Co je opuštění pracovního místa? Vysvětlení pro zaměstnavatele

Zanechání zaměstnání nastane, když se zaměstnanec během následujících dní neobjeví podle očekávání v práci, aniž by oznamoval svého nadřízeného (bez volání, žádného přehledu) nebo žádosti o volno.

Počet dní, které zaměstnanec utrpěl před tím, než je nepřítomnost považován za rezignaci podle opuštění zaměstnání, se liší podle organizace, ale nejčastěji je tři dny. (Pokud jste tedy zaměstnanci četli toto, zkontrolujte pravidla vaší organizace ve své příručce pro zaměstnance - nedělejte předpoklady.)

Nedostatek zaměstnance v zaměstnání zahrnuje také neschopnost komunikovat se svým vedoucím nebo nadřízeným o důvodu důvodu chybějící práce. Zaměstnanec také nevyžadoval volno ani nevyužil svou placenou nebo neplacenou dovolenou. Zaměstnanec prostě nepřijel do práce z neznámého důvodu.

V organizacích dochází k opuštění pracovního místa z mnoha důvodů, proč lidé opouštějí svou práci. Několik důvodů, které se vyskytly, spočívalo v tom, že: zaměstnanec byl příliš rozpačitý a obával se osobně odejít; zaměstnanec dostal více hodin při své druhé, lépe placené práci; a zaměstnanec byl neočekávaně povolán do rodinné nouzové situace a osoba, na kterou se počítá, nepodařilo zavolat firmě - v tomto případě byl zaměstnanec obnoven.

Takže opuštění pracovního místa není nikdy vhodné, ale dochází z nejrůznějších důvodů. Tito zaměstnanci samozřejmě nepřemýšleli o škodě, kterou způsobili kvůli své budoucnosti tím, že řádně neopustili svou práci.

Když se zaměstnanec nedostaví k práci, je prvním krokem, aby se nadřízený nebo manažer pokusil oslovit zaměstnance telefonem, chytrým telefonem, e-mailem, textem nebo jakýmikoliv prostředky, které komunikují se zaměstnanci. Někdy je získán racionální důvod pro absenci. Někdy zaměstnanec prostě nechápal všechny své možnosti.

Také musíte poskytnout informace o rodině a zdravotním pojištění v případě, že problém je onemocnění. Personál personálního oddělení dále doporučuje nabízet možnosti krátkodobých informací o nepřítomnosti a krátkodobém pojištění invalidity, aby zaměstnanec chápal všechny dostupné možnosti v případě zdravotního stavu.

Příručka pro zaměstnance

Zaměstnavatelům doporučujeme, aby v příručkách svých zaměstnanců jednoznačně vysvětlili politiku, v níž je uvedeno, kolik dní nezůstaly, než se absence považuje za odstoupení z důvodu opuštění pracovního místa. Vzhledem k tomu, že se na ně nevztahuje většina státních zákonů, ačkoli některé postupy týkající se výkladu zrušení zaměstnání existují v různých státech, jasná politika je v nejlepším zájmu zaměstnavatelů.

Později se můžete vyhnout právním potížím tím, že budete mít, uplatňovat a prosazovat spravedlivé zásady, které zaměstnance přiměřeně upozorní na nadcházející ukončení.

Budete také chtít, aby vaše politika vysvětlila několik scénářů, které byste považovali za opuštění pracovního místa. Například můžete zvážit osobu na neplacené nebo placené dovolené, která se do tří pracovních dnů po ukončení dovolené nedostaví k práci. Ve druhém příkladě můžete považovat zaměstnance, který byl nepřítomen po dobu tří dnů bez podání krátkodobého zdravotního postižení nebo doklady FMLA, že opustil svou práci.

Oznamování zaměstnance

Upozorněním, pokud se zaměstnanec nezobrazí nebo neoznámí manažerovi nebo nadřízenému důvody neprítomnosti, doporučujeme vám poslat zaměstnance doporučeným dopisem, který vyžaduje podpis při doručení.

V dopise je třeba uvést, že ukončíte pracovní poměr pět pracovních dnů po obdržení dopisu zaměstnancem, pokud z něj neozvete rozumné a přijatelné vysvětlení nepřítomnosti.

Pokud však zaměstnanec nekomunikuje nebo neodpovídá, jak tomu bývá při situacích, kdy se lidé opouštějí, je třeba dodržovat zásady společnosti. V opačném případě nastavujete precedens pro případy v budoucnu. Důsledné dodržování publikovaných zásad je doporučeno bez ohledu na to, kdo je zaměstnanec a bez ohledu na to, jakou pozici drží.

Odškodnění v nezaměstnanosti

Zaměstnavatelé označují ukončení jako dobrovolné ukončení, aby zaměstnanci nemohli sbírat náhradu v nezaměstnanosti.

Je tomu tak proto, že zaměstnanec, který dobrovolně ukončí svou práci, může sbírat dávky v nezaměstnanosti pouze tehdy, pokud by přestávka byla způsobena dobrým příčinem, jak stanoví úřad pro nezaměstnanost. Dobré příčiny jsou často spochybněny zaměstnavateli v dobrovolném ukončení práce a při propuštění z pracovního poměru.

Bottom Line pro zaměstnavatele?

• Pokuste se oslovit zaměstnance, aby vám poskytl možnosti a diskutoval o tom, co se děje.
• Zajistěte veškeré lékařské dokumenty pro aplikaci FMLA, krátkodobé postižení a tak dále.
• Nabídněte krátkodobou neplacenou dovolenou, pokud si přejete. Uvědomte si, že nastavujete precedens, který může v budoucnu ovlivnit vaši schopnost řešit opuštění pracovního místa.
• Upozorněte zaměstnance na opatřeních, která přijmete v souvislosti s ukončením a poskytněte odpověď na pět pracovních dnů.
• Pošlete každou z těchto položek metodou, která vyžaduje podpis na přijímajícím konci, takže jste si jisti, že zaměstnanec obdržel dopis.

Věnujte prosím pozornost svým zaměstnancům, ale ujistěte se, že zaměstnanec, který se nedostaví k práci, poškozuje schopnost ostatních zaměstnanců vykonávat svou práci. To zase poškozuje vaši schopnost provozovat vaši firmu.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu.Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.