Co je věková diskriminace v zákonu o zaměstnanosti?

Existují lidé, kteří srovnávají věk se zkušenostmi, ale někteří jiní, kteří nehodnotí pracovníky, kteří jsou v určitém věku. To určitý věk může být ještě mladší, než byste očekávali. Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou, že nenajdou někoho nebo nepropagují jednotlivce kvůli něčemu, co je zdánlivě nevýznamné jako rok, kdy se tato osoba narodila. Provádění rozhodnutí týkajících se práce nebo přijímání rozhodnutí na základě věku porušuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA), zákon Spojených států, který byl schválen v roce 1967.

Jaká je věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti?

Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) z roku 1967 má za cíl zakázat zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání na základě věku. Chrání pracovníky, kteří jsou starší 40 let. Aby společnost podléhala tomuto právu, musí mít alespoň 20 zaměstnanců. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) prosazuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání.

Jak vás chrání věková diskriminace v zákonu o zaměstnanosti?

Podle zákona o rovných příležitostech pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání činí zaměstnavatelem nezákonné přijímat rozhodnutí týkající se zaměstnanosti na základě věku zaměstnance nebo zaměstnance. Pracovníkům ve věku 40 let a starším se tento zákon vztahuje. Zde je návod:

• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda bude zaměstnávat žadatele kvůli věku a nemůže diskriminovat na základě věku při náboru uchazečů o zaměstnání, inzerci na zaměstnání nebo při testování žadatelů.

• Zaměstnavatel nemůže z důvodu svého věku vypustit pracovníka.
• Zaměstnavatel nemůže použít věk k zařazení, oddělení nebo omezení zaměstnance, pokud to negativně ovlivní její postavení nebo ji zbaví příležitostí.
• Zaměstnavatel nemůže založit plat pracovníka na svém věku.
• Zaměstnavatel nemůže zamítnout zaměstnance z důvodu věku. Za určitých okolností však může zaměstnavatel poskytnout starším pracovníkům snížené dávky, pokud náklady na poskytování těchto snížených dávek odpovídají nákladům na poskytování dávek mladému pracovníkovi. Jinými slovy, musí zaměstnavateli stát stejná částka peněz, aby poskytovala dávky všem svým zaměstnancům bez ohledu na jejich věk.
• Zaměstnanec může při rozhodování o zaměstnání zohlednit pouze věk, pokud se jedná o autentickou kvalifikaci potřebnou pro provoz podniku.

Co dělat, pokud váš šéf nedokáže dodržovat věkovou diskriminaci v zákoně o zaměstnanosti?

Bohužel existují zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákon. I když byla zákonem o diskriminaci na základě věku v zaměstnání v roce 1967 podepsána, některé společnosti nadále diskriminují své zaměstnance a uchazeče o zaměstnání na základě věku.Ve fiskálním roce 2013 EEOC obdržela 21 396 stížností na věkovou diskriminaci (diskriminace na základě věku v zákonu o zaměstnanosti z roku 1997 - FY 2013. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání). Pokud máte důvod se domnívat, že váš zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel diskriminuje vás v práci nebo v procesu náboru kvůli Vašemu věku, přejděte na webovou stránku EEOC a pečlivě si přečtěte pravidla týkající se podání žaloby na diskriminaci v zaměstnání . Budete muset jít do své místní kanceláře EEOC podat stížnost, ale můžete zahájit proces po telefonu.

Zdroj: Věková diskriminace. Komise pro rovnost pracovních příležitostí.