Nerovné plat: genderová diskriminace na pracovišti

Muži by neměli platit víc za vykonání určité práce jen proto, že jsou muži. Zákon o rovném platu z roku 1963 stanovil federální požadavek, aby platové váhy pro totožnou práci byly stejné bez ohledu na to, zda je zaměstnanec, který pracuje, muž nebo žena. Pokud žena pracuje ve stejnou dobu, plní stejné úkoly a musí splňovat stejné cíle pro svého zaměstnavatele jako muž, má nárok na stejnou odměnu.

Když jsou ženy na základě pohlaví vypláceny méně než muži, jedná se o formu diskriminace na základě pohlaví a je nezákonné.

Následující statistiky ukazují, jak jsou ženy ve Spojených státech často nedostatečně placeny.

Ženy získaly méně než muži v celém výboru

• Ženy získaly pouze 83 procent z toho, co muži v roce 2015 získali práci srovnatelných hodin, podle studie Pew Research Center. To je výrazně lepší než v roce 1980, kdy ženy získaly jen 67 centů za každý dolar získaný muži.
• Úřad pro sčítání lidu v USA uvádí toto číslo na ještě méně než 80 procent z toho, co muži vydělávají, když jsou zvažováni pouze zaměstnanci na plný úvazek celoročně.
• Procentuálně se zvyšuje procento pracovníků ve věku od 25 do 34 let, což svědčí o tom, že starší ženy a mladé ženy se zhoršují při placení rovnosti. Ženy v tomto věku demograficky získaly 90 procent mužských platů a mezd, ačkoli toto je stále výrazně méně než stejné.

• Ženy musí pracovat v průměru dalších 44 dní, aby získaly stejný roční plat jako jejich mužské protějšky.
• Dokonce i v pracovních kategoriích, jako je péče o děti, které jsou převážně obsazeny ženami, si stále vydělávají asi 95% mužských mezd za provedení stejných pracovních míst.

Ženy pracují déle, než se stanou podporovanými

Podle UrbanMinistry. org "," ženy mohou pracovat déle na to, aby získaly propagační akce, které poskytují přístup k vyššímu platu.

Například mezi řediteli škol mají ženy průměrně o 3 roky delší než učitelé muži to dělají. " Výzkumné středisko Pew však zjistilo, že je to přinejmenším částečně způsobeno skutečností, že ženy častěji dělají přestávky z práce a péče o své rodiny. Přibližně jedna ze čtyř žen informovala o tom, že buď si užívali prodlouženou pracovní dobu, nebo snížili pracovní dobu kvůli porodu a mají tendenci k rodinným problémům.

Zákon o rovném odměňování

Zákon o rovném platu nezahrnuje, že pracovní místa mužů a žen musí být shodná pro účely získání stejné mzdy, ale měla by být "v podstatě podobná", což je vládní způsob říkají, že každý z nich vykonává hodně stejných povinností bez ohledu na titul práce. Zákon dovoluje poškozeným pracovníkům, aby se zabývali přímo záležitostmi státu nebo federálního soudu, aniž by předtím podali stížnost Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání.Zaměstnavatelům není povoleno vyrovnávat odměnu za stížnost tím, že se sníží mzda nebo plat vyššího placeného zaměstnance.