Jaké jsou Soft Skills, které Zaměstnavatelé hledají?

Při žádosti o zaměstnání má mnoho lidí tendenci zdůrazňovat své těžké dovednosti - specifické znalosti a schopnosti potřebné pro konkrétní práci. Jedná se typicky o dovednosti, které lze jasně definovat a měřit. Je také nutné zdůraznit nejdůležitější měkké dovednosti, které máte, abyste ukázali, proč jste nejlepší kandidát na tuto práci.

Když hledáte zaměstnání, vaše měkké dovednosti mohou být stejně důležité jako těžké dovednosti, které jsou nutné k dosažení úspěchu v práci.

Měkké dovednosti jsou mnohem obtížnější definovat a měřit - jsou to interpersonální nebo "lidské" dovednosti, které vám pomáhají úspěšně komunikovat s ostatními na pracovišti. Bez ohledu na zaměstnání musíte efektivně komunikovat s nadřízenými a lidmi nad a pod vámi v pracovní tabulce, stejně jako další - například zákazníci, prodejci, pacienti, studenti atd.

Společnosti hledají kandidáty s oběma typy dovedností při náboru na většinu pozic. Je to proto, že pokud máte negativní postoj, nemůžete spolu s ostatními komunikovat, dobře komunikovat, nefunguje dobře jako součást týmu a není schopen uvažovat tvořivě a kriticky, může to být jedno, jak dobře vzdělané a kompetentní jste. Musíte mít nějaký soubor osobních dovedností, abyste se mohli zapojit do jakékoliv práce, a to nejen těch, kteří pracují přímo s veřejností.

Opravdu. com, přední místo práce, sdílí nejcennější soft skills pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance.

Top 7 Soft Skills Zaměstnavatelé, kteří chtějí

Zde jsou sedm nejdůležitějších softwarových dovedností, které musí mít jak pro rozhovory, tak pro pracovní místa, od ředitele Recruitment společnosti Indeed, Mike Steinerd:

1. Jedná se jako týmový hráč - to znamená nejen spolupracovat, ale i v případě potřeby mít silné vůdčí schopnosti.

2. Flexibilita - je pro zaměstnance nesmírně cennou výhodou. Ti, kteří se mohou přizpůsobit každé situaci, jsou spolehliví bez ohledu na to, co je na nich hodeno.

3. Efektivní komunikace - to je nejdůležitější pro téměř jakoukoli práci.

Komunikace znamená dobře se vyjadřovat, být dobrým posluchačem a používáním vhodného řeči těla.

4. Řešení problémů a vynalézavost - bez ohledu na to, jaké jsou vaše profese, jsou tyto dovednosti kritické, když nevyhnutelně vznikají neočekávané problémy.

5. Přijímání zpětné vazby - nejenže příjemnou zpětnou vazbou, ale také pomocí této zpětné vazby, podporuje profesní růst.

6. Důvěra je klíčová - je třeba říci, že je důležité vždy mít znalosti a dovednosti, které podporují sebevědomí. Tím, že jste důvěřiví a schopní, vaši nadřízení, zaměstnanci a klienti budou věřit v to, co říkáte.

7. Tvůrčí myšlení - je schopen přijít s jedinečnými řešeními nebo alternativami je neocenitelná; řídí inovace a zvyšuje efektivitu.

Zaměstnanecké dovednosti se liší podle zaměstnání

Když hledáte vedoucí postavení, ať už jako manažer nebo jako člen týmu, budete chtít zvýraznit různé aktiva, než když hledáte například technickou pozici. Měkké dovednosti, které potřebujete k tomu, abyste byli účinným vůdcem, budou zahrnovat věci jako schopnost delegovat a nabídnout konstruktivní kritiku.

Pozice v oblasti informačních technologií vyžadují měkké dovednosti, jako je tvořivost a schopnost představovat myšlenky a řešení jednotlivcům i skupinám. Silné komunikační dovednosti, jak písemné, tak ústní, jsou důležitým přínosem prakticky ve všech oblastech, na všech úrovních.

Jak nechat zaměstnavatele poznat dovednosti, které máte

Když píšete životopisy a průvodní dopisy, je důležité odkazovat na dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašich pracovních materiálech. Totéž platí při rozhovoru. Přečtěte si práci a buďte připraveni poskytnout konkrétní příklady dovedností, které máte (jak tvrdé, tak měkké), které odpovídají požadavkům na práci.

Nezapomeňte také předvést své soft skills manažerovi přijímání během rozhovorů. Představte si svůj pozitivní postoj a nadšení během rozhovoru.

Neříkejte pouze, že máte dovednosti, které společnost potřebuje - prokázat jim to. Připravte se důkladně k rozhovoru a máte několik příkladů, kdy jste efektivně využili své soft skills. Dozvědět se dostatečně o postavení a společnosti, aby mohli s tazatelem pohodlně a vědomě konverzovat. Akce mohou skutečně hovořit hlasitěji než slova - zejména v konkurenčním pracovišti.

Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy