Jak se vypořádat s datováním, sexem a romantikou v práci

Co s tím má láska? Docela hodně, vlastně.

Zkontroloval jsem aktuální výzkum romantiky na pracovišti, abych odpověděla na příslibnou otázku Tina Turnerové. Pokud se jedná jen o sex - darebánek, mimomanželský vztah nebo vztah uzavřený s úmyslem posunout se na kariérní žebříček - spolupracovníci a společnosti mají tendenci se zamračit na lásce na pracovišti. Ale když pár je opravdu vážný o datování a budování vztahu, lidový názor je příznivější.

Jak spolupracovníci reagovali

Amy Nicole Salvaggio, odborná asistentka psychologie na univerzitě v Tulse, provedla studium téměř 200 zaměstnanců na plný úvazek na různých pracovištích. Její zjištění ukázala, že většina respondentů nevadí, že se mezi dvěma svobodnými kolegy bude rozvíjet romantika. Objevují vztahy, ve kterých je jeden nebo oba spolupracovníci ženatí s někým jiným, a mají také námitky, když je vztah mezi nadřízeným a jeho přímou zprávou.

Andrea C. Poe, spisovatelka na volné pracovníky, nalezla také v bílé knize o společnosti pro řízení lidských zdrojů, že cizoložské záležitosti byly na některých pracovištích problémem. Z údajů shromážděných z úložiště. com průzkumu několika tisíc zaměstnavatelů a zaměstnanců, zjistila, že nevhodné sexuální chování na pracovišti je běžné v době podnikání a na místech společnosti.

Politiky romantiky na pracovišti

Vzhledem k tomu, kolik lidí většinu lidí tráví, kde jinde se setká pár?

Tradiční místa, jako je například kostel, rodinné události a volnočasové aktivity, nepředstavují stejnou skupinu kandidátů jako v dřívějších dobách. Pracoviště poskytuje předem vybraný soubor lidí, kteří sdílí alespoň jednu důležitou oblast společného. Lidé, kteří pracují společně, mají tendenci žít v rozumné datové vzdálenosti a navzájem se denně vidí.

Takže by se romantika měla odradit?

V počátečních šetřeních SHRM 43 procent pracovníků HR uvedlo, že na pracovišti zažili kancelářské romantiky. V dalších průzkumech uvedlo, že 55 procent lidí, kteří odpověděli, uvedlo, že manželství je nejpravděpodobnějším výsledkem kancelářských románů, které zažili. Další studie uvádějí vyšší produktivitu z datování párů v práci.

A přesto, v roce 2013 zjistil, že 42% firem vyvinulo oficiální, písemnou románskou politiku na pracovišti. Podle Dany Wilkieové, on-line editor SHRM, pravidelné průzkumy SHRM ukazují, že 99 procent zaměstnavatelů s romantikou zavedených politik naznačuje, že láska zápasů mezi nadřízenými a zaměstnanci nejsou povoleny. To je od 80 procent v roce 2005 a ze 64 procent v průzkumu SHRM 2001 Workplace Romance.Téměř polovina těchto politik - 45 procent - zakazuje romantiky mezi zaměstnanci s výrazně odlišnou hodností. To je velký skok z 16 procent v roce 2005.

Mnoho organizací zakazuje intimní vztahy i mimo vztahy dohledu. Třicet procent organizací zakazuje romantiky mezi zaměstnanci, kteří se hlásí ke stejnému nadřízenému a 12 procent ani nedovolí zaměstnancům v různých odděleních dosud.

Co o zákaznících nebo zákaznících?

Výzkum SHRM také zjistil, že některé společnosti zakazují spojení mezi svými zaměstnanci a klienty nebo zákazníky a 11 procent zakazuje romantiky mezi svými zaměstnanci a zaměstnanci svých konkurentů.

Obavy v oblasti lidských zdrojů a řízení

Respondenti na průzkumy SHRM, kteří odradili nebo zakázali datování na pracovišti, citovali obavy z možných tvrzení o sexuálním obtěžování, odplaty, tvrzení, že vztah není konsensuální, civilní a disharmonie na pracovišti, konec. V závislosti na uvážení datovacího páru se mohou drby na pracovišti stát nekontrolovatelné a rušivé. Také se obávají, že ztratí cenné zaměstnance, kteří by mohli hledat zaměstnání jinde, pokud se vztah skončí.

Tipy pro HR profesionály

Jedna studie SHRM zjistila, že pouze 12% dotázaných organizací poskytlo školení manažerům a školitelům o tom, jak řídit romantiky na pracovišti.

Dobrým prvním krokem by bylo poradit supervizorům a manažerům, jak by se mohli diskrétně zabývat zjevným sexuálním chováním na pracovišti. Kancelářské vztahy jsou často předmětem intenzivních klebů, takže vedoucí musí vědět, jak udržet uši otevřené pro škodlivé chování. Školitelé by měli porozumět vhodným disciplinárním opatřením, která by měla přijmout, pokud se v důsledku toho vymaní romantika a naruší pracovní prostředí. Pokud se romantika stane sexuálním obtěžováním, měli by dohlížitelé vědět, co mají dělat, aby podnikli okamžité kroky - to může být legální poloha, takže školení by mělo být významné a mělo by zahrnovat všechny základy.

Ujistěte se, že jsou vaši zaměstnanci seznámeni se všemi pravidly a zásadami týkajícími se románů na pracovišti. Nedoporučuji politiku, která zcela zakazuje datování, sex a romantiku. Jakákoli politika, která je považována za obtížnou, přehnanou nebo rušivou povahou, povzbudí stealth dating. Politiky jsou vyvíjeny tak, aby vedly zaměstnance při vytváření legálního, etického, harmonického pracoviště, nikoli kontrolovat špatné chování několika málo. Mohli byste zvážit politiku, která zakazuje školitelům, aby se seznamovali s jakýmkoli zaměstnancem, který se s ním přímo hlásí. Tato zásada může také uvádět, že očekáváte, že zaměstnanci budou chovat při profesionálním chování.

Nechte své zaměstnance vědět, že očekáváte, že kancelářské romány, vztahy či záležitosti budou odděleny od pracovního prostředí. Vaše organizace nebude tolerovat sexuální setkání a sexuální chování v práci. Vysvětlete důsledky, pokud romantika negativně ovlivňuje pracovní prostředí.

Pokud se podílíte na pracovním vztahu

Bez ohledu na to, zda váš zaměstnavatel má zavedenou politiku romantiky na pracovišti, budete chtít, aby váš vztah byl mimo radar na pracovišti co nejvíce.Pokud vy a váš partner pravidelně kontaktujete, udržujte profesionální kontakt. Je to neprofesionální chování, které způsobuje problémy. Vyvarujte se soukromého rozhovoru v rohu nebo za zavřenými dveřmi, pravidelně jíte oběd spolu bez dalších spolupracovníků a především se dotýkáte. Omezit počet spolupracovníků, s nimiž sdílíte tyto důvěrné informace.

Zjistěte, zda máte povinnost ohlásit datování vztah k HR. Neodstraňujte své pracovníky personálu. Mohou vám pomoci s ovládáním klebů a pochopením toho, co je očekáváno a vhodné na vašem pracovišti.