Zaměstnanci potlačují pomoc zaměstnanci zlepšují výkonnost

Zaměstnanecké pokarhání je oficiálním oznámením zaměstnance, ať už ústně nebo písemně, že jeho výkon nesplňuje očekávání v některých aspektech své práce. Zaměstnanecké pokřikování je poskytováno po neúspěchu neformálního dohlídkového koučování, aby zaměstnanec pomohl zlepšit požadovaný výkon.

Když je zaměstnanecská pokárání nabízena slovně, je to obvykle první krok postupného disciplinárního jednání.

Obvykle, pokud se zaměstnanec nedokáže zlepšit body uvedené v pokarhání, je druhým krokem písemné slovní pokárání. To zvyšuje progresivní disciplinární opatření na novou úroveň obav pro zaměstnance.

Jak postupuje disciplinární řízení - ale nemusí být ve všech případech - zaměstnanec zjistí, že další kroky zahrnují rostoucí počet neplacených dní pozastavení práce. S zaměstnancem, který se ocitá v přísnější míře disciplinárního jednání, očekává zaměstnavatel okamžitý pokrok. Není to vždycky.

V každém kroku musí zaměstnavatel uvést nebo napsat, že současná akce může vést k dalšímu disciplinárnímu jednání až do případného ukončení případného ukončení.

To platí pro zaměstnavatele, pokud se v kterémkoliv okamžiku disciplinárního řízení rozhodne, že zaměstnanec nemůže nebo nebude moci zlepšit svoji výkonnost. Jakmile je toto určeno, nemá smysl pokračovat v progresivní disciplíně.

Je to časově náročné a obtížné pro manažera, který potřebuje zaměstnance, který dokáže tuto práci splnit. Je to bolestivé a nezaměstnané zaměstnance, který z jakéhokoli důvodu nemůže nebo nechá tuto práci udělat. Jen nechte zaměstnance jít a ukončit všechny bolesti.

Účel výtky zaměstnance

Účelem pokarhání je získat pozornost zaměstnance.

Dává mu na vědomí, že nedokonalost v práci zlepší, bude mít za následek více disciplinárních kroků, které mohou vést k ukončení práce.

Většina zaměstnanců, kteří dostávají slovní pokárání, nikdy nevyžaduje, aby zaměstnavatel eskaloval disciplinární řízení. Rozhodnou se problém vyřešit nebo vyjednat se svým manažerem, aby se přestěhovali do jiné práce nebo hledání zaměstnání a přestali po nalezení nové příležitosti.

Ale pro nepatrného zaměstnance, který i nadále selhává, zaměstnanecská pokárání, kromě zlepšení výkonnosti zaměstnanců, také poskytuje dokumentaci nezbytnou pro to, aby organizace nakonec vystřelila zaměstnance. Pokud se výkon zaměstnance nezlepší během série kroků disciplinárních opatření, zaměstnavatel legálně zdokumentuje kroky podniknuté k tomu, aby pomohl zaměstnanci zlepšit a udržet si zaměstnání.

Zaměstnavatel prokázal kroky podniknuté k tomu, aby pomohl zaměstnanci zlepšit výkon. Zaměstnavatel také prokázal, že podnikl nezbytná opatření, aby pomohl zaměstnance zlepšit a že následná disciplinární akce nebyla libovolná.

Zatímco kroky v disciplinárním řízení, které zahrnují pokárání zaměstnanců nebo série pokárání, se liší od společnosti k společnosti, a dokonce i uvnitř společnosti, v závislosti na povaze nesplnění je pokárání negativní událostí.

Kroky v disciplinárním řízení jsou zdokumentovány v příručce zaměstnanců a nesou negativní konotaci.

Zaměstnanec se nepodařilo vykonat na úrovni, kterou zaměstnavatel stanoví, že vyžaduje disciplinární opatření. Tím se vydává nátlak zaměstnance. V souladu s pravidly popsanými v příručce zaměstnanců může být nátlak zaměstnanců prvním, posledním nebo jediným krokem, který je nutný před ukončením pracovního poměru, v závislosti na závažnosti neplnění nebo vysazení události.

Zde je více informací o tom, jak napsat dopis o pokárání.

Vzorové dopisy o pokarhání

• Vzorový dopis o pokárání: Manažerská indiskrétka
• Vzorka písemného protestu: Docházka

Také známá jako důvěrný dopis, disciplinární opatření, > Upozorňujeme:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem. Obsah na webu nesmí být chápán jako právní poradenství. Místo má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu k státu a země, takže články nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na těchto stránkách jsou pouze orientační.