Věk Diskriminace na pracovišti

Věřte tomu nebo ne, uchazeči o zaměstnání hlásí věkovou diskriminaci od počátku třicátých let. V době, kdy dosáhnete svých čtyřicátých let, můžete v některých průmyslových odvětvích považovat za vyprázdněné. Existují strategie, které můžete použít k zmírnění problémů s diskriminací. Existují také zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání z důvodu věku.

Co je diskriminace na základě zaměstnání?

Diskriminace v zaměstnání nastává, když se uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci zachází nepříznivě kvůli své rase, barvě pleti, národnímu původu, pohlaví, pohlavní identitě, zdravotnímu postižení, náboženství, sexuální orientaci nebo věku.

Šedý strop

Jaký je šedý strop? Šedý strop je termín, který se používá k popisu věkové diskriminace, kterou čelí mnoho starších uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců při hledání zaměstnání nebo při hledání propagace. Přestože zaměstnavatelé nemají diskriminovat na základě toho, jak jste starší, získání zaměstnání může být výzvou, když jste považováni za "staršího" pracovníka. Nemusíte však mít šedé vlasy, které byste považovali za příliš staré, abyste se najali.

Podíl seniorů na pracovní síle

Když sněmovna zástupců jednomyslně hlasovala o zrušení limitu zátěže sociálního zabezpečení v pozměňovacím návrhu zákona o svobodě pracovat pro seniory z roku 2000, důvodem bylo, že odstranění předchozího limitu příjmů by umožnilo více starším Američanům než kdy jindy vrátit se do práce.

Asi 18% lidí nad 65 let pracovalo v roce 2016, podle výzkumné rady Pew. Národní rada pro stárnutí uvádí, že do roku 2019 se očekává, že více než 40% lidí starších 55 let bude pracovat.

To bude představovat 25% pracovní síly v USA.

Problémy týkající se diskriminace na základě věku

Kromě zkušeného kandidáta jsou někteří zkušení kandidáti považováni za vyšší výdaje (vyšší plat, důchod, náklady na dávky atd.) Než mladší žadatel.

Pokud jste ve středním věku nebo ještě mladší, mějte na paměti, že nejste sami:

• Pracovníci nad 45 let jsou nezaměstnaní déle než mladší pracovníci.
• Do roku 2018 počet zaměstnanců nad 55 let dosáhne 39 milionů, oproti 27 milionům v roce 2008.
• Více starších pracovníků uvažuje o odložení důchodu kvůli poklesu ekonomiky.
• Výzkum nenalezl žádný vztah mezi věkem a výkonem práce.

Diskriminace na základě věku a možnosti hledání zaměstnání

Jaké možnosti existují pro potenciální zaměstnance považované za "staré" tím, že najali manažery a firmy? Jak se můžete zabývat vnímáním, že starší pracovníci nejsou tak schopní nebo kvalifikovaní jako mladší kolegové?

Existují strategie, které mohou starší uchazeči o zaměstnání implementovat, aby pomohli urychlit hledání zaměstnání a nacházet výdělečné a smysluplné zaměstnání.Pro starší žadatele je obzvláště důležité využít dostupné zdroje pro vyhledání atraktivních pozic a zároveň si být vědoma on-line protokolů pro uplatnění pozice.

Zde jsou tipy pro vyhledávání a psaní zaměstnání a spisy, zejména pro starší uchazeče o zaměstnání.

Více tipů pro hledání práce pro starší pracovníky

Joyce Lain Kennedyová, autorka a kariérní redaktorka, nabízí tyto tipy pro psaní resumé pro starší pracovníky:

• Na životopis omezte své zkušenosti na 15 let pro manažerské zaměstnání, 10 let pro technickou práci a 5 let pro high-tech práci.
• Nechte své další zkušenosti z vašeho životopisu nebo jej seznamte bez dat v kategorii "Další zkušenosti".
• Zvažte funkční pokračování spíše než chronologický životopis.

Problémy s věkem a úspěšný rozhovor

Kennedy také doporučuje zdůraznit pozitívní při rozhovoru:

• Představte si, že jste veselý a flexibilní a podpořte to důkazem svých schopností a úspěchu.
• Zhodnoťte výhody starších pracovníků - oddanost kariéře, praktické zkušenosti, úspěchy, stabilní a realistické očekávání - a přemýšlejte o tom, jak se na vás vztahují.
• Použijte techniky vyprávění příběhů k zálohování vašich nároků na tyto dovednosti.
• Přečtěte si tyto tipy pro zaměstnání pro starší uchazeče o zaměstnání.

Problematika věku a platu

Potenciální zaměstnavatelé vědí, že jste flexibilní. I když jste v minulosti získali šest čísel, možná už nebudete potřebovat, nebo byste byli ochotni přijmout nižší plat, abyste dostali nohu do dveří.

Pokud tomu tak je, ve svých doprovodných dopisech uvádějte, pokud jsou požadovány mzdové požadavky, že vaše jsou flexibilní nebo obchodovatelné, na základě postavení a celého balíčku náhrad, včetně výhod.

Zákon o diskriminaci na základě věku

Konečně, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni z důvodu vašeho věku, existuje ochrana poskytovaná zákonem o diskriminaci na základě věku. Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání některé žadatele a zaměstnance ve věku 40 let a více před diskriminací na základě věku v oblasti pronájmu, povýšení, vypouštění, odškodnění nebo podmínek, podmínek nebo výhod zaměstnání. Zákon prosazuje Komise pro rovnou zaměstnanost (EEOC).

ADEA se vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci, pracovní organizace s více než 25 členy, agentury práce a federální, státní a místní vlády.

ADEA se nevztahuje na nezávislé dodavatele nebo vojenský personál.

Každý stát má své vlastní zákony poskytující ochranu starším pracovníkům. Tito mohou poskytnout větší ochranu starším pracovníkům než federální zákon. Mohou se vztahovat i na všechny zaměstnavatele, a nikoli pouze na zaměstnance s 20 a více zaměstnanci.

Při hledání práce si uvědomte, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý věk je pro danou pozici preferován, omezuje výcvik mladších pracovníků a ve většině případů vyžaduje odchod do důchodu v určitém věku.

Každá osoba, která se domnívá, že došlo k porušení pracovních práv, může podat EEOC obvinění z diskriminace:

• Uplatňování diskriminace v zaměstnání

Poradenství při hledání zaměstnání pro starší pracovníky: Hledání zaměstnání Tipy pro starší uchazeče o zaměstnání Pokračujte v hledání tipů pro starší uchazeče o zaměstnání Dopisní dopisy pro starší uchazeče o zaměstnání