Na pracovišti Woes for Women jsou více než genderová mzdová mezera

Čísla neleží. Ale ne vždy říkají celý příběh.

Rovnost na pracovišti byla dlouhotrvající bitva. Přestože ženy za posledních padesát let zažily obrovské pokroky, mají zaměstnavatelé více práce, pokud jde o spravedlivé mzdy a zhoubný sexismus, který stále existuje na některých pracovištích a průmyslových odvětvích.

A možná ještě důležitější jsou každodenní pachatelé kancelářského sexismu nutně ti stereotypní mužští manažeři.

Proč to záleží? Nejen, že těmto ženám a jejich rodinám přináší prospěch, v dlouhodobém horizontu díky nedávnému výzkumu konzultační firmy McKinsey & Company je také dobré pro celkové zdraví a celkové zdraví ekonomiky.

Ve spolupráci se společností Recruiter. com a Toluna Quicksurveys, 1 000 Surf fondů, které zkoumaly 1, 000+ žen ve věku 18-35 let o svých pracovních obtížích. Zatímco některá zjištění byla očekávána, mnoho z nich přišlo jako překvapení.

Zde jsou nejdůležitější administrativní překážky pro Gen Z a ženský pokrok za tisíciletí, včetně rad, jak zmírnit tyto problémy na pracovišti.

Běda 1: Mzdová mezera je pichlavý předmět a mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců je neinformováno.

Matematika za rozdíly v odměňování žen a mužů není všeobecně uznávána. Přestože společný refrén je, že ženy dělají na dolaru 80 centů, někteří odborníci z oblasti ekonomiky vyvracejí, že tato čísla zanedbávají další významné proměnné, jako je dotyčný průmysl a odpracované hodiny.

Ve skutečnosti je možné, že velká část mzdové nesrovnalosti pochází ze zlomyseľnosti, ale z ignorance. Zaměstnanci musí znát svou vlastní hodnotu a zaměstnavatelé musí vědět, jaké další společnosti platí podobné pracovníky. Faktory, jako je vzdělání a zkušenosti, mají dopad na odpovídající plat za každou osobu - muže nebo ženu.

Určení tohoto čísla je nekonečně snadnější díky prostředkům Glassdoor a LinkedIn. Zaměstnanci, a to jak potenciální, tak současní, by měli zkontrolovat komprese a znát platy a zázemí lidí v příbuzných pozicích v jiných společnostech.

Zjistěte, co jsou lidem se svojí dovedností zaplaceno, a máte dostatek důvěry, aby jste si vyžádali (nebo požadovali) to, co stojí za to - zejména poté, co máte údaje na vaší straně.

Pokud jde o zaměstnavatele, měli byste vědět, že riskujete ztrátu vynikajících uchazečů a dokonce i dlouholetých zaměstnanců, pokud nejste ochotni poskytovat konkurenční mzdu. Internet, v tomto smyslu, není vaším přítelem. Platy jsou transparentní. Přihlaste se k tabulce s nabídkami a propagacemi, které jsou vhodné, nebo vypnete své nejžádanější kandidáty.

To znamená, že více než polovina - 58% respondentů z průzkumu uvedlo, že se snaží pronásledovat své sny, nikoliv výplaty.Takže pokud vaše společnost chybí financování, ale může nabídnout jedinečnou a smysluplnou práci, zaměstnankyně mohou vyjednávat o platu výměnou za vzrušující pracovní příležitosti.

Řešení: Ženy musí prosazovat svůj vlastní profesionální růst.

Vyjednávání platu je složité. Pro příchozí zaměstnance je obtížné využít efektivitu nabídky práce.

Pro stávající zaměstnance vždy připadá jako špatný čas, kdy požádat o propagaci nebo zvýšení.

Prvním krokem, jak je popsáno výše, je sebevzdělávání a následné sebevylepšení. Vědět, co jsou placeni jiní ve vašem oboru. Poté se vydali, aby prokázali, že jste nejen jako jako hodnotní jako ti lidé, ale ještě víc. Rozšiřte a předvádějte svou sadu dovedností tak, aby vedoucí pracovníci mohli jasně vidět, že jste majetkem společnosti.

Když se seznámíte s předmětem propagace nebo zvýšením, už jste si udělali - aniž byste říkali nějaké slovo - proč si to zasloužíte.

Je také velmi užitečné vyhledat informace od mentorů na pracovišti. Zaměstnanci na vyšší úrovni mohou poskytnout klíčovou pomoc při profesním růstu, zejména pokud dříve zastávali podobnou pozici jako vaše. Mohou mít neocenitelné rady ohledně přístupu k určitým kolegům, pokud jde o propagace a zvyšování.

Mentor se také může rozhodnout, že vás na cestě obhajuje, a zaručí vaši důvěryhodnost a potenciál.

Běda 2: Šikana na pracovišti může zničit morálku společnosti a odvézt skvělé zaměstnance.

Podle shromážděných údajů zaznamenala téměř čtvrtina žen zkušenost na pracovišti, sexismus a / nebo obtěžování. Možná se ještě více soustředí na to, že podle našeho výzkumu jsou pachatelé s větší pravděpodobností spoluobčany.

Existují desítky důvodů, proč jeden zaměstnanec může vzít zbraně proti jinému. Ale je zaručeno, že toto chování je nevhodné a škodlivé.

Jak to ukončit? Nejprve je musíte nejprve identifikovat a to není vždy snadné. Prvotní známky se nejlépe popisují jako když někdo aktivně hledá podkopávat spolupracovníka na pracovišti, ať už veřejně nebo za zády této osoby.

Například se někdo snaží, aby se na schůzkách zdálo špatně? Nebo jste slyšel od jiných spolupracovníků, že jednotlivec pochybuje o vaší autoritě v rámci projektu? Toto je podvratné chování, které začíná pomalu, ale může pokračovat v růstu, pokud si nevšimnete a neodpovídáte na něj.

Co se týče manažerů, přemýšlení o zaměstnanech může vypadat jako snadná oprava, ale dovolit obtěžování hromadit může mít za následek obrovský nepořádek pro celý tým. Pokud je zastrašování mezi zaměstnanci tak ohromující, že dokonce si toho víte, je to velká červená vlajka. Buďte opatrní.

Řešení: Squash napětí s jednostranným rozhovorem

Nejvíce obtěžování pracoviště mezi ženami a ženami pochází z místa žárlivosti, rozhořčení nebo stráže na území. Přesto to neznamená, že by to nebylo o nic méně škodlivé, když se dostanete na konec snarky komentáře nebo plné sabotáže.

Největší chybou při manipulaci s šikany na pracovišti je, že vaše ponížení nebo nepřátelství mají vliv na diskusi. Zaměstnanci, kteří se zabývají obtížným spolupracovníkem, by měli zkontrolovat své emoce u dveří a požádat je, aby se setkali s kávou.

Jakmile jste v komfortním prostoru mimo kancelář, ukažte svou ochotu poslouchat, porozumět jejich straně a být zranitelní. Ukázat, že jste nedokonalá, ne ohrožení, může člověka více ochotně pracovat s vámi, ne proti vám.

Neztraťte pohodě před spolupracovníky, nebo ještě horší, váš šéf. Ukázat, že vaše milost a síla pod tlakem je obrovská výhra pro vaši kariéru. Dokonce i když se musíte svěřit manažerovi kvůli vaší jistotě práce, ocení vás, že jste vynaložil veškeré úsilí na to, abyste se s touto otázkou vyrovnali sami.

Běda 3: Vysoce kvalifikované mladé ženy podezřívají, že jejich manažeři procházejí.

Často slyšíte o ageismu jako problém pro starší zaměstnance, ale ohromující 77% respondentů z průzkumu říká, že jejich věk jim zabránil v přijímání rozhovoru nebo nabídnutí . Překvapivé, že?

Samozřejmě, existuje mnoho proměnných, které se dostanou do předpokládané věkové závislosti - 75 procent také uvedlo, že nebyli plně přesvědčeni o svých rozhovorech, což pravděpodobně koreluje s nedostatkem zkušeností. Ale takový vysoký údaj naznačuje, že v procesu náboru je zásluha věku. A více než polovina studentů a nedávných absolventů respondentů není přesvědčena, že si ve vybrané oblasti zajistí dobře placenou práci.

Zde je dohoda, jak již tisíciletí a ženy Z genu již ví, že mladí lidé se přímo soutěží o sebe navzájem o stejné pracovní místo. To platí obzvláště v odvětvích s vysokým nadměrným zatížením, avšak konkurence je zbytečná. Tak jak vystupujete od davu, dokonce i s vysokoškolským diplomem, který je stále horký z tisku?

Řešení: Uvědomte si své finanční cíle tím, že hledáte nejlepší platební možnosti.

Nejprve si uvědomte, že tisíce mladých lidí všichni žádají o stejné zaměstnání. V mnoha případech přistání perfektní práce přichází až k načasování a štěstí. Bohužel načasování a štěstí nemůže platit váš nájem - ale výplata jistě může.

Zatímco vaši vrstevníci se potápí hlouběji a hlouběji do dluhů studentů, všichni čekají na nekonečnou dobu pro tuto nesmírně úžasnou práci, oddělte se tím, že přijmou inteligentní akce. Obchodujte s firmami, které nejsou přesně , co chcete, ale můžete vám pomoci rozvíjet své schopnosti a přinést slušné výplaty, dokud nebudete více žádoucí pro ultrakonkurenční role.

Prohloubení vaší kariéry musí generál Z a tisíciletí ženy trpělivě ale aktivně čekat. Pokud nezrůstáte, stojíte stále, zatímco jiní vzrůstají přímo za vámi.

A pokud jde o trvající problémy na pracovišti pro ženy, zejména ty, které právě začínají pracovat, všichni zaměstnavatelé hrají roli při zajišťování jejich pokroku a úspěchu.