Co je penzijní a jak se dostanete?

Pension je typ penzijního plánu, který poskytuje měsíční příjem v důchodu. Ne všichni zaměstnavatelé nabízejí důchody. Vládní organizace obvykle nabízejí důchod a některé velké společnosti je nabízejí.

V případě penzijního plánu zaměstnavatel přispívá během vašeho pracovního poměru k penzijnímu plánu. Peníze vám budou vypláceny, obvykle jako měsíční odchod do důchodu po dosažení určitého věku pro odchod do důchodu.

Vzorec určuje, kolik důchodových důchodů obdržíte po odchodu do důchodu.

Vzorec, který používá důchod, je založen na kombinaci následujících položek:

• Vaše roky služby u společnosti nabízející důchod
• Váš věk
• Vaše odměna

nabídnout měsíční důchodový příspěvek, který nahradí 50% vaší náhrady (měřeno průměrnou platbou za poslední tři roky služby), pokud odstupujete do důchodu ve věku 55 let a máte alespoň deset let služby. Při stejném důchodu, pokud pracujete déle a odstupujete ve věku 65 let a máte třicet let služby, může důchod poskytnout důchodový příspěvek, který nahradí 85% vaší náhrady. Více let obvykle znamená více peněz.

Plány penzijního připojištění musí splňovat zvláštní pravidla stanovená ministerstvem práce. Tato pravidla určují, kolik musí společnost každoročně odložit do investičního fondu, aby mohla v budoucnu poskytnout definovanou částku důchodu.

Vaše důchodové dávky budou podléhat schvalovacím pravidlům, které určují, kolik byste dostali v závislosti na tom, jak dlouho jste byli u společnosti. Například budete muset pracovat pro zaměstnavatele nejméně pět let, než budete mít nárok na důchod. Vaše společnost předem určuje, jaký bude tento plán, a proto se obraťte na osobu z oblasti lidských zdrojů, abyste zjistili, jak dlouho tam budete muset pracovat, abyste získali výhody.

(Poznámka: Všechny peníze, které dobrovolně vložíte, jsou vždy okamžitě poskytnuty.)

Daně na důchody

Většina důchodových dávek je zdanitelná. Když začnete pobírat důchodový příjem, musíte určit, zda byste měli od placení důchodu platit daně. Pokud byla do důchodu vložena částka po zdanění, část může být bez daně. Někdy v případě důchodů vyplácených z důvodu zdravotního postižení může být část dávky osvobozena od daně. Tyto bezcelní situace jsou však omezené. Nejlepší je, že máte v plánu platit daně z důchodů, které obdržíte.

Může být ukončen penzijní plán?

Pokud zaměstnavatel nabízí důchod, může se rozhodnout ukončit. V takové situaci se vaše přírůstek obvykle zmrazuje; což znamená, že dostanete všechno, co jste dosáhli, ale nemůžete hromadit žádné další důchodové příjmy.

V některých případech byly penzijní plány spravovány špatně a nebyly schopny vyplatit všechny slíbené výhody. Pokud by penzijní plán byl členem Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), pak za těchto okolností jsou některé výhody pro účastníky penzijního plánu chráněny.

Co když Můj zaměstnavatel nenabízí důchod?

Výhodou penzijního plánu je zajištění zaručeného příjmu.

Bohužel mnoho společností přestalo nabízet penzijní plány. To znamená, že zátěž spásy na důchod spadá na vás. Musíte přijít na to, jak ušetřit natolik, abyste vytvořili vlastní důchodový důchod v důchodu.

Většina penzijních plánů byla nahrazena plány 401 (k), které nabízejí různé investiční možnosti. Většina plánů 401 (k) nenabízí způsob, jak investovat do něčeho, co poskytuje zaručený příjem, nicméně nová pravidla umožnila v rámci plánů 401 (k) něco nazvaného kvalifikovaná smlouva o dlouhodobé anuitě (QLAC). QLAC vám mohou poskytnout zaručený příjem při odchodu do důchodu. Pokud vaše společnost nabízí tuto možnost, můžete investovat do ní, abyste vytvořili zaručený příjem za odchod do důchodu.

Chcete-li vytvořit vlastní budoucí důchodový důchod, musíte udělat několik věcí:

• Zjistěte, kolik příspěvek k vašemu plánu 401 (k), pokud vaše firma nabízí.
• Do IRA přispějte každý rok maximální částku.
• Další informace o dalších investičních možnostech, které poskytují budoucí zdroje zaručeného příjmu.

Další možností je zjistit, jak získat důchod vyhledáním zaměstnavatele, který mu nabízí.