Klady a zápory zákona o právech k práci

Zákony o právech v zaměstnání jsou prosazovány v mnoha státech Spojených států podle ustanovení zákona o Taft-Hartley, které zakazují dohody mezi odborovými svazy a zaměstnavateli a vyhýbají se vytváření pracovních svazů pouze na pracovištích. Právo na práci může být obrovským podnětem pro členy projektových týmů, protože nemusí jednat s odborovou organizací, což zaměstnancům umožňuje svobodně rozhodnout, zda se chtějí stát součástí odborové organizace či nikoliv.

Právo Právo na práci zaručuje zaměstnancům právo rozhodnout se o tom, zda se přihlásí nebo finančně podporují svazek.

Zaměstnanci, kteří pracují v železničním nebo leteckém průmyslu, však nejsou chráněni právem Právo na práci a zaměstnanci, kteří pracují na federální enklávě, nemusí být.

Výhody práva na práci

Obžalovaní, kteří obhajují práci, tvrdí, že byly vytvořeny ústavní práva na ochranu pracovníků, které jim umožňují volit a poskytnout jim právo na svobodu sdružování, argumentovat tím, že pracovníci mohou rozhodnout chtějí být součástí sdružení nebo ne. Někteří tvrdí, že je nespravedlivé, že odbory mohou požadovat od nových a stávajících zaměstnanců, aby se stali členy sdružení a platili nákladné členské příspěvky za služby, které nechtějí nebo filozoficky nesouhlasí.

Někteří stavební odborníci se domnívají, že právo Právo na práci může zvýšit produktivitu práce zvýšením odpovědnosti odborů vůči svým členům. Protože mají zvláštní výsadu výlučného zastoupení, odbory mají odpovědnost zastupovat všechny zaměstnance během smluvních jednání.

Odbory jsou ze zákona povinny zastupovat nečleny zaměstnance stejně jako členové, ale bohužel tato odpovědnost není vždy splněna.

Právo na práci - nevýhody

Odborové sdružení AFL / CIO tvrdí, že kvůli právům k pracovním právům jsou tyto zákony oslabeny, mzdy jsou nižší a bezpečnost a zdraví pracovníků je ohrožena.

Tato akce by mohla přinutit pracovníky, aby rozhodli o vstupu do odboru před vedoucími a vedoucími svazů, což by vytvářelo obtížný scénář pro tyto pracovníky, který by mohl být náchylný k zastrašování.

Vzhledem k tomu, že odborníci z projektů ve správních státech nejsou povinni přijímat odborníky, schopnost odborů zlepšit pracovní podmínky, neboť nebudou mít dostatečnou moc k tomu, aby uskutečnili svou vůli ani jejich pracovní podmínky. V důsledku toho mají státy pracující v pracovním poměru vyšší úmrtí související se zaměstnáním než státy, které jsou členy odborů.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může zaměstnávat zaměstnance bez ohledu na to, zda jsou v odborové organizaci, kolektivní smlouvy mohou mít za následek poměrně nižší růst mezd než v pro-odborových státech.

Americké státy: Právo pracovat v zákoně

Publikováno americkým Úřadem pro statistiku práce, že více pracovních míst bylo vytvořeno ve státech Právo na práci než v jiných než RTW státech za posledních dvacet let, ještě více, zpochybňující rozhodnutí o tom, jak tento zákon provádět a jednat.

Některé státy, které prošly zákonem Právo pracovat, jsou: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Severní Dakota, Oklahoma, Jižní Karolína, Jižní Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginie a Wyoming.

Právo na práci: Zákon Taft-Hartley

Zákon Taft-Hartley prošel v roce 1947 základním kamenem amerického pracovního práva. Tento zákon pozměnil Wagnerův zákon z roku 1935, který odráží postoje Ameriky po skončení druhé světové války k práci. V důsledku "národních nouzových" stávek během války, poválečných úderů a výhod poskytnutých odborům podle zákona Wagnera, republikánsky řízený kongres přijal zákon ve snaze obnovit rovnováhu moci mezi prací a vedením. Zákon omezuje činnost odborů čtyřmi způsoby:

Zákaz nekalých pracovních praktik odborů,

1. Seznam práv zaměstnanců, kteří jsou členy odborů,
2. Uvedení práv zaměstnavatelů a
3. Posílení prezident Spojených států pozastavit pracovní stávky, které mohou představovat národní nouzovou situaci.