Typy testů před zaměstnáním

Je pro zaměstnavatele legální provedení testů před provedením zaměstnání a kontroly zázemí uchazečů o zaměstnání? Krátká odpověď je ano. Společnosti mohou testovat žadatele o zaměstnání. Dlouhodobější odpověď je, že testy musí být nediskriminační a testy musí být řádně spravovány a ověřeny.

Pokud vás někdo považuje za zaměstnání a byl požádán, aby provedl nějaký test, možná se divíte, jaký test je, jak to ovlivní vaše šance na přijetí a možná i to, zda je to legální.

Zde je v krátkém přehledu testování před nástupem do zaměstnání.

Zákonnost a funkce testování před zaměstnáním

Zaměstnavatelé často používají testy a další výběrové postupy pro kontrolu uchazečů o zaměstnání. Některé z těchto testů jsou důsledně zaměřeny na dovednosti a schopnosti spojené s prací, ale jiné shromažďují osobní informace pro různé účely a jsou poněkud kontroverzní.

Zatímco existují oprávněné obavy, testy před zaměstnáním jsou legální, pokud společnost nevyužije výsledky testů k diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství, zdravotního postižení nebo věk (tj. vyloučit žadatele pouze proto, že jsou ve věku 40 let nebo starší). Testy zaměstnanosti musí být platné a musí se vztahovat k práci, o kterou se ucházíte.

Významnou výjimkou jsou testy detektorů lži, které jsou ve většině případů nelegální, a to jak před, tak během zaměstnání, a to díky Zákonu o ochraně polygrafu zaměstnance (EPPA).

Typ testování zde popsaný se liší od testování požadovaného pro získání profesionálních certifikací a licencí. Rozdíl je v tom, že certifikace a licence jsou vyžadovány zákonem nebo průmyslovými standardy a nejsou součástí procesu náboru jednotlivých zaměstnavatelů.

Typy testů zaměstnanosti

Testy zaměstnanosti se mohou zaměřit na to, kdo jsou kandidáti na práci, co mohou dělat, nebo zda mohou bezpečně vykonávat fyzické úkoly práce.

V ideálním případě jsou tyto testy nástrojem náborového manažera a způsob, jak se vyhnout náporu při náboru.

Testy osobnosti
Testy osobnosti posuzují míru, do jaké má osoba určité rysy nebo dispozice, nebo předpovídají pravděpodobnost, že určitá osoba vykoná určité chování. V ideálním případě je cílem určit, zda bude kandidát vhodný pro práci a společnost. Testy osobnosti jsou obvykle psány takovým způsobem, aby odhalily jakýkoli pokus o nečestnost. Cílem testování osobnosti v zaměstnání je zaměstnávat lidi, kteří odpovídají profilu ideálního zaměstnance, který organizace usiluje.

Testy hodnocení talentu
Talentové hodnocení se používají k tomu, aby pomohly předpovídat pracovní výkon nového zaměstnance a jeho udržitelnost.Důraz je kladen na potenciální dovednosti a schopnosti, odlišné od osobnosti nebo rozvinutých dovedností odhalených v historii práce žadatele. Tyto typy testů pomáhají odpovídat na otázky, zda bude uchazeč úspěšný, pokud bude zaměstnán.

Kognitivní testy
Kognitivní testy se používají k měření uvažování kandidáta, paměti, rychlosti a přesnosti vnímání a dovedností v oblasti aritmetiky a porozumění čtení, jakož i znalosti určité funkce nebo práce. Kognitivní funkce je zhruba to, co většina lidí myslí "inteligencí", ačkoli pravá inteligence má mnoho dalších aspektů.

Testování emoční inteligence
Emocionální inteligence (EI) je schopnost jednotlivce porozumět vlastním emocím a emocím druhých. Silná emoční inteligence je pro většinu pracovních míst důležitá a kritická pro některé, protože emocionálně inteligentní lidé mají schopnost dobře spolupracovat s kolegy, komunikovat s veřejností a zvládat zklamání a frustrace zralým a profesionálním způsobem.

Fyzikální vyšetření před zaměstnáním
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat fyzickou prohlídku před zaměstnáním, aby zjistila vhodnost fyzické osoby pro fyzicky náročnou nebo potenciálně nebezpečnou práci. Materiály před zaměstnáním se používají k určení, zda má žadatel fyzickou schopnost a vytrvalost potřebnou k výkonu práce.

Testy fyzické schopnosti
Testy fyzické schopnosti měří fyzickou schopnost žadatele vykonávat určitý úkol nebo sílu specifických svalových skupin, stejně jako sílu a vytrvalost obecně.

Testy na léky
Existuje několik typů testů na drogy, které mohou být požadováni uchazeči o zaměstnání. Typy testů na léky, které ukazují přítomnost léků nebo alkoholu, zahrnují testy léků na moči, vyšetření na vlasy nebo léky na alkoholu, screening léků na slinách a screening léku proti potu. Je důležité si uvědomit, že zatímco většina alkoholových testů určuje, zda je subjekt v současné době intoxikován, neexistuje žádný ekvivalent pro žádné léky. Testy na drogy určují, zda subjekt v posledních týdnech nebo měsících používá nějaké chemikálie.

Zkušební zkoušky v angličtině
Zkoušky angličtiny pro zkoušku dovedností určují anglickou plynulost kandidáta a typicky se řídí kandidátům, jejichž prvním jazykem není angličtina.

Ukázkové úlohy Úlohy
Ukázkové úlohy úkolů, včetně testů výkonu, simulací, pracovních vzorků a realistických náhledů pracovních úkolů, posuzují výkonnost a schopnost kandidáta na konkrétní úkoly. Mysli na to jako na konkurz.

Testy na pracovní místa v restauracích
Restaurace mohou testovat uchazeče o zaměstnání v rámci procesu screeningu, aby zjistili, kolik vědí o podnikání a jak dobře budou schopni zvládnout práci.

Kontroly na pozadí a kreditní šeky

Kontroly na pozadí a kreditní kontrola
Kontroly v pozadí kriminality poskytují informace o historii zadržení a odsouzení. Úvěrové šeky poskytují informace o úvěrové a finanční historii.Zde a proč, kdy a jak zaměstnavatelé kontrolují uchazeče o zaměstnání.