Co jsou daně ze mzdy a odvody?

Potřebujete informace o daních ze mzdy? Zaměstnavatel musí odvádět daně ze mzdy z výplaty zaměstnance tak, aby odpovídal vládním nařízením. Zaměstnavatel nejprve určí celkovou výši mzdy, kterou zaměstnanec získal během období, na které se vztahuje výplata.

Tento plat může obsahovat hodinové mzdy, odměny za práci přesčas, bonusy, podíl na zisku, dary zaměstnanci a všechny ostatní druhy odškodnění, které byly vypláceny zaměstnanci během platebního období.

Odpovědnost zaměstnavatele na dani z mzdových plateb

Z této celkové mzdy, která je známá jako hrubá mzda, je zaměstnavatel zákonem povinen zadržet určité procento výplaty zaměstnance za zaplacení požadovaných daňových odvodů. Po odečtení odpočtů z dobrovolných odvodů a odečtení odvodů ze zákonem požadovaných odvodů se odměna, kterou obdrží zaměstnanec, nazývá jejich čistá mzda.

Zaměstnavatel musí nahlásit vládní agentury. Zaměstnavatel musí také zaplatit svůj podíl ze srážky daně ze mzdy a uložit dlužné daně zaměstnance příslušným vládním agenturám pomocí příslušných formulářů.

Navíc, podle Williama Pereze, daňového experta pro The Balance. com je zaměstnavatel odpovědný za "přípravu různých zpráv o usmíření, zaúčtování mzdových nákladů prostřednictvím jejich finančního výkaznictví a podávání daňových přiznání za mzdy". Podívejte se na propojený článek, kde naleznete seznam požadavků na podávání zpráv a příslušné formuláře.

- 9 -> Daň z příjmů ze mzdy

Daň ze mzdy, která musí zaměstnavatel vybírat a zaplatit, zahrnuje:

Daň z příjmu právnických osob,

• Daň ze sociálního zabezpečení,
• Státní daně a
• Místní (městská, krajská) srážková daň v některých oblastech. (Jiné místní daně mohou zahrnovat např. Školní okresní daně, místní školní daně, státní zdravotní postižení nebo pojištění pro případ nezaměstnanosti).
• Daň z příjmů spolkové, státní a místní daně

se odečte od zaměstnance. Částka odečtena je určena použitím počtu odečtů, které zaměstnanec deklaroval ve formuláři W-4 ve spojení s daňovými tabulkami poskytovanými Internal Revenue Service (IRS). Další informace o daních najdete v části Daně 101. Odpočet daně ze sociálního zabezpečení a zdanění Medicare

se odečte od hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatelem. Známá jako daně FICA (Federální zákon o příspěvcích z pojištění) jsou hrazeny zaměstnanci i jeho zaměstnavatelem. V současné době se platí následující procentní sazby daně až do výše 15,3%: Sociální zabezpečení:

• zaměstnavatel a zaměstnanec zaplatí 6. 20% hrubé mzdy zaměstnance od roku 2016 z výdělků do výše platná zdanitelná maximální částka, 118, 500 Kč v roce 2016.To nezahrnuje nárůst indexu spotřebitelských cen (CPI-W) od třetího čtvrtletí roku 2014 do třetího čtvrtletí roku 2015 bez zvýšení. Všimněte si, že osoby, které jsou samostatně výdělečně činné, jsou odpovědné za zaplacení celé částky. Medicare:
• jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec zaplatí 1. 45 procent ze všech příjmů bez maximálního. (Je-li fyzická osoba samostatně výdělečně činná, platí celou částku.) Další zdroje pro zaměstnavatele o daních z mzdových daní

odborník na obchodní právo a daně z USA Jean Murray sestavil obsáhlý průvodce pro zaměstnavatele týkající se mzdy daně.

Zahrnuje způsob výpočtu daní, kdy platit daně, formuláře k použití, jak platit daně, odpovědnost zaměstnavatele ohledně podávání zpráv IRS a další. Budete se chtít podívat, abyste komplexně porozuměli vašim právním povinnostem, když platíte svým zaměstnancům.

V závislosti na vašem stavu a lokalitě můžete tuto mapu zkontrolovat podle stavu, který poskytuje

American Payroll Association . Odkazy jsou poskytovány všem požadavkům na vykazování daní na základě vaší polohy. Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou tak zmatené, možná budete chtít také promluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo advokátem pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců.

Vaše obchodní účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odvodů.

Také známé jako

daně FICA