Učit se, když společnost může odvolat Nabídku

Mnoho uchazečů o zaměstnání se zajímá, jestli je jejich pracovní nabídka v době prodloužení prodloužena. Bohužel, odpověď je obvykle ne - většinou zaměstnavatelé mohou z nějakého důvodu zrušit nabídku zaměstnání, a to ani po přijetí nabídky.

Co se stane, pokud jste již přijali nové zaměstnání a zaměstnavatel se rozhodne, že vás nechce najmout?

Důvody, proč zaměstnavatel může stáhnout nabídku práce

Organizace mohou nabídku volného místa stáhnout z prakticky jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminačního.

V některých situacích však mohou mít právní důsledky.

Proč jsou zaměstnavatelé tak volní, aby zrušili pracovní nabídku? Kvůli zaměstnanosti podle vůle. Většina států, s výjimkou Montany, má stanovy týkající se zaměstnanosti, které zaměstnavateli umožňují zaměstnávat zaměstnance za většiny okolností. Tyto zákony se obecně uplatňují i ​​na zrušené nabídky práce.

Pokud potenciální zaměstnanci selhávají trestní kontroly, zkreslují své zázemí nebo netestují zkoušku na drogy, často nedochází k žádným právním prostředkům, pokud by nabídka byla zrušena na základě těchto zjištění. Pokud zaměstnavatel může odůvodnit odvolání nabídky, protože společnost nemůže rozumně přizpůsobit zdravotní postižení, může společnost také zrušit nabídku zdravotně postiženého kandidáta.

Organizace, které dokáží dokumentovat změny v ekonomických podmínkách, jako například snížené výdělky, jsou obecně schopny stáhnout nabídku pracovních příležitostí bez jakýchkoli právních následků.

Důvody, proč by nabídka nabídky neměla být zrušena

Zaměstnavatelé však nemohou nabídku odvolat z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, pohlaví, věk nebo národní původ, a uchazeči o zaměstnání mohou získat právní ochranu, pokud mají pocit, že jsou diskriminováni.

Jako preventivní opatření by kandidáti měli počkat, dokud nesplní všechny předpoklady uvedené ve formální nabídce práce předtím, než podají rezignaci na své současné zaměstnání, prodávají svůj domov, podepisují nájemní smlouvu nebo hradí jiné stěhovací náklady.

Co dělat, je-li nabídka vyřazena z vašeho pracovního místa

V některých státech mohou mít kandidáti důvody pro žalobu, která požaduje náhradu škody, jestliže trpí důsledky v důsledku odvolané nabídky.

V těchto případech musí žalobce prokázat škody, jako jsou náklady na stěhování nebo ztrátu příjmů z práce, kterou opustili po obdržení pracovní nabídky.

Pokud se domníváte, že byste měli případ, měli byste se poradit s právníkem ve vašem státě a ujistit se, že právní zástupce získal podobné případy a je ochoten být odškodněni na základě nepředvídatelných okolností.

Jak minimalizovat šance, že se vaše nabídka práce stáhne

Je možné udělat všechno v pořádku a přesto skončit ztrátou nabídky po prodloužení, existují však věci, které můžete minimalizovat.

1. Buďte čestní a přísní. Jak jednou řekl Mark Twain: "Když řeknete pravdu, nemusíte si nic pamatovat. "Kromě toho, pokud jste upřímný, nemusíte se také starat o to, že váš zaměstnavatel něco později zjistí. Nikdy nelhněte na svůj životopis a buďte připraveni odpovědět na jakékoli dotazy týkající se vašeho zázemí, které by mohly zaměstnavateli přerušit. (Například kriminální historie nebo špatný úvěr.)
2. Zeptejte se svých práv. Zaměstnavatelé mohou z větší části provádět ověření stavu, včetně kreditních a trestních dějin. Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů však omezuje, jak mohou tyto informace požadovat a používat. Některé státy a města navíc mají další omezení ohledně toho, co zaměstnavatelé mohou a nemohou žádat během předběžného screeningu. Od srpna 2017 zakazuje zaměstnavatelům, aby se zeptali na kriminální historii. Tato právní úprava "ban-box" má chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací.
3. Zvažte, zda je písemně . V rozhovoru pro The Balance Mimi Mooreová, partnerka v kanceláři Bryan Cave LLP v Chicagu, navrhuje, zda se v dopisu o nabídce práce může specifikovat, co se stane, pokud bude nabídka zrušena. Pokud ano, je důležité, abyste byli konkrétní o všech podpisových bonusech, zálohách a / nebo pohyblivých příspěvcích.
4. Ujistěte se, že jste s nabídkou a společností spokojeni. Moore říká, že to je nejdůležitější. Pokud má společnost špatnou pověst nebo se zdá, že nabídka je neprůstřelná, pomyslete dvakrát před podepsáním tečkované čáry. Právně mohou společnosti zrušit většinu nabídek; prakticky mluví, dobří zaměstnavatelé nebudou mít zvyk dělat tak, aby nevystrašili talentované pracovníky.
5. Mějte plán zálohování. Přijímání nové práce je vždy rizikem a je to dobrý nápad mít plán v případě, že to nevyjde. Požádali byste o vaši starou práci, pokračovat v dalším vedení, zaměřit se na jiného zaměstnavatele s úsilím o síť? Zaneprázdněn, když se připravujete na svou novou práci, zaplatí se chvíli, než si uvědomíte, co byste udělali v nejhorším scénáři. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat plán B.

Více o nabídkách zaměstnání: Jak vyjednávat, přijmout nebo odmítnout nabídku práce | Co je zahrnuto v nabídkovém listu