Zaměstnání Komponenty zákona o občanských právech z roku 1964

Zákon o občanských právech z roku 1964 (Public Law 88-352) zakázal nerovné uplatňování požadavků na registraci voličů a diskriminaci ve veřejných zařízeních, ve vládě a v zaměstnání. Konkrétně pro zaměstnavatele v hlavě 7 zákona o občanských právech byla zaručena rovné příležitosti v zaměstnání.

Další tituly obsažené v zákoně o občanských právech zaručily právo volit, poskytly úlevu proti diskriminaci, pověřily generálního prokurátora, aby ustanovil obleky na ochranu ústavních práv ve veřejných zařízeních a ve veřejném vzdělávání a další.

Zákon o občanských právech také zakládá komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (Equal Employment Opportunities Commission - EEOC), která má "podporovat rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím administrativního a soudního vymáhání federálních zákonů o občanských právech a prostřednictvím vzdělání a technické pomoci." < "Následná legislativa rozšířila úlohu EEOC.V dnešní době podle příručky vlády USA z roku 1998-99

EEOC prosazuje zákony, které zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národního původu "Rázení, barva, pohlaví, věrnost a věk jsou nyní chráněné třídy."

<< ! --2 -> Dokud zaměstnavatel nerozhodne o zaměstnání, a sice o tom, zda má pohovořit, zapůjčit, platit, propagovat, poskytovat příležitost, disciplínu nebo ukončit zaměstnanecké zaměstnání na základě kterékoli z těchto chráněných klasifikací, zaměstnavatel žije záměr tohoto zákona.

Je však snadné, aby diskriminace v bezvědomí ovlivnila jakékoliv z těchto rozhodnutí. Oddělení lidských zdrojů hraje významnou roli v ochraně a dozoru, aby se zajistilo, že rozhodnutí o zaměstnanosti nebudou porušovat ducha tohoto zákona.

Při náboru například HR může sdílet životopis žadatele a průvodní dopis.

Žádost o zaměstnání, která může odhalit řadu těchto chráněných faktorů, by měla zůstat u HR důvěrná.

Podrobné zákony a pokyny z EEOC jsou k dispozici na ministerstvu práce USA: Zákony a pokyny.

Zvláštní text příslušné části zákona k vašemu přezkumu:

"DISKRIMINACE Z DŮVODU RASY, BARVY, NÁBOŽENSTVÍ, SEXU NEBO NÁRODNÍHO PŮVODU

" SEK. 703. a) Pro zaměstnavatele -

"(1) se považuje neoprávněná praxe zaměstnance za neúspěch nebo odmítnutí pronájmu nebo propouštění jakéhokoli jednotlivce nebo jinak diskriminace jakéhokoli jednotlivce s ohledem na jeho odškodnění, podmínky , podmínky nebo výsady zaměstnání v důsledku rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu takové osoby nebo

"(2) omezit, oddělovat nebo klasifikovat své zaměstnance jakýmkoli způsobem, který by zbavil nebo má tendenci zbavit jakoukoli osobu pracovním příležitostem nebo jiným způsobem nepříznivě ovlivnit jeho postavení zaměstnance z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu takové osoby."B) Je to nezákonná praxe zaměstnaneckého zprostředkování, aby neziskovala nebo odmítla žádat o zaměstnání nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu z důvodu své rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu, (9)> Zákony o rovných příležitostech k zaměstnání (EEO) činí pro zaměstnavatele nezákonné diskriminace zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance v zaměstnání nebo v zaměstnání, a to na základě jeho rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964, je federální agenturou, která má povinnost "podporovat rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím administrativního a soudního vymáhání federálního práva práva občanských práv a prostřednictvím vzdělání a technické pomoci. "EEOC řeší stížnosti na diskriminaci na pracovišti.

Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání

Věk

Postižení

Národní původ

Těhotenství

Závod

• Náboženství
• Sex nebo gender
• oblasti, jako například:
• Rovné odměňování a
• Odsouzení za uplatnění nároku na sexuální obtěžování.
• Odmítnutí odpovědnosti:
• Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.
• Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.