Co je klasifikace pracovních míst a jak mohou zaměstnavatelé používat?

Klasifikace zaměstnání je systém pro objektivní a přesné vymezení a vyhodnocení úkolů, odpovědností, úkolů a autoritní úrovně práce. Klasifikace pracovních míst, provedená správně, je důkladným popisem pracovních povinností pozice bez ohledu na znalosti, dovednosti, zkušenosti a vzdělání osob, které v současnosti vykonávají práci.

Klasifikace pracovních pozic je nejčastěji formálně prováděna ve velkých společnostech, státní službě a státním zaměstnanosti, neziskovým organizacím a vysokým školám a vysokým školám.

Přístup používaný v těchto organizacích je formální a strukturovaný s platovými nebo platovými stupni, které jsou připojeny k výsledkům klasifikace zaměstnání.

Stručně řečeno, výsledky klasifikace pracovních pozic vytvářejí paritu v názvech pracovních pozic, konzistentní úrovně zaměstnání v hierarchii organizace a rozsahy platů, které jsou určeny identifikovanými faktory. Mezi tyto faktory patří míry plateb na trhu pro osoby, které vykonávají podobnou práci v obdobných průmyslových odvětvích ve stejném regionu země, platové řady srovnatelných pracovních míst v rámci organizace a úroveň znalostí, dovedností, zkušeností a vzdělání potřebných k výkonu každé práce.

Neformální formy klasifikace pracovních pozic se používají i v menších a středních firmách a agenturách, aby vytvořily pocit spravedlnosti v rovnocenných pracovních pozicích zaměstnanců. Tato forma klasifikace práce může být stejně jednoduchá jako seskupení podobných pozic v širokopásmovém připojení.

Co je to širokopásmové připojení?

V struktuře placených širokopásmových služeb se počet platových stupňů konsoliduje na méně, ale širší rozsah plateb.

V oblasti širokopásmového připojení je rozpětí plateb rozšířeno a méně se překrývají s jinými pásmami placení.

Širokopásmové komunikace se vyvíjejí, protože organizace chtějí vyrovnat své hierarchie a přesunout rozhodovací pravomoc blíže k tomu, v jakém prostředí organizace a potřeby existují. Ve zploštělých organizacích existuje méně propagačních příležitostí.

Takže širokopásmová struktura umožňuje větší prostor pro zaměstnavatele, aby zvýšil platy a poskytoval kariérní růst a rozvoj bez využití propagace, aby zaměstnancům poskytl příležitosti.

Širokopásmové platební struktury podporují rozvoj rozsáhlých zaměstnaneckých dovedností, jelikož pracovní místa s nepřiměřenou kvalifikací jsou přiměřeně oceňována a rozvoj dovedností je odměňován. Kromě toho struktura plateb za širokopásmové připojení není tak citlivá na měnící se podmínky cenového trhu. Jako taková struktury placených širokopásmovým připojením stojí méně času pro správu a řízení v průběhu času. Poskytují také vážné nepropagační příležitosti pro zaměstnance.

Systém sena klasifikace práce

Jeden populární systém klasifikace pracovních zařazení je systém klasifikace sena.Systém klasifikace zaměstnání sena přiřazuje body k vyhodnocení komponent práce, aby se určila relativní hodnota konkrétní úlohy na jiné úlohy.

Metoda Hay měří tři složky ve všech úlohách: potřebné znalosti, požadované řešení problému a úroveň odpovědnosti. Metoda Hay porovná relativní hodnotu srovnatelných pracovních míst k udržení parity v organizaci.

Pro účely větších organizací s mnoha odděleními a místy, sdružení zastupovala pracovní místa a organizace s hierarchickými, rigidními platovými nebo platovými stupni a potřebné vnitřní kapitál, systém jako Hay je vhodný.

Při práci s klasifikací pracovních pozic Hay používá hodnotitel nástroj pro vyhodnocení práce nebo dotazník, který vyplňuje oddělení, které požaduje práci nebo hodnocení. Vyškolený pro správné přidělování bodů, hodnotitel přidělí body k určení, kam umístit úlohu do systému klasifikace práce. Umístění práce určuje platový nebo platový stupeň v rámci systému odměňování organizace.

Další informace

V souladu s přísně vynuceným systémem klasifikace zaměstnání budou zaměstnavatelé chráněni před některými obviněními z diskriminace, protože hodnota jednotlivých pracovních míst byla stanovena na rozdíl od osob vykonávajících práci. Z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, pohlavní identity a sexuální orientace), národnostního původu, věku (40 let nebo staršího), zdravotního postižení nebo genetických informací je nečestné.

Zjistěte více o tom, proč by organizace chtěla zvážit použití systému klasifikace práce pro hodnocení pracovních míst.

Zde jsou další informace o dalších kompenzačních trendech.

Také známý jako hodnocení práce, analýza práce