Informace o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Co je Zákon o spravedlivých pracovních normách?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je federální zákon Spojených států, který byl přijat v roce 1938. Chrání pracovníky stanovením norem pro minimální mzdu, přesčasy, vedení záznamů a práce s mládeží.

Kdo je zastřešen FLSA?

Tento zákon se vztahuje na pracovníky na plný a částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních správních orgánech. Zákon se může na vás vztahovat kvůli typu společnosti nebo organizace, pro kterou pracujete, známý jako podnikové pokrytí nebo typ práce, kterou uděláte, nazývanou individuální pokrytí.

Pokud patříte mezi dva nebo více zaměstnanců pracujících pro podnik, například podnik nebo organizace, která má roční tržby nebo činí nejméně 500 000 dolarů, jste chráněni FLSA podle ustanovení pro pokrytí podniků. Jste také pokryta tímto zákonem, pokud pracujete pro školu nebo předškolní zařízení, vládní agenturu nebo nemocnici nebo podnik, který zajišťuje zdravotní péči nebo ošetřovatelskou péči pro obyvatele.

Nepracujte pro podnik, jak je popsáno výše? Stále můžete být chráněni systémem FLSA pod individuálním pokrytím. Pokud vaše práce pravidelně zahrnuje mezistátní obchod, včetně výroby zboží odeslaného ze státu, telefonování osobami v jiných státech, zpracování záznamů o mezistátních transakcích, cestování do jiného státu nebo dokonce provádění úklidové práce v budově, kde bude zboží odesláno out-of-stát jsou produkovány. Pracovníci v domácích službách jsou také chráněni systémem FLSA.

FLSA a minimální mzda

Všichni pracovníci, s výjimkou těch, které FLSA považuje za osvobozené, musí platit minimální mzdu stanovenou Kongresem USA. Od 24. července 2009 je tato mzda 7 USD. 25 za hodinu. Některé státy si stanovily vlastní minimální mzdu. Zaměstnavatel musí zaplatit kteroukoliv mzdu - federální nebo státní - vyšší.

Zaměstnavatelé mohou platit pracovníkům, kteří dostanou minimálně 30 dolarů za měsíc na tipy, minimální mzdu ve výši 2 USD. 13 hodin. Další informace o mzdách zaměstnanců se špičkovými pracovníky naleznete v Informačním listu č. 15: Zaměstnanci seškrtí podle zákona o spravedlivých pracovních normách.

Platební služby FLSA a přesčasy

Zaměstnavatelé musí dávat přesčasy zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Musí platit těmto pracovníkům nejméně za dobu a polovinu své pravidelné sazby. Například, pokud pracovník, který získá minimální mzdu ve výši $ 7. 25 pracuje 44 hodin za týden, musí být zaplaceno dalších 6 hodin práce (1,5 x 4 hodiny). Zaměstnanec, který musí pracovat v sobotu, neděli nebo na dovolené, nemá nárok na odměnu za práci přesčas, pokud tento rozvrh nezahrnuje práci přes hranici 40 hodin práce týdně.

FLSA a vedení záznamů

FLSA stanoví standardy pro typ informací, které musí zaměstnavatelé udržovat ohledně svých pracovníků. Musí uchovávat záznamy, které musí obsahovat následující informace:

• Úplné jméno a číslo sociálního zabezpečení zaměstnance.
• Adresa včetně poštovního směrovacího čísla.
• Datum narození, pokud je mladší než 19.
• Pohlaví a povolání.
• Čas a den v týdnu, kdy začíná pracovní týden.
• Pracovní hodiny denně.
• Celkový počet odpracovaných hodin každý pracovní týden.
• Základy, za které jsou vypláceny mzdy zaměstnanců (tj. Částka za hodinu, částka za týden, částka na vyrobenou položku)
• Pravidelná hodinová mzda.
• Celkové denní nebo týdenní přímé příjmy.
• Celkové příjmy přesčasů za pracovní týden.
• Všechny přírůstky nebo odečty od mzdy zaměstnance.
• Celková mzda zaplatila každé platební období.
• Datum platby a platební období, na které se vztahuje platba.

Normy FLSA a dětské práce

Zákony o dětské práci chrání práva osob mladších 18 let. Tato ustanovení omezují počet hodin, které děti mohou pracovat a co mohou dělat. Více informací o programu FLSA

Pokud se chcete dozvědět více o zákonu o standardech práce v oblasti spravedlivých pracovních podmínek, přečtěte si část "Zákon o dodržování zákonů - Zákon o spravedlivých pracovních normách FLSA). " Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel poruší pravidla FLSA, obraťte se na místní správní obvod divize Mzdy a hodiny Správy standardů zaměstnanosti ministerstva práce USA.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace na těchto stránkách jsou pouze orientační, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné rady a informace na těchto stránkách. Není ovšem právním zástupcem a obsah na webu nesmí být považován za právní poradenství. Pracovní zákony a předpisy se liší podle místa, proto zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce v případě pochybností o vaší konkrétní situaci.