Co zahrnuje fyzická zátěž před zaměstnáním?

Byli jste požádáni, abyste složili fyzickou zkoušku, a to buď předtím, než zaměstnavatel prodal nabídku práce nebo během rozhovoru? V závislosti na druhu zkoušky, povaze práce a dalších faktorech je pro případného zaměstnavatele často legální požádat uchazeče o fyzickou zkoušku. Existují však podmínky pro to, co se zaměstnavatel může zeptat, jaký typ zkoušky lze provést a kdy se mohou provést vyšetření.

Většina pravidel týkajících se fyzických zkoušek před zaměstnáním je zahrnuta v zákoně o zdravotním postižení v USA. ADA se vztahuje na soukromé společnosti s 15 a více zaměstnanci, stejně jako zaměstnavatelé státní a místní správy, pracovní agentury a organizace práce.

Tato legislativa zakazuje diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání založených na zdravotním postižení. Zahrnuje také řadu dalších potenciálních oblastí diskriminace, jako je doprava, veřejné ubytování a přístup ke státním a místním službám.

Právní pokyny

Pro ochranu uchazečů o zaměstnání před diskriminací ADA zakazuje požadovat lékařskou prohlídku před prodloužením pracovní nabídky. Zaměstnavatelé však mohou požádat potenciální zaměstnance o provedení lékařské prohlídky po podání podmíněné nabídky práce, pokud vyžadují, aby všichni žadatelé o stejnou práci absolvovali zkoušku. Mohou také požádat žadatele o zaměstnání, aby popsali nebo prokázali, jak budou před poskytnutím nabídky splňovat konkrétní pracovní funkce.

Předání fyzického může být podmínkou zaměstnání. Zaměstnanecké prohlídky mohou zahrnovat fyzické vyšetření a zdravotní vyšetření včetně testů na drogy a alkohol, psychologické testy a hodnocení fyzického nebo duševního zdraví.

Kromě toho mohou zaměstnanci vyžadovat, aby měli fyzické osoby, pokud je zdravotní stav nebo způsobilost k zaměstnání; například policisté nebo hasiči mohou být požádáni, aby prokázali fyzickou zdatnost nezbytnou pro plnění funkcí své práce.

Zaměstnavatelé, na které se vztahují federální zákony proti diskriminaci na základě zdravotního postižení, mohou vyžadovat fyzickou prohlídku před zaměstnáním, aby se zjistila vhodnost jednotlivce na zaměstnání. Testování léků a testy fyzické schopnosti mohou být také vyžadovány jako podmínka zaměstnání.

Požadavky

Společnost může požadovat fyzickou prohlídku pro nové zaměstnance, pokud všichni ostatní kandidáti pro stejnou pracovní kategorii vyžadují také zkoušku.

Výsledky samotné zkoušky nemohou diskriminovat pracovníka a její lékařské záznamy a historie musí být důvěrné a odděleny od ostatních záznamů. Očekává se také, že osoba, která provádí test nebo hodnocení, plně porozumí očekávání zaměstnání, aby zjistila, zda potenciální zaměstnanec bude schopen splnit povinnosti požadované touto prací.

Zaměstnavatelé jsou také povinni vytvořit "přiměřené ubytování" pro kandidáty se zdravotním postižením, aby mohli být považováni za zaměstnání. Nemohou odmítnout zvážit kandidáty s postižením, kteří vyžadují ubytování.

Testy na drogy a alkohol

Zaměstnavatelé podávají testy na drogy z různých důvodů, včetně snížení absencí a pracovních úrazů, zvýšení produktivity a snížení odpovědnosti za společnost.

Existuje několik druhů drogových testů, které mohou být požadovány od uchazečů o zaměstnání. Patří k nim screening léků na moči, testování vlasových drog nebo alkoholu, screening léků na slinách a screening léků na pot.

Testy fyzické schopnosti

Testy fyzické schopnosti měří fyzickou schopnost žadatele vykonávat určitý úkol nebo sílu specifických svalových skupin, stejně jako sílu a vytrvalost obecně.

Testy fyzické schopnosti mohou být provedeny pro potenciální zaměstnance v manuálním a fyzickém pracovním sektoru. Schopnosti, jako je vytrvalost, pružnost a síla, jsou obvykle zvažovány. Zaměstnavatelé mohou například požádat uchazeče o zaměstnání, aby dokázali, že mohou zvednout stanovené množství váhy, pokud tak činí součástí běžných povinností práce.

Některé části testu fyzické schopnosti mohou zahrnovat napětí a sílu svalů, vytrvalost, kardiovaskulární zdraví, flexibilitu, rovnováhu a postoj při fyzickém namáhání.

Testy fyzické schopnosti jsou často základem mnoha legálních bitvy založených na zaměstnanosti. Ženy, menšiny a starší osoby jsou často vystaveny nerovnému nebo nerovnoměrnému testování. Některé stavy, jako je například astma, vysoký krevní tlak, srdeční problémy a další zdravotní problémy, jsou citovány jinak podle zákona Američanů s postižením.

Konečně, zaměstnavatelé mohou také být odpovědní za jakékoli zranění, které přichází během testu fyzické schopnosti.

Navrhované čtení: Zákony o diskriminaci v zaměstnání Laboratorní testy na léky