Kontrola pozadí kandidátů, aby se předešlo podvodům

Chcete pokračovat v kontrole a kontrola pozadí kandidáta je špatné využití času? Přemýšlejte znovu. Během ekonomických výzev je ještě důležitější kontrola pozadí a pověření potenciálního zaměstnance.

Podvod je nekontrolovatelný. Hledající práce jsou zoufalí. Zaměstnavatelé jsou podvedeni. Proč ne zjistíte ty méně než hvězdné fakty o vašem oblíbeném kandidátovi předtím, než se k němu dostanete, milujete ho, cvičíte ho a integrujete ho do vaší společnosti, a později zjistíte, že jeho pověření je podvodná?

Vaše hodnocení materiálů týkajících se pracovních příležitostí, jako jsou životopisy, průvodní dopisy a žádosti o zaměstnání, musí vycházet z předpokladu, že procento vašich žadatelů lháte o pověřeních a pracovních zkušenostech. Odborníci odhadují, že 20% více než 50% uchazečů o zaměstnání leží na ozdobení svých pověřovacích listin.

Ve skutečnosti Steven D. Levitt, spoluautor knihy Freakonomics a profesor ekonomie na University of Chicago cituje výzkum, který naznačuje, že více než 50% uchazečů o zaměstnání leží na jejich životopisech. Pokrývající dopisy jsou proslulé výzdobou a nadsázkou.

Vzhledem k současným ekonomickým podmínkám a vysoké míře nezaměstnanosti stoupá podvody s žádostmi o zaměstnání. Zaměstnavatelé potřebují prozkoumat žádosti o zaměstnání, aby zjistili, že lhaní, přehánějí a rozšiřují zkušenosti, vzdělání a pověření. Falešné stupně jsou na vzestupu; dokonce i falešné referenční údaje o zaměstnání převažují na dnešním trhu práce.

Útvary HR navíc vykazují zvýšení počtu aplikací pro většinu pracovních míst. To znamená, že úřady pro lidské zdroje pletou více nekvalifikovaných žadatelů a investují čas a energii zajišťující přesnost pozadí prezentované na aplikačních materiálech.

Kromě získání pověření budou zoufalí lidé nabízet jakoukoli nabízenou práci, i když nejsou pro ně nebo jejich potřeby nejvhodnější.

Zahrnuje například práci na částečný úvazek, noční směny a převzetí nechtěných povinností. Samozřejmě, že jejich hledání práce pokračuje na lstivý.

Podle společnosti Challenger, Gray & Christmas, Inc. na svém blogu @Work:

"Statistiky o opakovaném podvodu jsou obtížné získat, protože jen zlomek životopisů je někdy kontrolován z důvodu nesrovnalostí. mohou poskytovat služby pro kontrolu zaměstnání.

V indexu náboru zaměstnanců za rok 2009 poskytl ADP dodavatel služeb, že 46 procent pracovních, vzdělávacích a / nebo referenčních průkazů provedených v roce 2008 odhalilo nesrovnalosti mezi tím, co poskytl a co hlásil zdroj. To se zvýšilo z 41 procent v roce 2006.
"Více než 22 procent z obnovených technologií, které v roce 2007 ověřilo rizikové poradenství založené v New Yorku Kroll, obsahovalo nepravdivé údaje o akademických pověřeních, podle mluvčího společnosti, publikace IEEE Spectrum.Firma odhadla, že více než polovina technologického průmyslu pokračuje v přezkumu, kdy došlo k nesrovnalostem souvisejícím s historií zaměstnání.
"IEEE Spectrum také citoval studium chybných životopisů firmou CTPartners, která zjistila, že 64 procent kandidátů převyšuje úspěchy, zatímco 71 procent nepravdivě udává počet let, které zastávají."
(Další nápady o kandidátech na místa, kteří pravidelně leží nebo přehánějí, podívejte se na celý článek.)

Tipy pro úspěšné ověření stavu kandidátů

Jsou to alarmující statistiky, protože pocházejí ze zdrojů, které skutečně kontrolují a uchovávají statistiky o každé oblasti potenciálního podvodu na aplikačních materiálech. Kde to ponechává průměrného zaměstnavatele v jeho kandidátském pozadí kontroly?

Je těžké ušetřit čas při přezkoumání uchazeče v tomto prostředí hledání práce, ale tyto návrhy vám mohou ušetřit smutek najímání podvodného zaměstnance. Čas, který strávíte na frontě, vám ušetří celou dobu a energii, kterou budete vynakládat později, aby se obrátili na nekvalifikované zaměstnance. Tyto nápady vám pomohou.

Přezkoumání pokračuje, průvodní dopisy a žádosti o zaměstnání se skeptickým pohledem. Už je nemůžeš užívat v nominální hodnotě - kdybys to někdy mohl. Falešná akademická pověření jsou také na vzestupu.

• Zeptejte se konkrétních otázek týkajících se prohlášení učiněných v životopise během obrazovky telefonu a během následného pohovoru. Zeptejte se například na otázky: Jak získal kandidát uvedené výsledky? Jak se kandidátské opatření rozhodlo, že splnil uvedené zlepšení?
• Jakou úlohu hraje kandidát na tým, který rozvinul marketingovou strategii? Oficiální název? Neoficiální příspěvek? Pečlivé dotazování by mělo odhalit rozdíly mezi uvedenými fakty a skutečností.
  Podle Cari Tuna v "How to Spot Resume Fraud" v
  Wall Street Journal , "Když manažeři požádají kandidáty o nároky na jejich životopisy, měli by hledat podezřelé chování. Červené vlajky obsahují široké, vágní odpovědi na konkrétní otázky. Jinak uchazeči o zaměstnání odmítají říci, komu ohlásili, nebo kteří se o nich hlásili, když uvádějí "důvěrnost. "" Kontrola stavu se stala kritickou. Zkontrolujte všechny skutečnosti, včetně stupňů, termínů, stupňů, historie zaměstnání, přesných termínů zaměstnání, názvů přímých nadřízených, titulů pracovních pozic, funkcí práce, historie platů a proč kandidát Pokud se něco zdá podezřelé, požádejte kandidáta o podrobnosti a ověřte si příběhy, které vám kandidát vypráví. Zeptejte se kandidáta na ověření.
• Zkontrolujte historii uchazeče online pomocí internetových vyhledávačů, jako je Google, abyste zjistili, on-line se v žádném případě liší od "skutečností", které žadatel poskytl ve všech aplikačních materiálech.Pokud zjistíte rozdíly, vydejte se hlouběji nebo požádejte žadatele o vysvětlení.
• Podívejte se na kreditní historii uchazeče pro každou pozici, s penězi, odškodněním a jakýmikoli druhy finančních informací.Ve skutečnosti jsem obdržel rostoucí počet poznámek od osob, které chtějí zaměstnávat lidi, kteří mají špatné úvěrové hodnocení, období. Očekávají nárůst personální práce související s takovými otázkami, jako je obezřetná mzda a další, které způsobí špatný úvěr v budoucnu.
• Odkazy na volání kromě těch, které uchazeč poskytuje. Odkazy, které poskytuje, jsou obecně pozitivní a budou dobře hovořit o kandidátovi. Je neobvyklé najít odkaz, který říká: "Ne, to neznamená, že bude fungovat dobře", v reakci na můj dotaz (který se stalo).
• Zavolejte každého přímého nadřízeného a požádejte o podrobnosti o odpovědnosti kandidáta. Udělejte širokou síť lidem, o kterých víte, kteří mohou poznat kandidáta v oboru a mezi vašimi kontakty. Kromě používání seznamů e-mailů můžete kontaktovat kolegy za účelem náboru a využívat je ke kontrole pozadí kandidáta.
  Provádějte stejné kontroly u každého kandidáta, který vám byl poskytnut třetí stranou, jako je například společnost dočasného zaměstnance nebo náborář. Dokonce i když máte dohodu s firmou o tom, co budou kontrolovat, uvědomte si, že se nikdo nebude vůbec starat tolik, jako vy děláte tím, že do vaší firmy přivedete kvalifikované, vynikající zaměstnance.
• Nalezli jsem případy podvodného vzdělání, pracovních zkušeností a několika vážných kriminálních dějin, které obsahovaly násilí, žhářství a ozbrojené loupeže, když jsem údajně zkontroloval
  uchazečů o doklady . Zajistěte politiku tolerance a výsledky. Pokud zjistíte, že kandidát nějakým způsobem lhal nebo zveličil pověření, kandidaturu vyloučte. Pokud zjistíte, že současný zaměstnanec spáchal jakýkoli typ podvodu během procesu pronájmu, vyšetřil a poté ukončil zaměstnání, pokud zjistíte, že zaměstnanec byl nepravdivý. Zajistěte politiku tolerance jako zaměstnavatele a doufejme, že vaše pověst se rozšíří a odradí od podvodného chování kandidátů.
• Proveďte kontroly pozadí, které mají smysl pro vaši práci a váš průmysl. Todd Owens, generální ředitel společnosti TalentWise, naznačuje, že "screening drog je důležitý, pokud vaši žadatelé budou pracovat s těžkými stroji (stavebnictví) nebo vystaveni lékům na předpis (tj. Zdravotnictví).
• Pokud bude žadatel řídit v rámci své odpovědnosti za práci, je nutné kontrolovat jízdní řády. "Kromě toho Owens říká:" Využijte databázi registrů National Sex Offender; je to rychlé a snadné a půjde míle v ochraně vaší společnosti před pronájmem známého sexuálního pachatele, zejména v případě, že vaše podnikání je spojeno s dětmi nebo staršími lidmi. "
  Proveďte vhodnou kontrolu kandidáta na pozadí, abyste ušetřili vaši společnost negativním účinkům obnovení a podezírání pracovních příležitostí, času stráveného v prevenci, s důkladnou kontrolou uchazečů na pozadí, ušetříte čas, energii a zlomení srdce.

Naučte se o faktorech o svém oblíbeném kandidátovi dříve, než se k němu dostanete, milujete ho, a integrovat ho, aby zjistil, že on a jeho pověřovací listiny jsou podvodné.