Rozdíl mezi zaměstnanci na plný a částečný úvazek

Jsou vaši zaměstnanci na plný nebo částečný úvazek? Nebo máte některé z nich? A jaká je linka mezi plným a částečným časem?

Každá firma může stanovit částky pro rozlišování mezi zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnance na plný úvazek pro účely odměňování a dávek. Pokud však chcete tyto rozdíly nastavit ve vaší společnosti, potřebujete znát různé zákony, které určují stav na částečný úvazek a na plný úvazek, a jak tyto zákony mohou ovlivnit vaše podnikání.

Například můžete nastavit určitý počet hodin týdně jako plný úvazek za účelem poskytnutí dávek zdravotní péče zaměstnancům. V mnoha společnostech pobírají zaměstnanci na plný úvazek dávky, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek nemají.

Dalším rozdílem mezi zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci na plný úvazek je, že mohou být vypláceny rozdílně - platy vs. hodinové. Někteří zaměstnanci pracující na plný pracovní úvazek mohou být placeni, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek se platí hodinově.

Jak jsou definováni zaměstnanci na plný úvazek

Tradičně 40 hodin týdně bylo považováno za zaměstnání na plný úvazek, ale existuje mnoho současných případů, kdy hodiny potřebné k tomu, aby byly považovány za plné čas byl snížen. Úřad statistiky práce definuje plný úvazek jako 35 nebo více hodin týdně, ale je to jen pro statistické účely a není zákonem.

Zákon o cenově dostupné péči (Obamacare) definuje zaměstnance na plný úvazek jako osoby pracující v průměru 30 hodin týdně pro účely definování požadovaných plateb zaměstnavatelem pro větší zaměstnavatele.

Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje méně hodin na plný úvazek, například 35, 32 nebo dokonce 30 hodin.

Susan Heathfield, která píše o lidských zdrojích za rovnováhu. com, poznamenává, že "v některých organizacích je méně hodin považováno za nestandardní výhodu." To znamená, že zaměstnanci mají výhodu, že mohou pracovat méně hodin a stále dostávají výhody poskytované zaměstnancům na plný úvazek.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). hlavní pracovní právo v USA neurčuje požadavky na zaměstnance na plný úvazek a zaměstnavatel ponechává záležitost. Ministerstvo práce uvádí,

"Zda zaměstnanec je považován za zaměstnance na plný nebo částečný úvazek, nemění žádost FLSA."

To znamená, že zaměstnavatelé musí dodržovat ustanovení FLSA jak na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek ve věcech, jako jsou minimální mzdy, přesčasy a dětská práce.

Jako zaměstnavatel máte právo určit, co představuje zaměstnance na plný úvazek, pokud budete důsledně uplatňovat vlastní kritéria pro všechny zaměstnance.

Jaký je rozdíl mezi zaměstnanci na plný úvazek a plný úvazek?

Zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé provedli výpočet ekvivalentů plného pracovního úvazku za účelem počítání.Tento proces zaměstnává zaměstnance na částečný úvazek a vypočítává procento každého zaměstnance na částečný úvazek ve srovnání s pracovníkem pracujícím na plný úvazek. Tento výpočet nemá vliv na zaměstnance; je to jen pro účely počítání. Podnik, který má 50 nebo více "ekvivalentů na plný úvazek", čelí pokutě, pokud zaměstnanci nedostanou zdravotní plán placený zaměstnavatelem. Podnik, který má méně než 50 ekvivalentů na plný úvazek, může obdržet daňový kredit za poskytnutí plánu.

Co jsou zaměstnanci na částečný úvazek?

Zaměstnanec na částečný úvazek je zaměstnanec, který pracuje méně než na plný úvazek. Zatímco to zní zjevně, je důležité vysvětlit tento rozdíl v manuálu pro zaměstnance.

Jako částečný úvazek můžete určit konkrétní typy zaměstnanců nebo určité typy pracovních míst. Například možná budete chtít, aby všichni dělníci na částečný úvazek a všichni zaměstnanci klerikální na plný úvazek. Můžete platit zaměstnance na částečný úvazek za hodinové sazby a různé sazby pro různé druhy práce.

Dávejte pozor, abyste nediskriminovali tím, že někteří pracovníci na podobných pracovních místech pracují na částečný úvazek (a popírají jim výhody), zatímco jiní ve stejné práci mají plný úvazek. Nerobte všechny ženy na částečný úvazek a všechny muže na plný úvazek.

Proč bych měl určit "stav zaměstnance" na plný úvazek?

Je důležité rozlišovat mezi zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek, protože zaměstnanci na částečný úvazek obvykle nedostávají:

• Placené volno, jako jsou prázdniny nebo svátky
• Zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění
• Zaměstnanci na částečný úvazek jsou často vyloučeni z účasti na penzijním plánu zaměstnavatele.

Jak vidíte, zaměstnanci na plný úvazek jsou dražší než zaměstnanci na částečný úvazek.

Postavení na plný úvazek a na částečný úvazek v příručce pro zaměstnance

Při vytváření příručky pro zaměstnance nebo příručky o postupech a postupech (samozřejmě s pomocí právního zástupce) specifikujte, která pracovní místa jsou na částečný úvazek a jaké výhody jsou k dispozici zaměstnancům na plný úvazek a které mají zaměstnanci na částečný úvazek.

Zaměstnanci na plný úvazek a na částečný úvazek a daně

Bez ohledu na statut zaměstnance jste jako zaměstnavatel povinen od všech zaměstnanců zadržet daně ze mzdy (daně z příjmu a daně FICA) pracovníků.