Některé příklady diskriminace na základě pohlaví a diskriminace na základě pohlaví

Diskriminace na základě pohlaví, někdy označovaná jako sexuální diskriminace nebo sexuální diskriminace, je nerovné zacházení s někým na základě pohlaví. Porušení občanských práv je na pracovišti nezákonné, když ovlivňuje "podmínky zaměstnání". To je řešeno federálním právem podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o rovném platu z roku 1963 a zákona o občanských právech z roku 1991, jakož i jiných právních předpisů.

Co představuje diskriminaci?

Příslovný "skleněný strop" je klasickým příkladem diskriminace na základě pohlaví na pracovišti - nepopsaného kódu, který ženy nemohou obsadit některé vedoucí posty a jsou jim zabráněny postoupit přes určitý bod kvůli pohlaví navzdory jejich schopnostem, talentům a kvalifikaci.

Ale sexuální diskriminace jde dál. Muž a žena by mohli zastávat přesně stejnou pozici a vykonávat stejné povinnosti v rámci společnosti, ale název práce je pro jednu jinou než pro druhou. Ten muž může být zaplacen víc, nebo by mohl mít nárok na zvýšení nebo propagace v jiném rozvrhu a rychlejším tempem než žena.

Diskriminace na základě pohlaví může mít vliv na plánování, dovolenou, pracovní neschopnost a náhradní čas. A samozřejmě, pokud je ženě odepřena práce kvůli jejímu pohlaví, je to okázalá diskriminace na základě pohlaví. To by mohlo být případ, kdy by vysoce kvalifikovaná žena žádala o práci v národní fotbalové lize jako rozhodčí, ale jí není nabídnuta práce kvůli jejímu pohlaví, možná proto, že se tvrdí, že její přítomnost na poli může být rušivá k mužským hráčům nebo proto, že nemůže pochopit složitost hry, protože je to žena.

Mohla by být odmítnuta práce ve výstavbě, protože není považována za dostatečně silnou, aby ji mohla vykonat.

Diskriminace se vztahuje na transgender osoby podle federálního práva, stejně jako na sexuální orientaci.

Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování spadá pod pohlavní diskriminaci. Žena by měla nárok na stejné výhody, pokrok, výplatu a jiné výhody jako její mužské protějšky podle firemních zásad, ale chování vůči ní na pracovišti je neudržitelné a souvisí s jejím pohlavím.

Byl by tomu tak, kdyby byla vystavena nevítaným dotykovým nebo dokonce urážlivým vtipovům zaměřeným na její sex nebo sexuální identitu, pokud jsou tyto výskyty dostatečně rozšířené a dostatečné. Jinými slovy, jeden vtip může být v pořádku. Opakované vtipy na denní nebo časté bázi jsou obtěžování. Obtěžování může také zahrnovat sliby pokroku výměnou za sexuální laskavosti.

Obtěžující žena nemusí nutně být mužem.Ženy mohou být stejně vinné ze sexuálního obtěžování vůči jiným ženám. Stejně tak obtěžující nemusí nutně být šéfem nebo nadřízeným ženy. Je to stále obtěžování, pokud je zdrojem chování spolupracovník nebo klient a vedení společnosti nic nedělá, aby zastavilo.

Jak nahlásit diskriminaci

Pokud vy nebo někdo, koho znáte, jste obětí diskriminace na základě pohlaví na pracovišti, měla byste - nebo ona - poprvé uvědomit situaci oddělení lidských zdrojů vaší společnosti. Mluvte s nadřízeným, pokud vaše společnost nemá oddělení lidských zdrojů.

Pokud se vám nedostane úlevy, můžete být požádáni, abyste se obrátili na komisařku Equal Employment Opportunity, abyste požádali svého zaměstnavatele, abyste podali obvinění z diskriminace.

Toto pravidlo může být do jisté míry nahrazeno zákonem státu, takže se podívejte na místního zástupce, který přesně zjistí, jaké jsou požadavky, na kterých pracujete. Možná budete mít k dispozici až šest měsíců na podání poplatku a EEOC musí obvykle vyšetřovat vaši stížnost dříve, než budete moci přijmout další občanská opatření.