Laktace Politika ubytování na pracovišti

Kulturní zařízení pro ubytování v oblasti kojení

Aby se pomohlo přechodu žen z mateřské dovolené zpět do práce po narození dítěte, poskytuje se laktační ubytování. Léčebné ubytování umožňuje kojící matce pravidelně mléko během pracovního dne.

Americká pediatrická akademie, dlouho obhájci kojení, nedávno aktualizovala svůj výzkum a poznatky o příznivém dopadu kojení na zdraví matky i dítěte.

Je to v nejlepším zájmu zaměstnance, jejího pracoviště a možného zdraví jejího dítěte, aby pracoviště podporovalo laktační ubytování jako součást našeho úsilí pomáhat zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Kojenecké ubytování také umožňuje vaší společnosti poskytovat stejnou pracovní příležitost zaměstnancům s rodinnými povinnostmi, kteří chtějí kojit své dítě.

Přidáno v březnu 2010: Pokud máte otázky jako zaměstnavatel o aktuálních požadavcích na kojící matky, tento informační list od Útvaru práce a práce (WHD) čas potřebný pro ošetřovatelky v zákonu o ochraně pacientů a cenově dostupné péči (PPACA).

Uplynuly, když byla PPACA dne 23. března 2010 (P. L. 111-148) podepsána. Tento zákon novelizoval § 7 zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Navíc, když aktualizujete své laktační zásady, poznamenejte si, že zákony státu nahrazují federální zákony, pokud požadavky vašeho státu poskytují více pro kojící matku.

Takže zkontrolujte také požadavky vašeho státu. Vynikající zdroj poskytuje Národní konference státních legislativ.

Další zdroj týkající se kojení je k dispozici ve Výboru Spojených států pro kojení.

Cíle kojení pro kojení

Cíle k ubytování na kojení jsou:

• Ulehčte přechod matek, kteří se po narození dítěte vrátí do práce.
• Povolit matkám, aby kojily po uplynutí volných pracovních hodin společnosti a zákona o rodinné a zdravotní dovolené.
• Pomozte matkám navštěvovat práci, než aby museli odebírat čas od práce k vyjádření mléka.
• Pomozte kontrolovat náklady na zdravotní péči poskytnutím příležitosti k rozvoji zdravějšího dítěte.
• Ujistěte se, že ženy, které jsou těhotné nebo uvažují o těhotenství, vědí, že jejich kojení bude zaměstnáno jejich zaměstnavatelem.
• Poskytněte motivující pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.
• Pomáháme zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Všechna žena, která kojila své dítě a která potřebuje mléko během pracovního dne, bude pracovat se svým nadřízeným a lidskými zdroji, aby zjistila, jak nejlépe vyhovět potřebám matky, a přitom dosáhne výkonu své práce.

Čas pro kojení:

• Dohlížející mohou zvážit flexibilní pracovní uspořádání. Ženy mohou využít svůj přestávkový a obědový čas k vyjádření mléka. Hodiny PTO mohou být také použity k vyjádření mléka v případě potřeby. Přestávky na mléko by neměly trvat déle než 30 minut. Pokud zaměstnanec během pracovního dne potřebuje více než dvě přestávky na mléko, zaměstnanec bude muset využít osobní čas (oběd, PTO atd.) Životní prostředí pro kojence Ubytování:
• Lidské zdroje pracovat s každou ošetřovatelkou, aby zjistila soukromou oblast, ve které mohou mléko vyjadřovat. Mléko by mělo být umístěno v kontejnerech chladiče a může být skladováno v chladničkách firmy. Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.

Pokud máte pochybnosti, vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.