Co znamená ESOP a jak to funguje?

Zaměstnanecké plány vlastnictví akcií (nebo ESOP) jsou oblíbeným přínosem, který mnoho firem nabízí svým zaměstnancům. Vlastnictví podílu společnosti bez osobních nákladů je jedním z mnoha výhod spojených s dlouhodobým zaměstnáním, ale stejně jako jakákoli investice, existuje riziko.

Co je to ESOP?

Program ESOP nebo zaměstnaneckého vlastnictví je plánem pro zaměstnance společnosti nebo pro důchodový typ.

• Zaměstnanci obdrží pravidelné akcie z akcií společnosti jako výhodu pro práci ve společnosti.
• Všichni zaměstnanci mají nárok na účast v ESOP po určité době zaměstnání. Podle plánu se jedná o jeden až dva roky poté, co budou najati.
• Počet akcií nabízených každému zaměstnanci je určen vzorem vytvořeným společností. Mohlo by se to opírat o platovou míru, dobu v práci nebo podobné faktory.

Dárcovství pro zaměstnance

ESOP je nejčastěji vytvořen tak, aby poskytl majitelům úzce držené, soukromé a úspěšné společnosti možnost získat likviditu pro část akcií, které vlastní ve firmě. V některých případech společnost ESOP umožňuje společnosti požádat o půjčky na nákup nemovitostí nebo jiných aktiv prostřednictvím dolarů před zdaněním.

Akcie jsou konzervativně oceňovány na základě cash flow podniku, takže je nízké ocenění skutečné hodnoty firmy. To dělá z ESOP dárek od akcionářů svým zaměstnancům, a proto média často oznamují ESOPy tím, že říkají, že zaměstnavatel "dává firmě svým zaměstnancům. '

Podnět k dobrému výkonu

Druhým důvodem, proč vlastníci vytvářejí sítě ESOP, je, že motivuje a odměňuje zaměstnance. Koneckonců, tvrdá práce zaměstnanců společnosti významně přispívá k minulosti a pokračujícímu růstu a úspěchu podnikání.

Pravá hodnota ESOP

Když zvážíte ESOP z pohledu vlastníků společnosti, musíte si uvědomit, že společnost bude oceněna za vyšší prodejní cenu téměř jakoukoli jinou metodou určování hodnoty.

Například prodávání společnosti přinese akcionářům, ať už ve většině případů bude nosit jakýkoliv trh. To znamená, že úspěšná společnost, prodaná nejvyššímu uchazeči, by mohla vlastníkům přinést 10, 20 nebo vícekrát ocenění, které je dáno pro ESOP.

Tento přístup by způsobil narušení zaměstnanců, pokud se kupující společnost nebo jednotlivec rozhodli přesunout podnik, spojit společnost s jiným podnikem, propouštět nadbytečné zaměstnance a tak dále. ESOP poskytuje zaměstnancům nejvyšší stabilitu, dokud je společnost úspěšná.

Co se stalo s ESOP na konci zaměstnání?

Nejdůležitější pro zaměstnance, dostávají akcie v ESOP bez placení za ně.Když zaměstnanci opustí společnost nebo se rozhodnou odejít do důchodu, obdrží svou akcii. Poté je společnost povinna zpětně koupit akcie od zaměstnance za tržní hodnotu.

Je-li společnost zveřejněna, cena akcie určuje hodnotu.

• Společnost má až pět let, než tuto nákup uskuteční.