Jaké jsou zaměstnavatelé placené dovolené v USA?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny nebo prázdniny. Placené dovolené, placená dovolená a placená nemocenská dovolená jsou stanoveny zaměstnavatelem nebo na zastupovaném pracovišti zástupcem zaměstnance, často sdružením, při jednáních se zaměstnavatelem.

Placené dovolené mohou být rovněž vyjednány zaměstnanci, kteří uzavřeli smlouvu se zaměstnavateli; tito jsou často zaměstnanci vyšší úrovně.

Zaměstnanci v profesních, technických nebo manažerských pozicích, které jsou osvobozeny od výdělečné činnosti, jako jsou vývojáři softwaru, personální personál, řídící pracovníci a marketing, očekávají, že placené dovolené budou doprovázet jejich zaměstnání. Takoví zaměstnanci pravděpodobně nebudou přijímat pozice ve společnostech, které nenabízejí dovolenou na dovolenou.

Žádné zaměstnání, nebo hodinové, jsou zaměstnanci méně pravděpodobné, že mají dovolenou vyplácenou, nebo dostanou méně placených dovolených než jejich osvobozené nebo platové protějšky. Zaměstnanci na částečný úvazek a dočasní zaměstnanci zřídka mají dovolenou.

Smluvní zaměstnanci nebo konzultanti nedostávají placené dovolené - a neočekávají je. Ale smluvní zaměstnanec, který je zaměstnán u smluvní společnosti, a nikoliv zaměstnavatele, jehož pracovní místo pracuje, může obdržet dovolenou od smluvní společnosti.

Placené prázdniny v USA

Placené dovolené jsou normální součástí balíčku kompenzací a výhod poskytovaných zaměstnavateli za účelem přilákání a udržení zaměstnanců.

Obvykle jsou uvedeny v dopisech na nabídku zaměstnání a jsou uvedeny v příručce pro zaměstnance.

Úřad statistiky práce uvádí, že pro kategorii "všichni zaměstnanci na plný úvazek" je 7,6 průměrný počet placených dovolených pro zaměstnance ve Spojených státech. Profesionální, technický a související zaměstnanci průměr 8,5 placených svátků, zatímco zaměstnanci klíče a prodejní průměr 7 7 placených svátků.

Zaměstnanci s modrým límcem a zaměstnanci mají v průměru 7,00 placených svátků.

Spolkové zaměstnance mají roční plán placené dovolené, který je stanoven Úřadem pro personální management Spojených států. Sada nástrojů pro obchodníky nabízí užitečný průvodce pro placené dovolené ze strany státu.

Společné placené prázdniny

Nejčastěji placené dovolené v USA jsou následující:

• Nový rok,
• Den památníku,
• Velikonoce
• Den nezávislosti (4. července)
• Den práce,
• Den díkůvzdání a
• vánoční den.

Navíc některé organizace dodávají:

• Narozeniny Washingtonu nebo Den prezidenta,
• Velký pátek,
• Martin Luther King, Jr Day,
• Den veteránů,
• Columbus Day, > Pátek po Den díkůvzdání,
• Štědrý den a / nebo Silvestr.
• Jiné společnosti nabízejí plovoucí placenou dovolenou, kterou mohou zaměstnanci podle potřeby vzít; jiní nabízejí placenou dovolenou pro narozeniny zaměstnance a / nebo pro den voleb.

Souvisí s placenými prázdninami

Studie 2010 o placené volno sdružení WorldatWork zjistila, že devět placených svátků bylo normou ve Spojených státech. Celkově byla placená dovolenka poskytovaná zaměstnavateli nejběžnější pro svaté svátky.

Plovoucí dovolená (s) dává zaměstnancům příležitost využívat placené volno k oslavě náboženských svátků. Zaměstnanci mohou také využít PTO, osobní dny nebo placené prázdninové dny, aby byli zaplaceni za náboženské připomínky a rodinné volno.

Den nového a / nebo Den díkůvzdání (99%)

• Den práce a / nebo Den památky (98%)
• Den nezávislosti (97%)
• sektoru a veřejného sektoru v USA.