Zaměstnanci vs. zaměstnanci v hodinovém provozu - jaký je rozdíl?

Jaký je rozdíl mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci?

Zaměstnanci jsou kategorizováni jak na druhu práce, tak i na způsobu, jakým jsou placeni. V některých případech jsou zaměstnanci zařazováni podle toho, zda obdrží pracovní smlouvu.

Proč je důležité poznat rozdíl

Pojmy "platový" a "hodinový" odkazují na to, jakým způsobem se zaměstnanci dostávají. Pokud nevíte, jak správně platit zaměstnanci, můžete se setkat s problémy se zaměstnanci a se státem a federálními zákony o zaměstnanosti.

V tomto článku se podíváme na to, co znamená, že zaměstnanec platí nebo hodinově, a jak správně platit těmto zaměstnancům. Podíváme se také na výrazy "osvobozený" a "nevyňatý", jelikož se týkají platových a hodinových zaměstnanců.

Co je to zaměstnanec?

Placený zaměstnanec se platí na základě roční částky, nazývané plat. Tento plat je rozdělen mezi období placení (stanovené společností) pro daný rok a založené na 2080 hodinovém roce. Některým zaměstnancům se platí pracovní smlouva. Zaměstnanci se nepožadují, aby podepisovali časový rozpis nebo jiným způsobem, aby si uvědomili svůj čas. Nezaplatí se na odpracovaných hodinách, ale na celkovém platu, takže pokud zaměstnaný zaměstnanec pracuje více než méně než "běžný" 40hodinový pracovní týden, to zaměstnavatel zdokumentuje.

Co je hodinový zaměstnanec?

Hodinový zaměstnanec je placen na základě hodinové částky. Hodinové zaměstnanci nemají smlouvu a platí pouze za odpracované hodiny.

Zaměstnavatel stanoví každý týden hodin hodinového zaměstnance. Hodinoví zaměstnanci musí dokumentovat svou práci pomocí systému časové karty nebo vyplněním časového listu, který zaměstnavatel ověří.

Neexistuje požadavek, aby hodinový zaměstnanec obdržel určitý počet hodin práce týdně. Zaměstnanci, kteří pracují méně než na plný úvazek, jsou považováni za částečně zaměstnance a mohou mít rozdílné mzdy, výhody a placené volno než pracovníci pracující na plný úvazek.

Jak vypočítat odměnu za platové a hodinové zaměstnance

Jelikož zaměstnaní zaměstnanci jsou placeni každoročně a hodinové zaměstnance jsou placeny za hodinu, jejich výpočet odměn je velmi odlišný.

Příklad: Zaměstnanec se platí za 20 000 dolarů ročně. Tento plat se dělí počtem výplatních období v daném roce, aby se stanovil plat za každé platové období. Pokud jsou zaměstnanci placeni měsíčně, tento zaměstnanec dostane 1666 USD. 67 měsíčně.

Příklad: Každému hodinovému zaměstnanci se platí 9 dolarů. 62 hodin za hodinu. Chcete-li zjistit výši mzdy této zaměstnance, hodinová sazba se vynásobí počtem odpracovaných hodin v platebním období.

Za účelem výpočtu je zaměstnanec odměňován za práci 2080 hodin ročně (52 týdnů, 40 hodin týdně).Takže, v příkladech výše, $ 9. 62 hodina placená hodinovému pracovníkovi je zhruba stejná jako roční mzda ve výši 20 000 dolarů vyplacená pracovníkovi.

Co určuje, zda je zaměstnanec zaměstnaný nebo hodinový?

Rozdíl mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci je založen na druhu práce, kterou tito zaměstnanci vykonali, a na jejich statusu osvobozeného od povinnosti platit přesčas.

Pokud hodinový zaměstnanec pracuje více než 40 hodin týdně, může mít nárok na odměnu přesčas (federální zákon). Státní zákony také upravují, kdy lze vyplácet přesčas a výši mzdy.

Zaměstnavatel je vždy oprávněn platit nadčasy více štědře hodinovým zaměstnancům.

Spolkové zákony o mzdách a hodinách očekávají, že všichni zaměstnanci obdrží nadčasy, ale někteří zaměstnanci jsou považováni za osvobozených od přesčasů. Profesionální zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci (zaměstnanci) jsou považováni za osvobozených od přesčasů.

Zaměstnanci, kteří jsou odměňováni za práci nadčas

Zaměstnanci mohou mít nárok na přesčasy, pokud jejich průměrná týdenní plat je nižší než minimální hodnota stanovená ministerstvem práce. Pokud je odměna zaměstnance nižší než minimum, musí být zaplacena 1 1 / 2násobek hodinové vypočtené sazby za všechny odpracované hodiny přes 40 v týdnu.

Minimální platová úroveň pro zaměstnance, kteří dostávají platy přesčas, se mění. Další informace o přesné výši minimální mzdy naleznete v tomto článku o odměnách za práci přesčas a zkontrolujte tento dodatečný článek o pravidlech upravujících platy přesčasů pro zaměstnance osvobozené od daně a osoby, které nejsou osvobozeny od daně.

Nové nařízení o přesčasu pro zaměstnance osvobozené od platů bylo navrženo ministerstvem práce, ale provádění bylo pozastaveno až do vyřešení sporu.

Zaměstnanci s platovými a hodinovými sazbami vůči osvobozeným a neosvobozeným zaměstnancům

Zaměstnanec pobírá plat a každý hodinový zaměstnanec pobírá plat za hodinovou sazbu. Způsob, jakým je zaměstnanec placen, má nějaký vztah k osvobozenému stavu a nikoliv osvobozenému stavu. Hodinové zaměstnanci jsou téměř nikdy osvobozeni.

Zaměstnanci s platy mohou být osvobozeni od přesčasů, pokud splňují kritéria, že jsou v určitém typu zaměstnání a jsou nad minimální mzdou, jak je popsáno výše. Přečtěte si více o tom, co kvalifikuje zaměstnance jako osvobozené.

Ale ne všichni osvobozeni zaměstnanci jsou placeni. Někteří zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mohou obdržet poplatek za jedinečnou práci. Tento typ platby je nejčastější v počítačových a technických profesích.

Zaměstnanec je tedy téměř vždy považován za osvobozený, ale zaměstnanec, který není osvobozen od daně, může nebo nemusí být placen.