Pojištění pro zaměstnance

V pojišťovnictví je žaloba jednoho zaměstnance proti druhému nazývána kolegou (nebo spolupracovníkem). Tento článek vysvětlí, jak zákony státu ovlivňují schopnost zaměstnanců jednat navzájem. Bude také vysvětlovat, zda jsou kolegy zaměstnanci obleky pokryty obecnou odpovědnost a obchodní auto politiky.

Příklad

Představte si následující scénář. Vlastníte oblíbenou restauraci v Happyville.

Je pátek v poledne a ti číšníci spěchají, aby sloužili vašim zákazníkům na oběd. Jill, jeden z vašich serverů, míří do jídelny s čerstvou kávou, když náhodou spustí Beth, další server, s loktem. Kávová hrnce vyletí z Jillovy ruky a horká káva se rozlévá Bethovou pravou nohou. Beth udržuje rozsáhlé popáleniny druhého stupně, které vyžadují hospitalizaci.

Společnost Beth získává výhody v rámci politiky odškodnění vašich zaměstnanců. Ona také zvažuje podání žaloby proti Jill. Beth je přesvědčena, že Jill nesprávně pokládala kávovou hrnci a že její nedbalost způsobila nehodu, která způsobila Bethovo zranění. Může Beth žalovat Jill za pracovní zranění? Odpověď pravděpodobně není.

Exkluzivní náprava

Většina států učinila výhradní zákony o nápravě , které zakazují zaměstnancům, aby žalovali další zaměstnance za pracovní úrazy. Tyto zákony vyžadují od zaměstnanců, aby se spoléhali na dávky na náhradu pracovníků jako na jejich výhradní opravný prostředek (jediný zdroj náhrady) za zranění utrpěnou v práci.

Exkluzivní zákony o nápravě jsou primárně určeny k ochraně zaměstnavatelů před soudními spory poškozenými zaměstnanci. Zaměstnavatelé, kteří plní svou povinnost nakoupit náhradu zaměstnancům, jsou zpravidla osvobozeni od zaměstnanců. Zákony však chrání i zaměstnance. Pokud by neexistovaly exkluzivní zákony o nápravě, mohli by se poškozené pracovníci "zdvojnásobit".

To znamená, že mohou získat odškodné pracovníků za škody

a vůči zaměstnavateli nebo spolupracovníkovi za jedinou újmu. Výjimky

Zatímco většina oblečení zaměstnanců vůči zaměstnancům je zakázána zákony o odškodnění pracovníků, existují některé výjimky.

Vedení a důstojníci

Několik států umožňuje za určitých okolností poškozeným zaměstnancům zažádat nadřízené nebo výkonné úředníky. Za účelem podání žaloby musí poškozený pracovník prokázat, že dohlížitel dluží dělníkovi osobní péči a že tuto povinnost porušil. Pracovník musí rovněž prokázat, že porušení povinnosti bylo hlavní příčinou jeho zranění.

Například, Bob je zaměstnán jako strojník společnosti Marvelous Manufacturing. Bob informuje svého nadřízeného (Jeffa), že bezpečnostní stráž na nějakém zařízení nefunguje správně. Jeff řekne Bobovi, aby používal zařízení stejně.Bob je později zraněn při používání zařízení. Bob podal žalobu proti Jeffovi za zranění. Bob tvrdí, že Jeff byl z nedbalosti, protože si byl vědom nebezpečí na pracovišti, ale nepodnikl žádné kroky k ochraně Boba. Ve státech, které umožňují spolupracovníkům oblečení, může být Bobovi povoleno žalovat Jeffa.

Státy obvykle zpochybňují zaměstnance zaměstnanců a tvrdí, že nadřízený nedbal nedokázal zajistit bezpečné pracoviště.

Povinnost poskytovat bezpečné pracoviště spadá pod

zaměstnavatele a nemůže být přenesena na zaměstnance (včetně školitele). Nehody s motorovými vozidly

Některé státy povolily soudy mezi zaměstnanci, když jeden zaměstnanec byl zraněn při dopravní nehodě způsobené nedbalostí jiného zaměstnance. Předpokládejme například, že Sandy a Sue jsou zaměstnanci společnosti Ace Accounting. Jednoho dne Sandy a Sue míří do kanceláře klienta v autě vlastněném svým zaměstnavatelem. Sandy řídí a Sue je její cestující. Sandy se zrychluje kolem křivky, když ztratí kontrolu nad vozidlem. Auto zasáhne strom a Sue je zraněna. Sue shromažďuje výhody z politiky zaměstnavatele zaměstnance pro náhradu škody a pak podává žalobu proti Sandy.

Všeobecné zásady odpovědnosti

Většina obecných zásad odpovědnosti obsahuje vyloučení spolupracovníka (kolegyně).

Toto vyloučení se objevuje v části Kdo je pojištěný. Uvádí, že žádný zaměstnanec není pojištěn v souvislosti s tělesným zraněním nebo s osobním a reklamním zraněním spolupracovníka, pokud je jeho pracovník v průběhu svého zaměstnání zraněn. Jinými slovy, zaměstnanec A není pojištěn, pokud je žalován zaměstnancem B pro tělesné zranění nebo osobní a reklamní zranění, které zaměstnanec B utrpěl v práci.

V předchozím příkladu byl Bob zraněn kvůli nedbalosti svého nadřízeného. Předpokládejme, že došlo k újmě ve stavu, který dovoluje vyhovění zaměstnancům. Jako zaměstnanec společnosti Marvelous Manufacturing je Jeff pojištěn v rámci zázračné "všeobecné politiky odpovědnosti. Z důvodu vyloučení spolupracovníků však není Jeff pro Boba oblek pokryt.

Obchodní politika v oblasti reklamy

Jak již bylo uvedeno výše, některé státy povolily zaměstnancům, aby žalovali další zaměstnance za úrazy, které jim vznikly při dopravních nehodách. Ovšem řidiči zaměstnanců nemají pro takovéto obleky žádnou krytí podle obchodních obchodních zásad zaměstnavatele.

Většina komerčních zásad týkajících se automobilů obsahuje

spolupracovníka vyloučení, které je podobné pravidlům obsaženým v obecných zásadách odpovědnosti. V automatických zásadách se toto vyloučení objeví v sekci Výjimky pod krytí odpovědnosti za škody. Odstraňuje pokrytí za tělesné zranění, které utrpělo v práci, kterýkoli jiný zaměstnanec pojištěného pracovníka. Odstranění exkluzivních zaměstnanců

Pokrytí pro zaměstnance oblečení je důležité, pokud váš stát dovolí takové obleky. Někteří pojistitelé odstraní vyloučení kolegy ze zaměstnání z obecných zásad odpovědnosti a obchodních automobilů za malé dodatečné pojistné. Tato změna se obvykle provádí prostřednictvím potvrzení.