Co je věková diskriminace?

Diskriminace na základě věku je nepříznivá pracovní situace zaměstnance na základě třídy nebo kategorie, ke které zaměstnanec patří - zaměstnanci starší 40 let - než na individuální zásluhy zaměstnance.

Lidé ve věku 40 let a starší jsou chráněni proti diskriminaci na základě zaměstnání na základě věku podle zákona o diskriminaci na základě věku (ADEA) z roku 1967. Ochrana ADEA se vztahuje jak na zaměstnance, tak na osoby, které se ucházejí o zaměstnání.

Diskriminace na základě věku je zakázána v jakémkoli termínu, stavu nebo výsadách souvisejících se zaměstnáním.

Diskriminace na základě věku je nezákonná v jakékoli fázi zaměstnání, včetně pracovních pozic, popisů práce, rozhovorů, náboru, platů, pracovních úkolů, zvyšování zásluh, řízení výkonnosti a hodnocení, školení, disciplinárních akcí, propagací, a propouštění.

Veškerá opatření, která zaměstnavatel přijme, což negativně ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců ve věku nad 40 let, je také věková diskriminace. Ve skutečnosti podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC) "ADEA umožňuje zaměstnavatelům upřednostňovat starší pracovníky na základě věku, a to i přesto, že to činí negativně na mladšího pracovníka, který je mladší 40 let. "

Zúčastnil jsem se na jednom propuštění mé kariéry, zatímco jsem se snažil najmout HR ředitele pro klientskou společnost, nejvýznamnější diskuse se soustředila na to, jak správně provést propouštění.

Advokát se obával, že v tom, kdo byl vybrán pro propouštění, nedošlo k žádnému rozpornému zacházení.

To znamená, že jsme museli zkontrolovat věk zaměstnanců, jejich rasu, pohlaví a všechny oblasti potenciální diskriminace.

Vzhledem k tomu, že mnozí zaměstnanci byli dlouhodobými lidmi, věková diskriminace byla naším největším problémem.

Žaloby proti diskriminaci na základě věku, přestože nejsou tak časté jako v letech 2008 až 2012, kdy byla ekonomika tak špatná, jsou stále vysoké. Zaměstnavatelé se nechtějí zapojit do EEOC.

ADEA také zakazuje věkovou diskriminaci mezi zaměstnanci staršími než 40 let. Jako příklad zaměstnavatelé nesmí diskriminovat 60letého zaměstnance ve prospěch 50letého zaměstnance.

ADEA a jeho zákaz diskriminace na základě věku se vztahují na všechny soukromé zaměstnavatele, kteří mají 20 a více zaměstnanců a federální, státní a místní vlády. Diskriminace na základě věku je také zakázána v pracovních agenturách a pracovních organizacích.

Více faktů o diskriminaci na základě věku

Při procesu pronájmu vyžadující věk uchazečů musí být pouze pro "kvalifikovanou kvalifikaci v dobré víře. "To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že věk je rozumná otázka, která je nezbytná pro fungování podniku.

Zaměstnavatelé musí také vyloučit jemnější formy potenciální diskriminace na základě věku.Zatímco se nemusíte rozhodnout požádat o věk nebo datum narození ve své žádosti o zaměstnání, dělat matematiku na základě toho, kdy váš potenciální zaměstnanec absolvoval je potenciálně diskriminační. Budete diskriminovat, pokud jste použili tyto informace k vyloučení kandidáta.

Zákon o ochraně příjmů starších pracovníků z roku 1990 (OWBPA) novelizoval ADEA tak, aby konkrétně zakázal zaměstnavatelům odmítnout výhody pro zaměstnance nad 40 let. Existují výjimky za určitých okolností, pokud jsou náklady na pojištění starších zaměstnanců stejné jako pojištění mladších zaměstnanců.

V situacích zahrnujících nabídky předčasného odchodu do důchodu, odkupy zaměstnání a další pobídkové programy pro starší pracovníky úzce spolupracují s EEOC a advokátem pracovního práva.

Podle EEOC: "Ve fiskálním roce 2008 EEOC obdržela 24, 582 poplatků za diskriminaci na základě věku. EEOC vyřešila ve finančním roce 2008 21, 415 poplatků za věkovou diskriminaci a vrátila 82 dolarů. 8 milionů peněžitých výhod pro strany, které účtují poplatky a jiné poškozené osoby (s výjimkou peněžitých výhod získaných prostřednictvím soudních sporů). "