Neobvyklé Zaměstnanecké výhody Váš zaměstnanec bude milovat

Chybí rozpočet zaměstnaneckých výhod společnosti Fortune 500? Existují řešení pro zaměstnanecké benefity, díky nimž jsou vaši zaměstnanci spokojeni, aniž by došlo k narušení banky.

Navrhování a správa plánu zaměstnaneckých požitků je komplexní záležitostí. Váš plán může pokrývat pravidelné dávky, jako je zdravotní péče, dovolená, nemocenské a penzijní plány. Jak jsou tyto výhody běžné?

Společné zaměstnanecké výhody

Podle průzkumu NFIB 2003 Small Business o odměňování zaměstnanců jsou nejčastější zaměstnanecké výhody nabízené malými podniky:

• Paid Vacations; Nabízeno 75% malých podniků. (Poskytnuto zaměstnancům na plný pracovní úvazek s minimálně 1 rokem služby.)
• Plán zdravotního pojištění zaměstnanců: 61%
• Placená nemocenská dovolená: 59%
• Pojištění invalidity: 41%
• : 39%
• Penzijní plán: 30%
• Životní pojištění: 29%
• Zubní pojištění: 24% *

Nabídka zaměstnaneckých výhod poskytuje mnoha výnosům vašemu malému podniku. Číslo jedna je zadržování zaměstnanců. Příjemný balíček zaměstnaneckých výhod pomůže při náboru dobrých zaměstnanců a uchování je také. Navíc udržení zaměstnanců pomáhá snížit obrat.

8 Méně časté Zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké požitky budou mít různé úrovně hodnoty v závislosti na věku zaměstnanců, pohlaví a dalších faktorech. Porozprávějte se svými zaměstnanci, abyste zjistili, které výhody jsou nejvýhodnější.

1. Přímý vklad: Poskytněte svým zaměstnancům možnost mít své šeky přímo uloženy na jejich bankovní účet v libovolné bance nebo družstevní záložně, která je členem Automatizovaného zúčtovacího sálu (ACH).

Přímý vklad vám ušetří čas a rychlejší vymazání finančních prostředků.

2. Wellness program: S rostoucími náklady na zdravotní péči mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci převzít odpovědnost za zdravotní systém tím, že se účastní wellness plánu. Každá forma fitness programů, odvykání kouření a snížení stresu může zlepšit absenci zaměstnanců a celkovou produktivitu.

3. Slevy na společnosti: Zaměstnanec, který je přehlížen zaměstnancem, má možnost nakupovat společnosti produkty nebo služby se slevou. I když je to jen jedna důležitá věc nebo den nákupu zaměstnanců, vaši zaměstnanci ocení tuto výhodu.

4. Parkovací oprávnění: V závislosti na potřebách dojíždění zaměstnanců mohou mít oprávnění k parkování výplatu měsíčního tranzitního průkazu města nebo zaplacení částky před zdaněním platů za parkování vozidel.

5. Vizitky a titulky: Vizitky s názvem a názvem zaměstnanců nabízejí emoční odvolání zaměstnancům. Může se to zdát triviální, ale vaši zaměstnanci budou mít úroveň profesionality a pýchy, která pochází z mít vizitku.

6. Počítačový úvěr bezúročný: Mnoho zaměstnanců ocení možnost koupit počítač bezúročně.Určit limit dolarové hodnoty počítače v plánu. Nastavte automatický odpočet mzdy. Ujistěte se, že je uzavřena oficiální smlouva v případě, že zaměstnanec opustí společnost.

7. Hodiny v rámci Společenství: Nabídněte svým zaměstnancům limit pravidelných hodin placení v komunální službě. Pokud zaměstnanec chce být zapojen do dobrovolnické akce, nechte společnost vyzvednout kartu. Získáte srdce zaměstnanců a komunity.

8. Plán vzdělávání: Není pochyb o tom, že dnešní pracovní síla vyžaduje celoživotní učení, aby udrželo krok s měnícími se požadavky zaměstnání.

Vaše malá společnost nemusí být schopna zaplatit školné za MBA program, ale některé náhrady kurzu v rámci komunity jsou dostupné.

Při rozvíjení programu zaměstnaneckých výhod porovnejte balíček výhod s konkurencí a vyžádejte zpětnou vazbu zaměstnanců. Nejlepším přínosem jsou ty, které požaduje pracovní síla a jsou konkurenceschopné na trhu.