Co je platová historie ve vztahu k pronájmu?

Chcete vidět, jestli si můžete dovolit najmout potenciálního zaměstnance? Historie platů zaměstnance je kritickým nástrojem při vyjednávání o platu. Historie platů vám může oznámit aktuální plat vášho prospektu, jeho bývalý plat a veškeré výlohy, na které byl v této funkci způsobil. Poskytuje také informace, které můžete použít jako faktor výběru zaměstnanců.

Historie platů je výpisem současných a bývalých pracovních míst vašeho potenciálního zaměstnance, a to s ohledem na výši a druh odškodnění, které obdržel na každé pozici.

Například položka historie platu by měla obsahovat následující informace:

Zaměstnavatel: JC Smith a Associates

Pozice: Supervisor

Plat 55, 000 dolarů

Ostatní: Bonus způsobilý, komplexní balíček zaměstnavatelů s placenými dávkami, sdílení zisku.

Je legální požádat potenciálního zaměstnance o historii platů v každém okamžiku procesu náboru. Zda bude budoucí zaměstnanec reagovat na vaši žádost nebo bude pokračovat jako žadatel, bude záviset na tom, jak soukromě tyto informace považuje.

Články se šíří online o tom, jak může žadatel reagovat na tuto žádost bez poskytnutí požadovaných informací. Jako zaměstnavatel musíte rozhodnout, jak důležité je mít informace ve vašem výběrovém procesu.

Mnoho dobrých kandidátů má pocit, že jde o porušení jejich soukromí a že poskytnutí těchto informací jim výrazně znevýhodňuje při vyjednávání o platu. Takže žádat o historii platu může odcizit lidi, kteří chcete najmout.

Jedná se o invazi soukromí vašeho potenciálního zaměstnance. Každý zaměstnavatel musí rozhodnout, zda požadované informace přinášejí výsledky, které jsou dostatečné k překonání ztráty potenciálně nadřízených zaměstnanců, kteří věří, že jejich platová historie není vaším podnikem.

Výhody žádosti o historii platu

Existují čtyři důvody, proč by mohl zaměstnavatel požádat žadatele o platovou historii.

Informace informují správce, zda si může dovolit najmout si žadatele. Pokud stávající plat, přínosy a celkové odškodnění žadatele překročí výši dostupného rozpočtu v rámci rozpočtu, informuje zaměstnavatele a žadatele o čase a energii.

• Navíc zaměstnavatel předpokládá, že očekáváte zvýšení, pokud změníte zaměstnavatele, takže tyto informace řeknou manažerovi, zda si může dovolit splnit vaše očekávání.
• Historie platů, která ukazuje, že žadatel vykonával stále více zodpovědné a vysoce kompenzované pozice, ukazuje, že tento zaměstnanec byl úspěšný, ambiciózní a povýšen. Tato informace činí žadatele více žádoucí v očích zaměstnavatele.
• Zaměstnavatelé předpokládají, že vaši současní nebo bývalí zaměstnavatelé učinili domácí úkoly o vašem odškodnění. Tento kompenzační balíček informuje potenciálního zaměstnavatele o tom, jak váš zaměstnavatel hodnotí vaše služby, na trhu, na kterém jsou jejich pracovní místa konkurenční, a co budou muset zaplatit, aby vás přilákali k zaměstnání.
• Nevýhody při žádání o platovou historii

Stejně jako zaměstnavatelé mají důvody, proč žádají od uchazečů o platovou historii, důvody, proč je to špatná praxe.

Žádost o historii platů odcizuje kandidáty, kteří se domnívají, že se věnujete svému podnikání - to není vaše podnikání.

• Kandidát může být vážně nedostatečně placený při své současné práci a hledání práce, aby správně tuto chybu. Kolik zaměstnavatelů bude vypadat kolem poskytnutých čísel, aby zvážily, co se kandidát snaží vyjednávat?
• Kandidát může být ochoten přijmout méně platící práci. Možná by chtěla méně odpovědnosti, odstoupila z manažerského postavení nebo aby získala práci s menším tlakem. Měla by historie platu tyto informace sdělovat zaměstnavateli? Kolik zaměstnavatelů by pohovořilo o velmi placené kandidátku, i když říkala, že hledá jinou roli.
• V této ekonomické situaci mohou být kandidáti ochotni přijmout méně - dokonce podstatně méně - náhradu za získání zaměstnání. Procházíte několik let zkušeného a kompetentního zaměstnance s ohledem na historii výdělku?
• Kdy žádáme o historii platu

Zaměstnavatelé hledají historii platů při zveřejňování práce, během obrazovky telefonu a během rozhovoru. Žadatelé mohou rozhodnout o tom, zda chtějí tyto informace před zveřejněním žádosti o zaměstnání zveřejnit.

Žadatelé si však musí také uvědomit, že v jednom z těchto klíčových okamžiků, i když by se informace v žádosti o zaměstnání nepožadovaly, se bude zeptat mnoho zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé se domnívají, že když se kandidát cítí vážně na pozici, jeho sklon bude odpovídat.

Firmy však potřebují pochopit, že uchazeči jsou stále více připraveni neumožnit potenciálnímu zaměstnavateli, Vyvinuli odpovědi, že se budou držet i v případě, že budou tlačeni nebo podrážděni.

Zaměstnavatelé by mohli tento rituál odstranit tím, že v pracovních příspěvcích poskytnou řadu platů nahoru - protože existuje řada. A ano, chápu všechny důvody, proč zaměstnavatelé nemají. Domnívám se, že tyto důvody jsou nesprávné a že neuspokojují a nesledují vaše kandidáty na práci.

Žádost o poskytnutí historie platu je kontroverzní a žadatelům se to nelíbí. Zaměstnavatel by měl dlouho a tvrdě myslet, než požádá o jednoho.

Odmítnutí odpovědnosti

: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.