Jak je definováno násilí na pracovišti a kroky k jeho předcházení

Zaměstnanci vlády musí být nadále pozorní vůči násilí na pracovišti, zejména zaměstnancům, kteří vykonávají práci mimo vládní kancelářské budovy. Kvůli této a potenciálně nestálé situaci, v níž se nacházejí, musí policisté a sociální pracovníci vždy hledat potenciální násilí.

Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci USA definuje násilí na pracovišti jako "jakýkoli čin nebo hrozbu fyzického násilí, obtěžování, zastrašování nebo jiného ohrožujícího rušivého chování, ke kterému dochází na pracovišti."

Není omezeno na výtržnosti mezi zaměstnanci. Násilí na pracovišti zahrnuje všechny formy násilí na pracovišti, jako je například zločinec, který zbavuje obchůdku s útočištěm v obchodě s ozbrojenými silami nebo bojujícího opilce, který ohrožuje barmana, který mu odmítá dodat další alkohol.

Násilí na pracovišti může být smrtelné. Podle amerického úřadu statistiky práce v roce 2010 bylo zabití více než 11% zranění na pracovišti. Vražda je největším vrahem žen na pracovišti.

Úloha OSHA při prevenci násilí na pracovišti

OSHA je agentura pro dohled nad otázkami na pracovišti. Je součástí amerického ministerstva práce. OHSA kontroluje pracovní místa a poskytuje zaměstnavatelům zpětnou vazbu o tom, co mohou dělat, aby se zabránilo zranění na pracovišti. To zahrnuje inspekci a poskytování informací o násilí na pracovišti.

Podle zákona o bezpečnosti práce a zdraví z roku 1970 OSHA poskytuje pracovníkům několik práv:

• Požádat o inspekci na pracovišti
• Získat výsledky inspekcí
• Vykonávat zákonná práva bez odplaty a diskriminace zaměstnavatele
• Chcete-li získat školení ohledně předpisů OSHA a jak které se týkají pracovních úrazů a nemocí
• Prohlédněte si vlastní zdravotní záznamy
• Obecně platí, že soukromí zaměstnavatelé a vlády spadají pod jurisdikci OSHA. Podle OSHA zákon nezahrnuje "osoby samostatně výdělečně činné, nejbližší rodinné příslušníky zemědělských zaměstnavatelů, kteří nevyužívají externí zaměstnance a nebezpečí na pracovišti regulovaná jinou federální agenturou."

Přijetí politiky BOZP na pracovišti

OSHA doporučuje zaměstnavatelům, aby přijali politiku nulové tolerance proti násilí na pracovišti, který by se vztahoval na zaměstnance, dodavatele, zákazníky a kohokoli jiného, ​​kdo by mohl vstoupit do kontaktu s organizací. Taková politika nejen chrání zaměstnance před násilím, ale také chrání zaměstnavatele, pokud dojde k násilí.

Zaměstnanci by měli být školeni o zásadách organizace, o možnostech zmírnit riziko násilí, o tom, jak se objevuje násilí a jak řešit násilné situace.V závislosti na společnosti a postavení, které má konkrétní zaměstnanec, se může příslušný postup lišit při řešení násilných situací. Například obchodník a policista by se při plnění svých pracovních povinností řídili velmi odlišnými protokoly. Zatímco maloobchodní zaměstnanec by měl očekávat, že se vyvaruje násilí za každou cenu, policista by pravděpodobně konfrontoval s násilnou situací.

Příklady násilí na pracovišti v americkém státě

Násilí na pracovišti mělo vážné důsledky ve vztahu k americké vládě:

Americký idiom "chod pošty" byl vytvořen s odkazem na řadu incidentů, Zaměstnanci státních poštovních služeb se zabývají zabitím na poštovních místech.

• Policisté z Los Angeles čelili úkolu potlačit nepokoje v roce 1992 poté, co porota osvobodila čtyři důstojníky LAPD obviněných z bití afrodo-amerického řidiče kamionu Rodneyho Kinga.
• Teroristické útoky na vládní úřady, jako je bombardování Oklahoma City v roce 1995, bombardování USS Cole v roce 2000 a únosy leteckých společností z 11. září a následné neštěstí v roce 2001, mohou být všechny považovány za násilí na pracovišti. Útoky z 11. září představovaly násilí na pracovišti pro zaměstnance letecké společnosti, obchodní cestující, zaměstnance Pentagonu a zaměstnance Světového obchodního centra.