Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Před přijetím zákona o občanských právech z roku 1964 by zaměstnavatel mohl odmítnout žadatele o zaměstnání z důvodu své rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel by mohl zaměstnance odvolat k propagaci, rozhodnout se, že mu neposkytne zvláštní úkol nebo jiným způsobem diskriminuje tuto osobu, neboť byla černá nebo bílá, židovská, muslimská nebo křesťanská, muž nebo žena nebo italštině, němčině nebo švédštině.

A všechno by bylo legální.

Co je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Když byla přijata hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, diskriminace na základě rasy, náboženství, pohlaví, národního původu nebo barvy . Tento zákon chrání zaměstnance společnosti i uchazeče o zaměstnání. Všechny společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat pravidla stanovená v hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zákon také stanovil komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (EEOC), bipartisanskou komisi složenou z pěti členů jmenován prezidentem. Nadále pokračuje v prosazování hlavy VII a dalších zákonů, které nás chrání před diskriminací na základě zaměstnání.

Jak se chrání hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání jak zaměstnance, tak uchazeče o zaměstnání. Zde jsou některé způsoby, jak to dělá, podle EEOC:

• Zaměstnavatel nemůže přijímat rozhodnutí o pronájmu na základě žadatelovy barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel nemůže na základě těchto faktorů diskriminovat při náboru uchazečů o zaměstnání, inzerci na zaměstnání nebo při testování žadatelů.
• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda prosazuje nebo nezaklání pracovníka, a to na základě jeho barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Při zařazování nebo přiřazování pracovníků tyto informace nemůže použít.

• Zaměstnavatel nemůže použít rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národnostní původ zaměstnance k určení jeho odměny, odstupného, ​​penzijního plánu nebo invalidní dovolené.
• Zaměstnavatel vás nemůže obtěžovat z důvodu vaší rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

V roce 1978 zákon o diskriminaci těhotenství novelizoval hlava VII zákona o občanských právech z roku 1978 a činil protiprávní diskriminaci těhotných žen ve věcech týkajících se zaměstnání. Přečtěte si o zákonu o diskriminaci těhotenství .

Co dělat, pokud váš šéf nebo potenciální zaměstnavatel nedodrží hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Jen proto, že je zákon platný, neznamená, že se lidé budou řídit. Téměř půl století po přijetí hlavy VII zákona o občanských právech v roce 2013 obdržel EEOC 93, 727 individuálních stížností.Mnoho lidí tvrdilo několik typů diskriminace. Bylo 33, 068 stížností na rasovou diskriminaci, 27, 687 tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví, 3 721 zpráv o diskriminaci na základě náboženství, 3 146 tvrzení o diskriminaci barev a 10 642 hlášení o diskriminaci na základě národního původu. prostřednictvím FY 2013. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání). Pokud se setkáte s diskriminací v zaměstnání nebo při přijímání do zaměstnání, přejděte na webovou stránku EEOC a přečtěte si pravidla pro podání žaloby proti diskriminaci v zaměstnání .

Zdroj: Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání