Co je zanedbatelný nárok na pronájem?

Nedostatečné nároky na zaměstnávání lze předejít, pokud zaměstnavatelé vykonájí svou práci, tj. Zajistit, aby zaměstnanci a zákazníci měli dobře organizované a bezpečné pracovní prostředí. V tomto pracovním prostředí mají lidé právo na rozumné očekávání, že nebudou zraněni ani poškozeni. Zákazníci mají právo na stejné očekávání jako zaměstnanci.

Pokud rozhodnutí o zaměstnání způsobené zaměstnavatelem přivede zaměstnance, který poškozuje nebo poškozuje zákazníka, spolupracovníka nebo jakoukoli osobu, která se svým zaměstnáním dostane do styku se zaměstnancem, zaměstnavatel může být obviněn z nedbalého pronájmu.

Nedbalostní nárok na nájem se uskuteční, když se soudce domnívá, že zaměstnavatel by měl vědět o pozadí násilného chování zaměstnance. V těchto nárocích se souborník pokouší dokázat, že škodlivé chování mělo být očekáváno na základě minulého chování, které prokázalo, že zaměstnanec je nebezpečný, nedůvěryhodný, sexuální dravce nebo zloděj, abychom pojmenovali několik možných tvrzení.

Pokud jsou zaměstnavatelé zranitelní vůči nárokům na pronájem?

Zaměstnavatelé jsou nejvíce ohroženi nedbalostí při přijímání reklamací, pokud nedokážou udělat následující.

• Kontroluje potenciální zaměstnance v trestním řízení ("Pokyny pro vymáhání vydaných EEOC z 25. dubna 2012 zastávají názor, že zaměstnání zaměstnavatele za zatčení nebo odsouzení osoby při rozhodování o zaměstnání porušuje hlava VII v některých podle L. Diane Tindall, právního zástupce. Zaměstnavatelé potřebují přísně dodržovat politiku, která zkoumá trestní rejstříky případ od případu a konzultuje s advokáty.)

- 3-- >

• Zkontrolujte zaměstnání a osobní reference
• Zkontrolujte zaměstnání a pokuste se mluvit s bývalými nadřízenými
• Ověřte vysokoškolské tituly
• Proveďte screening drog v konkrétních průmyslových odvětvích včetně potenciálně nebezpečných výrobních pracovních míst. fyzické osoby v některých povoláních, včetně práce jako řízení vozidla nebo jakákoli práce, která vyžaduje spoustu namáhavé fyzické aktivity.
• Proveďte úvěrové kontroly některých pracovních míst, zejména těch, které se týkají peněz. včetně řidičů nákladních automobilů a jakékoli práce, která vyžaduje použití firemních vozů nebo strojů.
• Potvrďte, že ostatní tvrzení žalobce, jako například důvod, proč opustil předchozího zaměstnavatele, proč měl dvouletý rozdíl v zaměstnání, proč pracoval u čtyř společností za dva roky atd., Jsou pravdivé.
• Kde jsou zbytečné nároky na pronájmy převládající?
• Nedobrovolná nájemní nárok je častější v některých průmyslových odvětvích, včetně péče o závislé děti nebo dospělé a v těchto specifických odvětvích: "realitní makléři (kteří mají klíče nebo známe kombinace pass-lock), pronájem bytového personálu, osobám poskytujícím služby a údržbu, ošetřovatelským a rekonvalescentním domácím pracovníkům, pomocníkům v oblasti péče o domácnost a pomocnému personálu."

Vzrůstající počet států a celosvětových jurisdikcí má zákony o tom, co dělá zaměstnavatele jako potenciální nedbalost, a to včetně těchto.

Osoba, která zranila nebo ubližovala jiné osobě, musí být

Zaměstnavatel se dopustil škody způsobující škody nebo poškození stěžovatele.

Zaměstnavatel měl znalosti nebo měl mít znalosti o sklonu zaměstnankyně učinit škodu. > Zaměstnavatel nedbal pozornost při náboru zaměstnance tím, že nevykonával příslušné kontrolní činnosti, které by mohly odhalit náchylnost zaměstnance k poškození spolupracovníků nebo zákazníků.

• Příklady potenciálních reklamací na nájemné
• Následují příklady typů tvrzení, byly podány a vyhrazeny proti zaměstnavatelům.
• Zaměstnanec znásilňuje spolupracovníka. Při kontrole je zjištěno, že zaměstnanec je registrovaným sexuálním pachatelem, který sloužil ve vězení sexua l napadení. Zaměstnavatel byl zodpovědný, protože tato informace byla objevitelná s účinnou kontrolou pozadí.
• Zaměstnanec napadá svého šéfa, že vysílá ženu do nemocnice s vážnými zraněními. Při přezkoumání je zjištěno, že zaměstnavatel nezkontroloval údaje o zaměstnání a předchozí zaměstnavatele, kde by zaměstnavatel dokonce povrchně zjistil, že oba předchůdci zaměstnavatelé by ho znovu nenahradili. Zločinecká kontrola by odhalila zločiny.

Dočasná agentura, která tvrdila, že provede důkladnou kontrolu stavu, umístila zaměstnance jako správce do finančního úřadu. O několik měsíců později firma zjistila, že dočasný zaměstnanec zpronevěřil tisíce dolarů. (Společnost byla zodpovědná.)

U výrobní společnosti začal zaměstnavatel měřit ztrátu výrobku a byl šokován množstvím výrobku, který zmizel předtím, než dosáhl zákazníka. Jako první krok nainstaloval kamery. To bylo částečně úspěšné při zastavení krádeže, ačkoli např. Dobrovolná dárcovská nádoba, která byla mimo dosah kamer, byla odcizena z pracovního stolu.

• Dlouhý příběh, ale po velkém vyšetřování byla většina krádeží vysledována zpět k jednomu zaměstnanci. Sloužil ve vězení za žhářství a část jeho rozsudku měla poskytnout 100 000 dolarů v restituci k žhářskému cíli. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel nevykonal kontrolu zázemí, partner, který produkt obdržel, žaloval za poškození jejich pověsti a schopnost dodržovat dodací závazky.
• Zatímco zaměstnavatelé musí provést pečlivou kontrolu pozadí, musí také provádět spravedlivé a nediskriminační kontroly. Kontroly na pozadí osob, které jsou kandidáty na stejnou práci, by měly být stejné. Měla by existovat jasná souvislost mezi provedenými kontrolami pozadí a požadavky na pracovní místo nebo základní zaměstnání.
• Aby se předešlo potížím a investovaným časům zaměstnanců, potenciálním ztrátám produktivity a dobrému jménu a finančním škodám přiřazeným soudem, musí zaměstnavatelé provést důkladnou kontrolu stavu.Potřebujete vědět, kdo jste zaměstnáni, aby vám neopravili zaměstnance ani zákazníky.
• Upozornění:
  Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.