Typy diskriminace na pracovišti s příklady

Co je diskriminace na pracovišti a co znamená diskriminace zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání? Diskriminace v zaměstnání nastává, když se zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání zachází nepříznivě kvůli své rase, barvě pleti, národnímu původu, pohlaví, zdravotnímu postižení, náboženství nebo věku. Je nelegální diskriminovat ve všech oblastech zaměstnání, takže diskriminace na pracovišti přesahuje rámec pronájmu a vypouštění do diskriminace, která se může stát osobě, která je v současnosti zaměstnána.

Co je diskriminace na základě zaměstnání?

Při náboru nebo na pracovišti je zakázáno diskriminovat na základě rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření, aby zajistily stejnou pracovní příležitost bez ohledu na tyto faktory. Výkonné nařízení 11246 je prosazováno Úřadem federálních programů smluvních smluv (OFCCP).

Kromě toho hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 činí protiprávní diskriminaci v oblasti pronájmu, propouštění, propagace, postoupení a dalších aspektů zaměstnání na základě barvy, rasy, náboženství , pohlaví nebo národním původem. To je vynuceno Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC).

Diskriminace a obtěžování

Obtěžování je forma diskriminace. Stejně jako v případě diskriminace existují různé druhy obtěžování, včetně nežádoucího chování spolupracovníka, manažera, klienta nebo kdokoli jiného na pracovišti, založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 nebo starší), zdravotní postižení nebo genetické informace.

Různé typy diskriminace na pracovním trhu

Diskriminace na pracovišti nastává, když je jednotlivec nepříznivě diskriminován kvůli mnoha faktorům. Vedle výše uvedených důvodů mohou být zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání diskriminováni také kvůli zdravotním postižením, genetickým informacím, těhotenstvím nebo kvůli jejich vztahu k jiné osobě.

Přečtěte si seznam různých typů diskriminace na pracovním trhu, příklady diskriminace na pracovišti a tipy pro řešení diskriminace na pracovišti.

Věk

Pohlaví

• Závod
• Etnická příslušnost
• Barva pleti
• Národní původ
• Těhotenství nebo rodičovství
• Příklady diskriminace na pracovišti
• Diskriminace v zaměstnání by se mohla objevit v mnoha situacích, včetně:
• Uvádění nebo navrhování preferovaných kandidátů na pracovišti
• někteří zaměstnanci odškodnění nebo výhody
• Placení rovnocenně kvalifikovaných zaměstnanců ve stejné pozici různé platy

Diskriminace při přidělování dovolené, mateřské dovolené nebo možnosti odchodu do důchodu

Odmítnutí nebo narušení používání firemních zařízení

• vydávání propagačních nebo propouštění
• Diskriminační právní předpisy a otázky
• Diskriminace na základě věku
• Diskriminace na základě věku je praxí, která je specificky chráněna zákonem.S několika vzácnými výjimkami jsou společnosti zakázány stanovit věkovou preferenci v zaměstnání. Zaměstnanci musí získat stejné výhody bez ohledu na věk, přičemž jedinou výjimkou je, že náklady na poskytování doplňkových dávek mladým pracovníkům jsou stejné jako poskytování starších pracovníků se sníženými dávkami.
• Diskriminace na základě věku v učebních programech nebo ve stážích je také nelegální.
• Náboženská diskriminace
• Je pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat na základě náboženských zvyklostí jednotlivce. Od podnikatelů se vyžaduje, aby přiměřeně přizpůsobily náboženskému přesvědčení zaměstnance, pokud to nebude mít pro zaměstnavatele přílišné negativní důsledky.

Diskriminace na základě pohlaví

Při placení platu mužům a ženám se stejnou kvalifikací, odpovědností, úrovní dovedností a postavení je zaměstnavatel zakázáno diskriminovat na základě pohlaví. Rovněž je zakázáno podnikům snižovat plat zaměstnaneckého pohlaví za účelem vyrovnání platu mezi muži a ženami.
Diskriminace na základě těhotenství

Diskriminace na základě těhotenství je navíc nelegální. Zaměstnavatelé jsou povinni zacházet s těhotenstvím stejným způsobem, jako by se vypořádali s dočasným onemocněním nebo jinou dočasnou nemocí, která by vyžadovala zvláštní pozornost.

Nepříznivé pracovní prostředí
Nepřátelské pracovní prostředí vzniká, když obtěžování nebo diskriminace narušuje pracovní výkon zaměstnance nebo vytváří obtížné nebo urážlivé pracovní prostředí pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců.

Nezákonná diskriminace a
Obtěžování

Je důležité poznamenat, že diskriminační praktiky mohou nastat v jakémkoli aspektu zaměstnání. Zaměstnavatel je neoprávněný, aby předkládal předpoklady založené na rase, pohlaví nebo stereotypech souvisejících s věkem, a je rovněž protiprávní, aby zaměstnavatel předpokládal, že zaměstnanec může být neschopný, protože je zdravotně postižený.
Společnosti mají navíc zakázáno zadržovat pracovní příležitosti od zaměstnance kvůli svému vztahu s někým určité rasy, náboženství nebo etnického původu. Nezákonná diskriminace zahrnuje také obtěžování na základě osobně chráněných osobních rysů, včetně (ale bez omezení) rasy, pohlaví, věku a náboženství.

Stížnosti týkající se diskriminace na základě zaměstnání
Podle zákonů Spojených států jsou společnosti zakázány vystavovat zaměstnance nespravedlivému zacházení nebo zjevné diskriminaci na základě těchto zákonem chráněných charakteristik. Také je pro zaměstnavatele nezákonné odvetné opatření proti osobě, která podala stížnost na diskriminaci nebo se účastnila vyšetřování.

Zatímco ne všechny nepříznivé zacházení představuje protiprávní diskriminaci, každý zaměstnanec, který se domnívá, že má zkušenost s diskriminací na pracovišti, může podat stížnost na EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Zde můžete podat žádost o diskriminaci v zaměstnání. Doporučené čtení:

Jak zvládnout obtěžování při práci