Co můžete zvýšit od vašeho zaměstnavatele?

Prognóza WorldatWork z května roku 2017 předpovídá, že rozpočty na zvýšení platů pro zaměstnavatele ve Spojených státech budou v průměru v roce 2018 růst o 3 procenta ve většině kategorií zaměstnanců. Tato projekce se v zásadě nezměnila od 3% zaměstnavatelů, kteří byli zapsáni do rozpočtu v roce 2017. Tyto plánované zvýšení mzdového rozpočtu v roce 2018 představují plánované úpravy nákladů na životní prostředí a zvyšování zásluh.

Tyto projekce představují průměrné zvýšení, které mohou zaměstnanci očekávat v letech 2017 a 2018.

Nejde o procento zvýšení, které mohou zaměstnanci očekávat napříč celou společností. Dokonce i když zaměstnanci vykonávají podobnou práci, zaměstnavatelé stále více rozlišují plat za práci.

Proč někteří zaměstnanci dostávají zvýšení platů?

Proč někteří zaměstnanci vydělávají více než jiní pro podobnou práci? Pravidelně dostávají zvýšení platů a zvýšení platů. Čtyři různé otázky zaměstnanosti v první řadě vyvolávají tento fakt o nárůstu platů. Výplaty závisí na:

- 9 ->

• odvětví, ve kterém jste zaměstnáni,
• trh práce a tržní plat za Vaši práci ve vašem regionu,
• platové postupy a filozofii vaší organizace, a
• Váš výkon ve vaší práci.

Odstupňováním růstu platů podle výkonu zaměstnanců je stále více normou. Vysoce výkonní zaměstnanci mohou očekávat, že získají až 4,5 procent až 5 procent a v některých případech až 10 procent na základě výkonu.

Podle společnosti Kiplinger: "Společnosti prognózují nárůst o 3%, podobně jako v minulých letech, ale jak se tento rozpočet vynakládá, může se lišit podle osoby." Zaměstnanci s nejvyšším možným ratingem by mohli zaznamenat nárůsty v rozsahu 4. 5% až 5%, zatímco nízké výkony se zvyšují mezi 0,7% a 1%. Odměny pro zaměstnance se předpokládají na úrovni 11,6%, v průměru se odměnou za odměny za speciální projekty nebo jednorázové dosažené výsledky v průměru 5,6%. "

A ze stejného článku:" Spousta firem dělá proces více o zpětné vazbě než o hodnocení výkonnosti. To znamená, že existuje skutečná příležitost se posadit s manažerem a ujistěte se, že existuje vzájemné porozumění: Co se od mě skutečně očekává, jak se měří a jak to ovlivní mou plat? "

Pokud jste zklamáni ohledně výše vašeho zvýšení platu, nejvíce důležitá otázka, je třeba se zeptat svého manažera je následující: "Co mohu zlepšit o svém výkonu a co že mám nárok na nejvyšší plat v budoucnu? "

Výkonnost zaměstnanců má dopad na zvýšení platu

Porovnávací údaje společnosti Mercer srovnávají podobně. Podle Mercerova průzkumu o kompenzačním plánování ve Spojených státech

v roce 2017/2018 se očekává, že průměrný rozpočet na zvýšení zásluh bude 2.8% v roce 2017, přičemž projekce se v roce 2018 mírně zvýší na 2,9%. " Růst platů u nejvýkonnějších zaměstnanců - 7% pracovní síly - bude téměř dvojnásobný než průměrní výkonní pracovníci, zvýšení platů na základě výkonu

Navíc rostoucí počet zaměstnavatelů rozpočet propagačních dolarů odděleně od nárůstu platu.

Kromě nárůstu platů se zvyšuje i propagační nárůst jako procentní podíl základních platů, Mercer říká, "podepisují, že organizace hledají interně talent a kariérní postup, aby si udrželi klíčové zaměstnance, místo aby riskovali ztrátu konkurence."

Propagace se podle Mercerova průzkumu v průměru kolem roku 2016 zvyšuje o 8% odměny podle zaměstnání, pro všechny skupiny zaměstnanců. "Pro výkonné pracovníky vzrostla propagační růst na 9,1% základního platu (oproti 8,4% v loňském roce) a pro odborníky se zvýšil na 7,7% (oproti 6,9% v loňském roce) . "

C Příspěvek zvyšuje odměnu zaměstnanců

Zaměstnanci musí také zvážit náklady na své výhody, když uvažují o jejich celkovém balíčku náhrad. Tradiční průměrný zaměstnanec si neuvědomuje, kolik dodatečného odškodnění zaměstnavatel skutečně poskytuje.

"Náklady zaměstnavatele na odškodnění zaměstnance činily v průměru $ 35. 28 za hodinu odpracované v březnu roku 2017," uvedl americký úřad práce za pracovní statistiku, přičemž mzdy a platy činily v průměru 24,10 dolarů za odpracovanou hodinu a představovaly 68,3 procenta těchto nákladů, zatímco příjmy v průměru 11,18 dolarů a představovaly zbývajících 31,7 7% Celkové náklady zaměstnavatele na náhradu škody pro soukromé průmyslové pracovníky v průměru 33,11 dolarů za odpracovanou hodinu Celkové náklady zaměstnavatelů na náhradu škody pro státní a místní vládní pracovníky v průměru 48 dolarů 24 za hodinu práce. "

Máte zájem vidět v průměru náklady pro zaměstnavatele, aby vám poskytly své výhody? Podívejte se na krátkodobé fakta společnosti Mercer za rok 2017. Graf obsahuje roční limity do roku 2017 pro různé účely zaměstnaneckých výhod, definici vysoce kompenzovaných zaměstnanců a daně a výhody sociálního zabezpečení.

Vyzkoušejte svůj plat před skokem na loď

Věříte, že vaše práce stojí za více peněz, než vyděláváte? Pokud ano, nejste sami. V průzkumu z roku 2015 Mercer zjistil, že plat je odměnou nejvíce oceňovanou pracovníky, ale pouze 55 procent pracovníků je spokojeno s tím, co vydělávají.

Opravdu zajímavé zjištění je, že ve srovnání s tržními údaji firmy o podobných pozicích je pouze 19% ve skupině skutečně nedostatečně placeno; 17 procent se zdá být přeplatku a 34 procent je poměrně kompenzováno.

Jste stále jedním ze zaměstnanců, který hledá práci, protože se cítíte nedostatečně? Musíte pokračovat ve svém průzkumu trhu a shromažďovat tržní data, abyste zjistili, zda skutečně nepatříte. Tyto stránky vám poskytnou představu o tom, co může člověk ve vašem regionu, s vaší prací a názvem vašeho zaměstnání:

Payscale.com: Doporučené místo, na kterém se výzkum mzdových informací. Vysoce přesná pro práci v polovině západu.

• Glassdoor. com: Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci zveřejňují informace o mzdách a společnosti.
• Plat. com: Informativní stránky: mzdové váhy bývají vysoké a odrážejí velké městské regiony. Najděte užitečný průvodce mzdy.
• Monster. com: Najděte průvodce zdarma.
• Profesionálové v oblasti lidských zdrojů navíc mají webové stránky o platu a knihy, které jim pomáhají při rozhodování o rozsahu platu. Někdy mají zaměstnanci přístup k těmto rozsahům. Pravděpodobně budou blíže tomu, co zaměstnanci ve vašem regionu dělají.

Velké národní stránky často nejsou tak přesné jako malé regionální průzkumy zaměstnavatelů, na kterých se může skutečně účastnit váš zaměstnavatel.

Možná, že váš zaměstnavatel dokonce zveřejní platební pásky pro pracovníky společnosti, které vám mohou pomoci při hledání vašeho potenciálu placení. Podle společnosti SHRM sdílí tato informace více zaměstnavatelů.

Stále chcete vydělat více peněz

Podívali jste se na průměrné národní údaje v Payscale. com průzkum pro vaše odvětví a region. Vyzkoušeli jste plat na výše uvedených kalkulačkách. Mluvili jste s vašimi HR profesionály a zjistili jste, že jste řádně zaplatili. Váš plat může přesně odrážet platové postupy a rozsahy platů, které jsou k dispozici ve vaší organizaci.

Ale stále chcete vydělat více peněz. Jaké jsou vaše možnosti a jak byste mohli vydělat více peněz?

Nejen ve vaší aktuální práci, ale v celé své kariéře vy a vaše volby máte velký dopad na to, kolik peněz vyděláte. Máte možnosti. Podívejte se na tyto možnosti.

Další informace o tom, jak vydělat více peněz

Jak vydělat více peněz: Váš životní příjem

• Jak požádat o zvýšení odměny