Co je omezující smlouvou v obchodním právu?

Podle definice je smlouva příslibem obsaženým ve smlouvě nebo ve smlouvě a definice dohody o omezující smlouvě legálně znamená, že souhlas stran je omezen touto smlouvou. Termín "smlouva" znamená "spojit se" v latině a vyjadřuje ochotu to udělat jenom, avšak v některých státech se omezující závazky dostaly do ohniska kvůli jejich potenciálu omezit obchod.

Omezující smlouvy se nepovažují za protiprávní, ale omezení, která jsou obzvláště náročná, omezují schopnost jednotlivce podnikat. V těchto případech některé soudy zjistily, že zvláštní dohoda o omezujících smlouvách není platná. To znamená, že příslušný soud by případ neuslyšel.

Zejména v dohodě o nesoutěžení by se hodnota odebraného (nazývaného protihodnoty) měla relativně rovnat obdrženým výhodám (protihodnotě v právním termínu). Například majitel firmy podepisující nesoutěžní právo může obdržet určitou konkrétní náhradu jako součást kupní smlouvy.

Druhy omezujících smluv

Existují tři základní typy restriktivních smluv.

• Dohoda o nesoutěžení omezuje činnost jedné strany, která souhlasí, že nebude soutěžit s jiným, často se svým zaměstnavatelem, po určitou dobu a v určité zeměpisné oblasti.
• Dohoda o neuplatnění omezuje marketingové a náborové činnosti jedné osoby v obchodní smlouvě. Jedna strana souhlasí s tím, že nepožaduje od ostatních zaměstnance nebo zákazníky.
• Dohoda o nezveřejnění omezuje komunikaci. Jedna strana souhlasí s tím, že nezveřejní obchodní tajemství, obchodní tajemství, majetkové procesy nebo jiné konkrétní činnosti nebo informace týkající se podnikání.

Restriktivní smlouvy v pracovních smlouvách

Nejčastější omezující závazky se nacházejí v pracovních smlouvách, které zakazují zaměstnancům podnikat konkrétní kroky buď po dobu trvání pracovního poměru nebo po ukončení zaměstnání.

Smlouvy o nekonkurenci a nediskriminace se nejčastěji nacházejí v zaměstnaneckých situacích, zvláště když podnik investoval do zaměstnance značně prostřednictvím podpisu bonusů, jiných pobídek a rozsáhlého školení. Zaměstnanci mohou být pověřeni důvěrnými informacemi, které se podnik rozhodně nechce šířit a poskytnout soutěžícímu, pokud a kdy skončí zaměstnání.

Další příklady situací s omezujícími závazky

Restriktivní smluvní dohody mohou být také nedílnou součástí jiných obchodních vztahů. Dohody o partnerství často obsahují doložky o nekonkurenci a podmínky, které nevyžadují uchazeč, jakož i ustanovení o nediskriminaci.To je obzvláště běžné u nových vlastníků nebo partnerů, kteří přicházejí do existující firmy.

Nový majitel může chtít bývalého vlastníka / prodávajícího podepsat smlouvu o nekonkurování, která mu brání v soutěži jako součást prodeje podniku. Nový vlastník by mohl také chtít omezit schopnost bývalého vlastníka pronajmout zaměstnance, vyhledávat stávající klienty nebo zákazníky nebo omezovat zveřejňování informací. V takovém případě je bývalý majitel zakázán soutěžit s vlastníkem nového podniku (a) v konkrétních typech podnikání (b) po určitou dobu (c) a v určité oblasti.

Záležitosti s dohodami o omezujících smlouvách

Zákony státu upravují dohody o omezujících smlouvách a tyto zákony se mohou lišit od jurisdikce k jurisdikci v tom, co umožňují, a jaké podmínky nebudou dodržovány. Například v Kalifornii existuje zákaz uzavírání smluv o nekonkurenci a nepovoluje žádný pokus o obcházení tohoto zákazu. Dokonce i když zaměstnanec podepíše smlouvu o nekonkurenci "dobrovolně" nebo "za přijatou protihodnotu", smlouva není potvrzena.

Soudy se zpravidla ocitnou na straně zaměstnanců ve sporech týkajících se dohod o nesoutěžení, zejména pokud není dohoda považována za přiměřenou - vystavuje zaměstnance zbytečnému utrpení nebo překračuje povahu ochrany, kterou by zaměstnavatel oprávněně být oprávněn. Smlouvy, jejichž doba platnosti je kratší než jeden rok, je pravděpodobnější, že budou dodrženy, než ty, které jsou delší než dva roky.

Dohody o nediskriminování jsou častěji dodržovány s ohledem na obchodní nebo obchodní tajemství a důvěrné informace o klientech.

Mluvte s advokátem ve vašem státě, pokud uvažujete o návrhu nebo uzavření dohody o omezující smlouvě. Jeho konečná vymahatelnost bude záviset nejen na zákonech vašeho státu, ale na převládajících trendech ve vaší oblasti, takže je to jedna oblast, ve které byste se mohli dobře snažit hledat odbornou pomoc před spácháním.