Co je náboženská diskriminace a ubytování?

Chcete chápat náboženskou diskriminaci a zodpovědnost zaměstnavatele přizpůsobit náboženské přesvědčení zaměstnanců na pracovišti?

Náboženská diskriminace je nepříznivá pracovní postavení zaměstnance na základě třídy nebo kategorie, ke které zaměstnanec patří - náboženské přesvědčení nebo praktiky - spíše než na individuální zásluhovosti zaměstnance.

Náboženská diskriminace je zakázána hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964.

Podle tohoto zákona je náboženská diskriminace zaměstnavatelem nebo budoucím zaměstnavatelem zakázána při pronájmu, střídání a další podmínky zaměstnání.

Pracovní podmínky zahrnují rozhodnutí o propagačních činnostech, převody pracovních míst, oděvů, které nejsou požadovány náboženským vyznáním a které poskytují čas potřebný k náboženské praxi.

Odpovědnost zaměstnavatele k vyloučení náboženské diskriminace

Zaměstnavatel nemůže brát v úvahu náboženské přesvědčení v žádných pracovních činnostech zahrnujících nájem, střelbu, volbu úkolů, boční pohyby a tak dále. Poplatky náboženské diskriminace jsou ohroženy, pokud se změny v pracovní době nezabývají náboženskými praktikami.

Zaměstnavatelé jsou povinni prosazovat náboženské diskriminační pracoviště, ve kterém jsou zaměstnanci schopni praktikovat své náboženské přesvědčení bez obtěžování. Zaměstnavatelé musí povolit zaměstnancům, aby se zapojili do náboženského vyjádření, pokud náboženské vyjádření neohrožuje zaměstnavatele.

Zaměstnavatel obvykle nesmí klást více omezení náboženského vyjádření než na jiné formy projevu, které mají srovnatelný vliv na účinnost na pracovišti.

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit pracoviště, v němž není povoleno náboženské obtěžování zaměstnanců. To je posíleno zavedením politiky boje proti obtěžování a politiky vyšetřování stížností na obtěžování.

Doporučuje se, aby zaměstnavatelé poskytovali školení proti obtěžování s pevnými příklady a pravidelným testováním pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatelé musí vytvářet očekávání a podporující kulturu, která zaměstnancům poskytuje pracoviště bez obtěžování. Zaměstnavatel musí proaktivně posilovat a prosazovat chování, které se očekává na pracovišti.

Další úvahy během pracovního pohovoru

Během rozhovoru s potenciálním zaměstnancem, pokud se zeptáte na nějaké otázky, které mu způsobují, že diskutuje o náboženské víře, můžete se dopustit náboženské diskriminace.

Pokud se zeptáte na nějaké otázky, které značí, že vaše vyhlídka připouští potřebu náboženského ubytování po nájemném, možná jste diskriminovali budoucího zaměstnance.

(Je oprávněné informovat kandidáta o požadované pracovní době na pozici a zeptat se, zda je kandidát schopen pracovat na požadovaných hodinách.)

Ubytování pro náboženské praktiky

Zákon rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé rozumně přizpůsobili náboženské praktiky zaměstnance nebo budoucího zaměstnance.

Přiměřené ubytování může například zahrnovat:

• flexibilní placené dovolené, aby zaměstnanci mohli navštěvovat služby,
• flexibilní plány, aby zaměstnanci mohli navštěvovat náboženské události,
• neplacený čas nebo PTO pro náboženské vyznání,
• příležitost pro zaměstnance obchodovat s plánovanými posuny,
• právo zaměstnanců nosit náboženské pokrývky hlavy bez ohledu na zaměstnanecký pracovní oděv,
• příležitost nabídnout povinné modlitby ve správnou denní dobu < změny pracovních míst a postranní pohyby a
• plán rozhovoru, který vyhovuje náboženským praktikám.
• Náboženské ubytování a nepřípustné utrpení

Náboženské ubytování se nevyžaduje, pokud způsobí zaměstnavateli zbytečné utrpení. Zaměstnavatel může uplatnit neoprávněné potíže v případě, že ubytování zasahuje do oprávněných obchodních zájmů.

Podle EEOC:

"Zaměstnavatel nemusí přijímat náboženské přesvědčení nebo praxe zaměstnance, pokud by to způsobilo zaměstnavateli nepřiměřenou ztrátu. Ubytovací zařízení může způsobit zbytečné utrpení, pokud je nákladné, ohrožuje bezpečnost na pracovišti , snižuje účinnost na pracovišti, porušuje práva ostatních zaměstnanců nebo vyžaduje, aby jiní zaměstnanci vykonávali více, než je jejich podíl na potenciálně nebezpečné nebo zatěžující práci. "

Odpuštění a náboženská diskriminace

Náboženská diskriminace ze strany zaměstnavatelů je v rozporu se zákonem. Odvolává také proti zaměstnanci, který identifikuje náboženskou diskriminaci.

Je proti zákonu, aby se odvrátily proti jednotlivci za to, že odporují pracovním praktikám, které diskriminují na základě náboženského vyznání nebo za podání obvinění z diskriminace, svědčí nebo jakýmkoli způsobem se účastní vyšetřování, řízení nebo soudního řízení podle hlavy VII.

Stížnosti na náboženské diskriminace jsou vyřizovány Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.