Co je kontrola pozadí?

Kontrola pozadí je proces ověřování informací poskytnutých potenciálnímu zaměstnavateli žadatelem o zaměstnání v jeho životopisu, žádosti a rozhovorech. Ve většině aplikačních procesů bude lhát o pozadí a pověření uchovat zaměstnavatele z pronájmu žadatele. Kontrola pozadí zajišťuje zaměstnavateli, že má kandidát požadované zkušenosti a zkušenosti.

Navíc, pokud je později určen kontrolou stavu, že zaměstnanec lhal o pověřeních, kvalifikaci, zkušenostech, vzdělání atd., Může zaměstnavatel požádat zaměstnance.

To předpokládá, že zaměstnanec podepsal prohlášení, které potvrzuje pravdivost poskytnutých informací, jako u všech žádostí o zaměstnání.

Mnoho lidí má tuto představu, že kontrola pozadí je taková, jakou byste viděli ve filmech, kde někdo projde skrz vaše koše a vyčistí stránku vašeho Facebooku, aby vykopal nějaké malé množství špíny. Ale to není opravdu jak profesionální kontrola pozadí je

Jaké kontroly na pozadí provádějí zaměstnavatelé?

Společné kontroly na pozadí zahrnují zaměstnavatele, který kontroluje tyto aspekty pověření kandidáta

• Ověření vzdělání a akademických kreditů : Společnost zkontroluje na vysoké škole nebo univerzitě, ze které jste absolvoval, aby ověřil, že máte titul řekl, že máte. Někdy lidé varují, abyste nedali datum pro stupně, protože to může být proxy pro věk.
  To je obecně dobrý nápad na vaše CV, ale není to nutné pro žádost o zaměstnání, což je to, co většina firem používá pro kontrolu pozadí. Potřebují datum pro ověření stupňů. Navíc, pokud jste změnili své jméno od ukončení studia, budete muset poskytnout vaše předchozí jméno. Nerobte o tom paniku. Je to super společné, zvláště pro ženy.

• Ověření předchozího zaměstnání včetně pozic, dlouhověkosti, mzdy a výkonu práce, , které se někdy objevují deset let nebo na třech předchozích pozicích. Existují dva typy referenčních kontrol. První je jednoduše ověření zaměstnání.
  Jedná se buď prostřednictvím telefonního hovoru na personální oddělení vašeho bývalého zaměstnance, kde se říká: "Byl John Doe pro Vás pracovat jako senior technický analytik od roku 2009-2012? "A osoba říká" ano "nebo" ne. "
  Některé společnosti budou dobrovolně nabízet více informací a ostatní budou jednoduše ověřovat. Jiné referenční kontroly dávají přednost ověření vašeho předchozího zaměstnání tím, že se podívají na vaše W2 nebo jiné daňové záznamy. To je snadná část, a dokud jsi byl pravdivý, všechno je v pořádku.
• Diskuse s obchodními, odbornými a osobními odkazy a ověření doporučení. Druhá polovina referenční kontroly mluví s vašimi bývalými šéfy a (někdy) spolupracovníky.
  Mnoho lidí se domnívá, že musíte dát svolení, aby někdo kontaktoval svého šéfa. To je falešné. Mnoho lidí také věří, že váš šéf nemůže dělat nic jiného, ​​než ověřit zaměstnání. Toto je také falešné. Dokud všechno, co říkají odkazy, je pravdivé, mohou mluvit o vaší práci.
• Lékařské obrazovky a příležitostně fyzické vyšetření: Některé úlohy vyžadují obrazovky s drogami a jiné vyžadují, aby zaměstnanec absolvoval fyzickou zkoušku. Zaměstnavatelé musí zajistit, že jsou spravedliví a nebudou diskriminovat, pokud vyžadují obrazovky proti drogám, které v průměrném pracovním prostředí v kancelářích nebo zařízeních nedoporučuji. Potřeba fyzických zkoušek by měla přímo souviset s povahou a obsahem práce. Ve většině pracovních míst by nemělo být vyžadováno fyzické.
• Testování pro potvrzení dovedností a znalostí. Někteří zaměstnavatelé vyžadují testování, aby potvrdili dovednosti. Příkladem je zákaznická služba, která musí službu zákazníkům zpracovávat e-mailem. Kandidát může zjistit, že v odpovědi na stížnost zákazníka musí předložit ukázkový e-mail.
  Další pracovní místa vyžadovala například vedoucího manažera, aby přednesl prezentaci o tom, jak se přiblíží ke zvýšení prodeje. Žadatelé o pozici HR recruiter by museli vytvořit plán zlepšování náboru. Zaměstnavatel zajistí, aby kandidát měl slíbené znalosti a dovednosti.
• Vyhledávání na internetu, na jméno kandidáta, zejména na Google. com pro potvrzení tvrzení jednotlivce o jejich práci, výkonu, ocenění a dalších. Toto není obecně součástí oficiální kontroly a je obvykle prováděno před rozhovorem. Náborář nebo náborový manažer jednoduše vyhledává na internetu informace o vás. Existuje spousta diskuse o tom, zda lidé mají používat informace, které zjistí tímto způsobem.
• Kriminální kontrola odsouzení. Všimněte si, že jde o přesvědčení, nikoli o zatčení. Komise pro zaměstnanost v oblasti rovných příležitostí (EEOC) výslovně uvádí, že "individuální záznam o osobním zatčení nemůže být zaměstnán zaměstnavatelem k tomu, aby podnikl záporné zaměstnání (např. Neprovádění, spuštění nebo pozastavení žadatele nebo zaměstnance). "Takže oficiální kontrola stavu provedená profesionální firmou dokonce ani neukáže, že máte proti vám obvinění, ledaže by se to stalo přesvědčením.
• Zvláště pro účetní a finanční odborníky, úvěrové kontroly. Je-li úloha zapojena do zabezpečení nebo manipulace s penězi, je pravděpodobná kontrola kreditu. Musíte podepsat doklad, který jim umožní kontrolovat váš kredit, takže pokud se tak nestalo, nemusíte se o to starat. Navíc EEOC silně varuje před nadměrným používáním úvěrových kontrol, protože černoši a hispánci mají tendenci mít nižší kreditní skóre.

Kontrola pozadí je obvykle prováděna odborníky v oblasti lidských zdrojů, ale příležitostně pomáhá dohlížitel na plné postavení, zejména při kontrole pozadí.

Kromě toho by kontrola pozadí lidí, kteří jsou kandidáty na stejnou práci, měla být stejná. Měla by existovat jasná souvislost mezi provedenými kontrolami pozadí a požadavky na pracovní místo nebo základní zaměstnání.

Článek přispěl Suzanne Lucasovou.