Jak funguje platová třída pro zaměstnance?

Platová třída je krokem v systému odškodnění, který definuje výši odměny, kterou zaměstnanec obdrží. Platová třída je obecně definována úrovní odpovědností vykonávaných v rámci popisu funkce, postavení úřadu a délku doby, kdy zaměstnanec vykonával svou práci.

Občas horizontální osa souvisí s výkonem zaměstnance a délkou služby zaměstnance.

Vertikální kroky v grafu platového stupně se vztahují k úrovni odpovědnosti definované požadavky práce.

Platové třídy poskytují rámec pro odškodnění stanovením výše odměny, která je k dispozici v každém kroku v pracovním procesu. Platové třídy nahrazují platové vyjednávání, a to zejména ve službách ve veřejném sektoru, kde spravedlnost trumfne příspěvek . Platové třídy jsou také typické pro pozice zastoupené v odborové organizaci.

Zaměstnanec, který je novým zaměstnancem v určité platové třídě, začíná v platovém stupni jeden z platových tříd. Pokud pracuje ve stejné roli, platová třída umožňuje růst platu, obvykle jeden platový krok za rok služby v rámci platové třídy přiřazené k této práci.

Systémy odměňování zahrnující platové třídy se často používají v zaměstnání ve veřejném sektoru, jako je federální vláda, armáda a univerzity.

Platové kroky v každé platové třídě se mezi jednotlivými organizacemi liší a mohou zahrnovat až 10-15 nebo více platových kroků, než zaměstnanec dosáhne nejvyšší míry odměny za svou platovou třídu.

Zvýšení platu, jakmile zaměstnanec dosáhne horní hranice svého platového stupně, závisí na nákladech na životní náklady nebo na zvýšení.

Počet platových kroků povzbuzuje zaměstnance, aby pocítili, že jejich profesní úspěch a kompenzace se zvyšují v době, kdy vykonávají práci - i když vykonávají stejnou práci.

To je důležité, protože není vždy možné, aby každý zaměstnanec získal podporu, postranní krok nebo přechod na jinou vnitřní práci s většími odpovědnostmi za to, že začne pohybovat v platových stupních další úrovně platové třídy.

Pokud existuje jen malý nárůst prostřednictvím platebních kroků, zaměstnanci se cítí uvízli a nehodnoceni. To může negativně ovlivnit motivaci zaměstnanců a motivaci zaměstnanců.

Překrytí výše platu v každém platovém kroku platového stupně je společné platové stupně. Například práce začínajícího pracovníka v platové třídě 1 může zahrnovat 10 až 15 platových kroků od 18 000 do 24 000 000 dolarů. Platový stupeň 2 přiřazuje sazby od 22 000 do 27 000 a tak dále.

Platové třídy jsou také užitečné pro zaměstnání v soukromém sektoru. Vzhledem k tomu, že firma narůstá, je třeba zajistit spravedlnost a podobné struktury odměňování v různých pozicích v rámci různých pracovních jednotek a pracovních funkcí.

Podobná platba za podobné požadavky na zaměstnání a odpovědnost zajišťuje, že každá pracovní jednotka může přilákat a udržet vynikající zaměstnance. Platové třídy v soukromém sektoru mohou zahrnovat vyjednávání o platu a uplatňování větší manaţérské diskreční pravomoci než u jeho partnerů ve veřejném sektoru.

Zobrazit tabulku platových platových stupňů

• Plán platů 2010-GS

Také známý jako: platební struktury, systémy placení