnout, pokud se na základě vašeho požadavku cítí odvolán.

Výjimky vůči zaměstnanosti

Několik dalších států poskytuje větší volnost ve své veřejné politice týkající se výjimek z pracovního volna. Ve většině států se zásada zaměstnanecké příležitosti rozšiřuje na případy, kdy se nabídky na zaměstnání stahují za předpokladu, že zaměstnavatel může kdykoli po nájemném zaplatit zaměstnance.

V některých státech mohou být kandidáti chráněni právním statutem nazvaným "promissory estoppel", což je zákon, který lze použít k obhajobě uchazeče o zaměstnání, když je v důsledku odebraných nabídek negativně ovlivněn. Kandidát například může ztratit svou původní práci poté, co oznámil svému předchozímu zaměstnavateli, nebo mu vznikly stěhovací náklady na přemístění na nové zaměstnání.

Existují i ​​další výjimky, které mohou uchazečům chránit při zrušení nabídky práce.

Zaměstnavatelé nemohou stáhnout nabídku z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, věk nebo pohlaví. Navíc, pokud bude podepsána smlouva o službách, nahradí to zaměstnání a ochrání kandidáta.

Jak úspěšně čelit nabídce

Přestože se situace liší případ od případu, nejlépe je, abyste předešli negativní reakci ze strany zaměstnavatele.

Koneckonců, způsob, jakým máte protihodnotu nabídnout, může mít dopad na šance, že zaměstnavatel bude reagovat nepříznivě a stáhne původní nabídku.

Předtím, než požádáte o vyšší plat nebo lepší přínos, nezapomeňte poděkovat potenciálnímu zaměstnavateli za nabídku a vyjadřte své vzrušení ohledně pozice. Vydejte se s úsměvem konverzace a buďte zdvořilí a profesionální po celou dobu.

Navíc byste měli být ochotni obhájit svou žádost s důvody, proč si zasloužíte vyšší náhradu. Dokonce i když vás uráží nízká nabídka, nezobrazujte ji. Místo toho, klidně a laskavě vysvětlete, proč děláte protihodnotu. Buďte opatrní, abyste nepředstavovali svou nabídku protiútoku jako ultimátum, pokud nejste připraveni opustit vyjednávací stůl bez této práce.

Je-li vaše nabídka na pracovišti zrušena

Pokud skončíte v době, kdy se ocitnete v naléhavé situaci po nabídce protistrany, nezapomeňte, že se můžete obrátit na právníka ve vašem státě, abyste zjistili, zda máte legální právo na ochranu stažení nabídky.

Zde je další informace o tom, co dělat, pokud je vaše nabídka práce stažena.

Přečtěte si více : Jak mohu vyjednávat nabídku pro čítače? | Tipy pro vyjednávání o platu Písmena nabídek Písmena nabídky práce Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce