Rozdíl mezi daněmi ze mzdy a daně z pracovního poměru

Daňové stránky a knihy uvádějí tyto dva pojmy - daně ze mzdy a zaměstnanecké daně - jako by byly stejné, ale nejsou. Ano, jsou dostatečně blízko, aby způsobily zmatek, ale jsou to různé věci. Tento článek rozděluje tyto definice jako pokus o objasnění rozdílů.

Někteří odborníci používají termín "daně ze mzdy" obecně, ale to znamená něco specifického pro IRS, stejně jako termín "daně z povolání". Obecně platí, že při podávání hlášení nebo podávání daní je vhodné dodržovat přesnou definici IRS.

Skutečný problém je, že IRS není konzistentní. Například v publikaci IRS Publikace 15 daňové příručky zaměstnavatele tato diskuse o přínosech COBRA:

Podle amerického zákona o navrácení a reinvestování z roku 2009 (ARRA) je zaměstnavatelům povolen úvěr proti "daně ze mzdy" tato publikace jako "daně z pracovního poměru") za poskytování prémiové pomoci COBRA osobám způsobilým pro pomoc.

Co jsou daně z práce?

IRS používá termín "daně z pracovního poměru" , aby odkazoval na seznam prádla, který se vztahuje k zaměstnancům. IRS seznam "daní z povolání" se vztahuje na:

• Daň z příjmů federální daně z příjmů odečtená od platů zaměstnanců a zaplacená daním IRS
• Sociální zabezpečení a Medicare ") zadržen od platu zaměstnanců a vyplácen IRS. Dodatečná daň z Medicare
• uložená zaměstnancům s vyšším výdělkem. federální
• u daně z nezaměstnanosti (daň FUTA) placené zaměstnavateli na základě počtu zaměstnanců a míry nezaměstnanosti.

Daň z příjmu osob samostatně výdělečně činných,

• , které představují sociální a zdravotní daně placené vlastníky podnikatelů. Všechny tyto daně (kromě daně z osob samostatně výdělečně činné) musí hradit zaměstnavatelé, a to buď formou srážky nebo přímou platbou, nebo oběma. Kromě toho by mohla být považována i jedna další daň za součást daně z daní z "zaměstnaneckého poměru", a to zejména vyrovnávací platby pracovníků, které řídí státy.

Co jsou daně ze mzdy?

Pro tento termín je IRS konkrétnější. "Daněmi ze mzdy" znamená IRS pouze daně ze sociálního zabezpečení a Medicare, které jsou odečteny od platů zaměstnanců a jsou s nimi spojeny zaměstnavatelé. V této terminologii, federální daň z příjmů zadržená, ačkoli byla předložena na formuláři 941, není součástí daně ze mzdy.

Ale když jsem šel na IRS stránku s glosářem a podíval se na "daně ze mzdy", byl jsem přesměrován na článek, který diskutoval o "FTDs" - federálních daňových vkladech. V článku IRS pojednává o zadržení daní FICA i federální dani z příjmů, a formulář 941 čtvrtletní daňové přiznání zaměstnavatele. Tento formulář vyžaduje informace o srážce z federální dani z příjmů, zadržení společnosti FICA a částce, kterou zaměstnavatel dluží za svou část daní FICA.

Proč se smluvní vztah týká

Takže, co je velký problém se snahou zachovat oddělené a odlišné pojmy "daně z pracovních příležitostí" a "daně ze mzdy"?

V podstatě musíte vědět, jakou daň musíte zaplatit, jakou formou. Jak jsem uvedl výše, zdá se, že IRS zřídkakdy používá termín "daně ze mzdy", s výjimkou případů, kdy se vztahuje na formulář 941, a to pouze přímo.

Na závěr myslím, že termín "daně z pracovního poměru" zahrnuje všechny daně, které zaměstnavatelé musí zaplatit, pokud mají zaměstnance, a daně ze mzdy jako pouze ty daně spojené s formulářem 941.

Jaké daně vztahující se na zaměstnance Musím zaplatit?

Místo toho, abyste se obávali termínů "daně ze mzdy" a "daně z povolání", podívejte se na tento seznam daní, které musíte zaplatit, pokud máte zaměstnance. Některé z těchto daní jsou zadrženy z platů zaměstnanců, zatímco jiné jsou placeny jako zaměstnavatel.

Musíte:

Zadržet federální daně z příjmů ze zaměstnanecké mzdy

• Zadržet daně FICA od zaměstnanců platit a zaplatit tyto daně plus stejnou částku z vašeho podnikání
• federální a státní daně z nezaměstnanosti na základě počtu zaměstnanců
• Platební odměny (daně) placených pracovníkům státním nebo federálním agenturám.