Zákon o zdravotní péči - FTE - ekvivalenty na plný úvazek

Co je ekvivalent na plný úvazek (FTE)? Jak se používá FTE?

Termín FTE nebo denní ekvivalent se používá v mnoha kontextech v pracovních situacích.

Někdy je užitečné vědět, kolik zaměstnanců na plný a částečný úvazek pracuje v podnikání. Někteří zaměstnanci na částečný úvazek však pracují různé hodiny a musí být zahrnuty do výpočtu počtu zaměstnanců na plný úvazek. Pro účely, o kterých zde diskutujeme, je 40 hodin obvykle považováno za plný úvazek a jeden FTE se rovná jednomu zaměstnance na plný úvazek.

Příklad použití FTE

Řekněme, že máte tři zaměstnance. Člověk pracuje 40 hodin týdně, druhý pracuje 35 hodin týdně a třetí pracuje 30 hodin týdně. Musíte provést výpočet, který určí, kolik FTE máte.

Nejjednodušší výpočet je doplnit celkový počet hodin odpracovaných všemi třemi zaměstnanci a rozdělit tento počet o 40. Celkem 105 hodin děleno 40 je 2. 63. Máte 2,3 63 zaměstnanců na plný úvazek.

FTE v zákonu o reformě zdravotní péče

V rámci zákona o cenově dostupné péči (Obamacare) se FTE vypočítají určitým způsobem. Tento výpočet počtu FTE zaměstnavatele se používá k určení, zda je zaměstnavatel vhodným velkým zaměstnavatelem, pro několik účelů:

ustanovení o sdílené odpovědnosti zaměstnavatele . Tato část zákona o zdravotní péči vyžaduje, aby větší zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci na plný pracovní úvazek nabízeli cenově dostupnou zdravotní péči nebo aby byli vystaveni trestům a

Ustanovení o poskytování informací o zaměstnavateli pro nabídky s minimálním nezbytným pokrytím.

Ustanovení o dani z malých zaměstnavatelů na zdravotní péči umožňují menším zaměstnavatelům (osobám s méně než 50 FTE) možnost požádat o daňový kredit ve výši 50% pojistného na zdravotní péči placeného zaměstnavatelem.

Jak vypočítat denní ekvivalenty (FTE):

Nejprve počítat celkový počet zaměstnanců , kteří pracovali ve vaší společnosti kdykoli během roku, a to jak na plný úvazek, čas.

Nepovažujte se za vlastníka nebo za svého manžela nebo vaše děti. Nezapočítáváte žádné členy rodiny (to znamená nezahrnuje:

vnoučata, sourozenec nebo syntezátor, rodič nebo předchůdce rodiče, nevlastní rodič, neteř nebo synovec, teta nebo strýc, syn-in- zákon nebo švagrová, tchán, svokra, švagr nebo švagrová.

A nepočítají manželky žádného z těchto lidí. , pokud je někdo s vámi spojen sňatkem nebo narozením nebo jiným způsobem, nepovažujte tuto osobu za zaměstnance.

Konečně nezaměřujte na sezónní pracovníky, pokud během jednoho roku nepracují více než 120 dní.

Jak chce IRS vypočítat FTE pro tento účel. Výpočet se provádí měsíčně.

1. Určete počet odpracovaných hodin každého zaměstnance během roku. Zahrňte hodiny, za které je zaměstnanec placen za dovolenou, dovolenou, nemoc, neschopnost (včetně zdravotního postižení), propuštění, porotou, vojenskou povinnost nebo dovolenou. Rozdělte tyto celkové hodiny o 12, abyste získali několik hodin měsíčně.
2. Zkombinujte počet hodin služeb všech zaměstnanců, kteří nemají plný úvazek, za měsíc, ale nezahrnují více než 120 hodin služby na jednoho zaměstnance a
3. Rozdělte celkem o 120.

120 hodiny vycházejí z předpokladu IRS, že 30 hodin služby týdně je plný, a obvykle za měsíc jsou 4 týdny.

Například pokud máte tři neplnoletých zaměstnanců, jeden se 100 hodinami měsíčně, jeden s 80 měsícem a jeden s 50 měsícem, to je 230 hodin děleno 120, celkem 1 75 FTE.

Počet zaměstnanců na plný pracovní úvazek se přidává k počtu zaměstnanců na plný pracovní úvazek (jak je popsáno níže), aby se získal skutečný počet FTE pro výše popsané účely.

Identifikace zaměstnanců na plný úvazek

Pro účely ustanovení o sdílené odpovědnosti zaměstnavatele IRS říká, že zaměstnanec na plný úvazek je za kalendářní měsíc zaměstnán v průměru nejméně 30 hodin služeb týdně, nebo 130 hodin služby měsíčně.

V tomto výpočtu se používají dvě metody, které jsou podrobněji vysvětleny v tomto článku IRS o identifikaci zaměstnanců na plný úvazek.