Zadržení daně ze mzdy - mzdy za zadržení

Důležitá poznámka: Lhůta pro podání formulářů W-2 a formulářů 1099-MISC pro rok 2016 byla přesunuta do 31. ledna 2017. Formuláře W-2 musí být podány u Správy sociálního zabezpečení, a 1099 formulářů musí být podáno s IRS. Přečtěte si více o termínech pro nové daňové hlášení W-2 a 1099.

Jakým způsobem jsou zaměstnanci odměňováni za účelem srážkové daně a daní z povolání?

Zaměstnavatelé musí zadržet určité částky od zaměstnanců a zaplatit určité sazby daně z přidané hodnoty IRS na základě mezd zaměstnanců.

Hrubá mzda však může být snížena o konkrétní částky povolené IRS. Tento článek vysvětluje typy srážek odečtených od platů zaměstnanců a placených zaměstnavateli a typy odměn, které lze pro tyto účely vyloučit.

• Spolková daň z příjmů (FIT) , která byla zadržena na základě informací z formuláře W-4 zaměstnance a hrubé mzdy zaměstnance za období placení.
• Daně FICA (FICA) (daně z oblasti sociálního zabezpečení a Medicare). Dávky sociálního zabezpečení na rok 2012 jsou zadržovány ve výši 4,2% mzdy zaměstnanců až do výše sociálního zabezpečení; Dávky z Medicare jsou zadrženy z platů zaměstnanců bez maximálního. Daň FICA platí také zaměstnavatelé
• federální daně z nezaměstnanosti (FUTA) , které nejsou odváděny z platů zaměstnanců, ale jsou placeny zaměstnavatelem na základě hrubé mzdy zaměstnance.

Jak je stanovena hrubá mzda za srážkové daně a zaměstnanecké daně?

Zrážka za federální daň z příjmů je založena na mzdě zaplacené zaměstnavatelem.

Ve většině případů jsou všechny výpočty za mzdy, které jsou předmětem zadržení (FIT, FICA), založeny na hrubé mzdě (celkový příjem W-2 před jakýmikoli odpočty nebo vyloučením) od tohoto zaměstnavatele. IRS říká: "Mzdy podléhající federálním daním zaměstnanosti obecně zahrnují veškerou platbu, kterou dáte zaměstnanci za vykonané služby.

Platy mohou být v hotovosti nebo v jiných formách, včetně platů, příspěvků na dovolenou, bonusů, provizí a "

Platba není zahrnuta do mzdy za zadržení.

Existují však některé typy plateb zaměstnavatele, které nejsou zahrnuty do mzdy za účelem výpočtu zadržení. Příspěvky zaměstnavatele na kvalifikovaný penzijní plán jsou jedním běžným příkladem "mzdy", které nejsou předmětem zadržování. V publikaci IRS 15 jsou uvedeny konkrétní druhy plateb a zda mohou být vyloučeny z výpočtů federální daně z příjmu, daně FICA a federální daně z nezaměstnanosti.

Některé z nejběžnějších kategorií mzdy, které mohou být (za zvláštních okolností) vyloučeny z platů zaměstnanců za federální daň z příjmů, daně FICA a federální daň z nezaměstnanosti:

• cizinci žijící v cizině
• mzdy zdravotně postižených pracovníků > náhrady zaměstnaneckých výdajů, pokud jsou součástí odpovědného plánu, který splňuje požadavky IRS
• rodinní zaměstnanci, včetně dětí zaměstnávaných rodiči, a manželé zaměstnáni manželi
• pojištění pro zaměstnance (nehoda, zdraví, úroky z úvěrů
• tipy (v závislosti na měsíční částce
• Jak se vypočítá zadržení?
• Za účelem výpočtu FIT a FICA musí zaměstnavatel začít s celkovou mzdou W-2, pak odečíst částky, které lze vyloučit, aby získala celkovou částku, která se použije pro výpočet federálních daní z příjmu a daní FICA.

Příklad, jak lze vypočítat federální daň z příjmů a daně z FICA:

Za prvé se vypočítá hrubá mzda zaměstnance,

Dále se veškeré vyloučené položky odečítají z hrubé mzdy za účely srážkové daně federálního dluhu a federální daně z příjmu jsou vypočteny

• Všechny položky, které jsou vyloučeny, jsou odečteny z hrubé mzdy za účely srážky FICA a vypočítává se srážková daň FICA. Některé typy plateb mohou být vyloučeny pro účely FIT, nikoliv však pro účely FICA
• Zaměstnance, které jsou vyloučeny, se používají ke snížení odměny tohoto zaměstnance za federální účely daně z nezaměstnanosti. Platí pro všechny zaměstnance, na které se vztahuje federální daň z nezaměstnanosti, a je přidělena federální sazba daně z nezaměstnanosti na celkový počet mezd
• Státy obvykle dodržují federální pravidla pro zadržení, ale každý stát je jiný.
• Kontaktujte státní oddělení o příjmech o státních pravidlech pro výpočet zadržení.