Vše o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který byl nejprve přijat Kongresem Spojených států v roce 1938, stanoví standardy pro základní minimální mzdu a odměnu za práci přesčas. FLSA také stanoví standardy pro vedení záznamů a pro dětskou práci. FLSA ovlivňuje většinu zaměstnání soukromého a veřejného sektoru, včetně státní, místní a federální vlády.

Společnost FLSA požaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od přesčasů, minimálně ve výši federální minimální mzdy.

Zaměstnavatelé jsou také povinni poskytovat nadčasové odměny ve výši jeden a půl násobku pravidelné mzdy nezaměstnané osoby.

V často kladené otázce zákon nestanoví standard pro přesčasy za víkendy nebo svátky. Jednoduše vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, čas a půl na práci přes 40 hodin.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zaplatit zaměstnancům, jako např. Dvojnásobek placení za dovolenou, to dělají z dobré vůle, nikoliv ze zákonných požadavků. Je velkým smyslem, že zaměstnavatelé mají obavy o motivaci a zadržování svých zaměstnanců, když mají naplánovat práci na dovolené. Dvojnásobná mzda pomáhá.

Vzhledem k tomu, že zákony, zejména minimální mzdové standardy, se mohou lišit od státu ke státu, musíte si být vědomi požadavků ve vašem stavu. Zaměstnavatelé na vnitrostátní úrovni jsou povinni dodržovat federální vládní standardy, ale pokud váš stát nebo místní prostředí vyžaduje vyšší minimální mzdovou náročnost, místní požadavek nahrazuje federální požadavek.

Nedávné změny zákona změnily způsob, jakým někteří zaměstnanci jsou klasifikováni jako osvobozeni nebo kteří nejsou osvobozeni od daně. Podívejte se na webové stránky ministerstva práce o stávajících pravidlech, která byla zavedena v roce 2004, ao nových pravidlech, která jsou navržena pro rok 2015.

Podle blogu Právo a zaměstnanost, "V pondělí 6. července 2015 v reakci na Března 2014, podepsané prezidentem Obamou, ministerstvo práce (dále jen "oddělení") vydalo oznámení o navrhovaném zákonodárství, které více než zdvojnásobí minimální mzdu nezbytnou pro to, aby byl pracovník zařazen jako "osvobozený" od zákona o spravedlivých pracovních normách ( "

Odhaduje se, že více než 5 milionů zaměstnanců, kteří jsou v současné době osvobozeni od daně, bude mít vyšší platový práh."

Chcete být z ministerstva práce? Ujistěte se, že jste správně klasifikovali zaměstnance a že placujete lidi v práci, která by neměla být nadbytečná, a přesčas platit.

Zákon je spravován oddělením práce a zaměstnanosti Správy standardů práce v rámci útvaru práce Spojeného království.

Další informace o zdrojích a informacích naleznete na webových stránkách Ministerstva práce práce (FLSA).