Pozadí Kontrola bezpečnostních opatření - kontrola před zaměstnáním

Bez ohledu na velikost vašeho podnikání je prověřování před zaměstnáním nezbytnou praxí při náboru, aby se předešlo soudním sporům a nákladným chybám při náboru. Pryč jsou dny jednoduché kontroly odkazů a několika telefonních hovorů, které umožňují sledovat nové zaměstnance. V rámci bezpečnostních obav, korporačních skandálů a násilí na pracovišti proběhne screening před zaměstnáním.

Kontrola před zaměstnáním je proces využívání psychometrických testů, kontrola pozadí a testování drog k určení pozadí a identity náboru nového zaměstnance.

Kontrola pozadí je oblíbenou metodou screeningu před zaměstnáním. Více než 96% osob pracujících v oblasti lidských zdrojů uvádí, že jejich firmy provádějí kontrolu nových zaměstnanců, a to z 66% v roce 1996 podle průzkumu Sociální práce pro řízení lidských zdrojů na pracovišti.

Opatření pro kontrolu stavu pracovníků

- <->

Předtím, než se podíváte přímo na důkladnou kontrolu svého nového náboru, zvažte potenciální legální miny, které mohou mít vliv na vaši malou firmu.

Zkoumání pozadí možného pronájmu může pomoci minimalizovat riziko nedbalosti při přijímání soudních sporů. Vy a vaše společnost můžete být zodpovědní za jednání nového zaměstnance, zejména pokud jste neprováděli ověření stavu. Před zahájením ověření stavu je důležité, aby vaše malá firma dodržovala zákon o spravedlivém úředním vyúčtování a zákon o americkém zdravotním postižení.

Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (FCRA)

Podle FCRA je vaše firma povinna podepsat formulář pro zveřejnění, který uděluje oprávnění k ověření stavu.

FCRA není omezena pouze na kreditní zprávy, ale zahrnuje všechny "zprávy spotřebitelů". Zákony se budou od státu lišit v tom, jak a jaké informace mohou být použity během procesu screeningu před zaměstnáním. zákony státu mohou zakazovat používání určitých aspektů trestního rejstříku během kontroly na pozadí.

Váš stát může mít různé zákony, jako je například Kalifornský zákon o vyšetřovacích agenturách pro vyšetřování spotřebitelů.

Americký zákon o zdravotním postižení (ADA)

Komise pro příležitostné zaměstnání (EEOC) definuje zdravotní postižení jako osobu, která:

má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavní životní aktivity

• mají záznamy o takovém poškození
• nebo jsou považovány za osoby s takovým postižením
• Podle ADA jsou zaměstnavatelé v procesu náboru omezeni použitím zdravotních nebo zdravotně postižených údajů. k při rozhovoru nebo kontrole stavu osoby s postižením.ADA pokrývá podniky s 15 a více zaměstnanci, včetně státních a místních samospráv.

To, co je součástí kontroly na pozadí, se může lišit. Kontroly na pozadí mohou získat přístup k celé řadě údajů, včetně:

záznamů o úvěru

• akademických záznamů
• čísla sociálního zabezpečení
• osobních údajů
• záznamů o řidičských průzkumech
• > Outsourcing vašeho screeningu před zaměstnáním
• Jedním z řešení pro malé podniky, které provádějí screening před nástupem do zaměstnání, je zaměstnávat služby kontrolní firmy.
• Pronájem outsiderů může pomoci při hledání přesných a úplných informací o uchazečích o zaměstnání. Váš outsourcingový partner by měl být schopen řídit vás prostřednictvím právních požadavků, jakož i federálních a státních předpisů pro screening pozadí. Dalším přidaným bonusem je FCRA, vaše malé firmy mohou mít omezenou právní imunitu tím, že využijí předprodejní společnost pro kontrolu před zájmy.

Ať už se vaše malá firma rozhodne zadávat externí zákazníky nebo provádět předběžnou praxi výběru zaměstnanců, věnujte potřebné informace potřebné na to, abyste se naučili. Mnoho malých firemních agentur, jako je SCORE nebo Small Business Administration (SBA), může poskytnout poradenství. Navštivte webové stránky vaší vlády na FCRA a ADA. Kontrola pozadí by měla být nyní běžnou praxí pro provozování úspěšného malého podniku.