Zaměstnanec a žadatel Ubytování podle ADA

Nedávný článek o povědomí o zdravotním postižení a zákonu o zdravotním postižení v USA (ADA) vyvolal několik vážných otázek ohledně toho, do jaké míry musí zaměstnavatel přijmout uchazeče nebo zaměstnance se zdravotním postižením. Odpověď zní: co nejvíce vyhovět potřebám osoby s postižením, aby mohli vykonávat základní funkce své práce.

Dobří zaměstnavatelé se zavázali k tomu, že budou udržovat cenné zaměstnance.

A zaměstnavatelé, kteří oceňují své zaměstnance, rádi pomohou s ubytováním. To, na co se však každý zaměstnavatel obává, je podvodníkem, který se pokouší využít zákon ve svůj prospěch a znevýhodnění zaměstnavatele. To je důvod, proč zaměstnavatel může požádat o druhý a dokonce i o třetí lékařský posudek, pokud zaměstnanec požádá o ubytování.

Podle série školení o lidských zdrojích BLR jeden z šesti Američanů má nějakou formu zdravotního postižení a mnohé z nich jsou skryté. S ohledem na tuto skutečnost je zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením běžné a možná ani nevíte, že váš kolega potřebuje nebo používá ubytování. Vzhledem k tomu, že zdravotnické informace jsou chráněny standardy HIPAA, úřady pro lidské zdroje ukládají lékařské informace do souborů, které nejsou k dispozici nikomu, kromě personálu HR.

Druhá nejčastější otázka, která vzniká, když se učí o ADA, FMLA nebo jiném zákoně o typu zaměstnání, je to, co představuje ubytování?

V důsledku frekvence této otázky jsem sestavil tyto příklady pro vaše použití. Některé jsou ubytování, které by zaměstnavatel mohl poskytnout žadatelům, takže zaměstnavatel nediskriminuje některé postižení v pronájmu. Většina z těchto příkladů je způsob, jakým zaměstnavatelé pomohli oceňovat zaměstnance s potřebným ubytováním.

Příklady ubytování žadatele

Při jednání se žadateli, kteří mohou mít zdravotní postižení, musí zaměstnavatel považovat osobu s postižením pouze za místa, pro která jsou kvalifikováni. Žadatel se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat základní funkce práce s pomocí přiměřeného pracovního ubytování.

Zaměstnavatel není povinen najmout osobu se zdravotním postižením před osobou bez zdravotního postižení. Musí však mít povinnost nediskriminovat osobu se zdravotním postižením. Zaměstnavatel si ponechává své právo vybrat nejvhodnějšího kandidáta. Jedná se o příklady ubytování, které zaměstnavatel může udělat, aby spravedlivě zvážil kandidáta se zdravotním postižením. Můžete se dozvědět více o povinnosti zaměstnavatele ubytovat se od Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA.

• Naplánujte rozhovor na místě s kvalifikovaným kandidátem, který může mít ztrátu sluchu spíše než vyžadovat, aby osoba předala telefonní obrazovku jako první.
• Upravte proces žádosti o zaměstnání, abyste umožnili osobě s postižením požádat. Mezi příklady patří poskytování velkých tiskových, zvukových nebo Braillových verzí aplikace nebo umožnění, aby osoba aplikovala na papírovou aplikaci, je-li obvykle požadována aplikace online nebo naopak.
• Během pohovoru poskytněte tlumočníka znakové řeči nebo čtenáře.
• Proveďte rozhovory v kanceláři v prvním patře, pokud není k dispozici výtah. Ujistěte se, že jsou k dispozici všechny oblasti potřebné pro aplikaci.
• Změňte formát nebo čas přidělený k požadovanému testu, pokud test nezmění dovednost, která je základní funkcí úlohy.
• Zajistěte nebo změňte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provedení základní funkce úlohy, když je tato funkce testována nebo vyhodnocena jako součást procesu aplikace.

Příklady zaměstnaneckého ubytování

Zaměstnavatelé jsou povinni ubytovat, pokud je to možné, zaměstnance, aby mohli vykonávat základní funkce své práce. Zodpovědní zaměstnanci orientovaní zaměstnavatelé se starají o to, jak jsou považováni za zaměstnavatele jednotlivce, spolupracovníky jednotlivce a komunity.

Zaměstnavatelé, kteří si zvolí, poskytují zaměstnance všude tam, kde je to možné.

Podle ADA "je zaměstnavatel povinen přiměřeně přizpůsobit známé zdravotní postižení zaměstnance, pokud by neohrožoval činnost podnikatele zaměstnavatelem. Neoprávněné těžkosti jsou definovány jako žaloba které vyžadují značné obtíže nebo náklady, pokud jsou zváženy z hlediska faktorů, jako je velikost zaměstnavatele, finanční zdroje a povaha a struktura jeho fungování.

"Od zaměstnavatele není požadováno, aby snížil kvalitu nebo produkční standardy pro ubytování; ani zaměstnavatel není povinen poskytovat předměty pro osobní potřebu, jako jsou brýle nebo sluchadla. "

Toto jsou příklady ubytování, které může zaměstnavatel poskytnout kvalifikovanému zaměstnanci.

• Upravit pracovní rozvrh zaměstnance, pokud jde o hodiny, práce na plný nebo částečný úvazek nebo počáteční a konečné časy.
• Zajistěte, aby tlumočník znakové řeči nebo čtenář, pokud je třeba, pracoval na shromážděních, jako jsou schůzky a školení.
• Ujistěte se, musí vstoupit, aby vykonával své zaměstnání, a mít přístup k rovným přínosům zaměstnání.
• Změňte formát nebo čas přidělený k požadovanému testu na propagaci nebo jinou změnu pracovního místa, pokud test neuměřuje dovednost, která je základní funkce práce
• Poskytovat nebo měnit zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provedení základní funkce úlohy
• Poskytovat nebo měnit zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná k provádění základní funkce úlohy. včetně e teletypewriters (TTY) nebo telefonní zesilovače, hmatové značky na zařízení nebo speciální počítačové vybavení.
• Upravte školicí materiály nebo zásady pro zaměstnance s postižením. Jako příklad povolte práci na dálku, přestože vaše politika vyžaduje, aby zaměstnanec byl zaměstnán jeden rok před telekomunikace.
• Přemístěte zaměstnance do otevřené pozice, pro kterou je kvalifikován.
• Umožněte zaměstnance, aby vykonával své základní funkce při práci z domova.

Všechny tyto nápady vám pomohou přizpůsobit si cenné zaměstnance, kteří se setkávají s podmínkami, které jsou znevýhodňující. Zajistí, aby zaměstnanec mohl i nadále vykonávat základní funkce své práce. A to je pro vás výhoda.