Co zaměstnavatelé nenávidí o uchazečů o zaměstnání (deset chování)

Nábor zaměstnance je pro zaměstnavatele náročný, protože nábor zaměstnává hodiny práce a energie. Od plánování náboru zaměstnanců k rozhovorům a výběru nadřízeného zaměstnance investují současní zaměstnanci čas a energii do výběru správného zaměstnance.

Dobře připravená a kvalifikovaná uchazeč o zaměstnání může zvýšit pravděpodobnost, že bude pracovat na pracovišti tím, že se vyhne tomu, aby zaměstnavatelé nenáviděli takové chování uchazečů o zaměstnání.

Zaměstnavatelé zvětšují šance na přijetí nadřízeného zaměstnance, když se vyhýbají uchazečům o zaměstnání, kteří vykazují tyto deset fatálních chyb, co zaměstnavatelé nenávidí u uchazečů o zaměstnání - nebo by to mělo být.

Uchazeči o práci se bez rozdílu hlásí k práci, která neodpovídá jejich dovednostem a zkušenostem. Zaměstnavatelé jsou spamovaní nekvalifikovanými a okrajově kvalifikovanými lidmi, kteří žádají o každé vyslané zaměstnání. Nicméně, prohlížení každého životopisu, doufat, že klenot, zajímavý žadatel, který není docela slučitelný profil náboru je rozhodující pro nalezení nadřazených zaměstnanců. Takže zaměstnavatel je uvízl při hodnocení všech; a to znamená, že jsou pryč - za 30 vteřin.

Uchazeči o zaměstnání nesledují pokyny, jak žádat o práci. Pokud uchazeč o zaměstnání nedodrží pokyny, může se jeho aplikace nikdy dostat k lidem, kteří mají možnost pronajmout si. Neschopnost odpovědět na otázky týkající se požadavků na mzdy například může odložit jejich uplatnění na "ne" hromadu.

Horší? Žádost o zaměstnání, která nedodržuje pokyny, se nepovažuje za platnou žádost a nemusí ji posuzovat. Zaměstnavatelé musí vyhodnotit, zda bude chování uchazeče o zaměstnání přijatelné na pracovišti.

Uchazeči o zaměstnání prezentují své pověření neprofesionálně. Jejich životopisy a průvodní dopisy obsahují typy, gramatické chyby, neúplné myšlenky, porce kopírované a vložené z předchozích aplikací různým zaměstnavatelům a detaily, které nejsou požadovány pro aktuální práci.

V poslední době vládní zaměstnavatel přidal výhradu, že žádosti zaslané v kancelářských potřebách, které patří současnému zaměstnavateli, nebudou vzaty v úvahu. Totéž platí pro e-maily aplikací z aktuální adresy zaměstnavatele.

Uchazeči o zaměstnání spočívají na svém životopise nebo na posílení svých pověření rozmazáním podrobností nebo vynecháním relevantních skutečností. V nedávné studii společnosti SHRM 64% osob pracujících v oblasti lidských zdrojů nepředložilo pracovní nabídku potenciálnímu zaměstnanci, protože jejich referenční kontrola ukázala nepřesné údaje o předchozím zaměstnání. Lži, které jsou účelné nebo lži, které vynechávají skutečnosti a rozostří detaily, budou strašit uchazeče o zaměstnání.

Zaměstnavatelé obvykle považují na základě žádostí za materiál důvody k propuštění - dokonce i po zaměstnání zaměstnance.Zaměstnavatelé by měli hluboce zakopat, aby ověřili přesnost přihlašovacích údajů, jako jsou nárokované tituly.

Uchazeči o zaměstnání nejsou připraveni k vyplnění žádosti o zaměstnání během plánovaného rozhovoru. Z tohoto důvodu se uchazeč o zaměstnání zdá být nepřipravený. Zachovává proces kontroly zaměstnavatele, pokud je uchazeč o zaměstnání životaschopným kandidátem. Společnosti často používají aplikaci jako obrazovku pro gramotnost, takže převzetí aplikace domů není volbou.
Zaměstnavatelé v žádném případě nemohou podniknout žádnou akci, dokud nebudou mít dokončenou podepsanou žádost, která uděluje povolení k referenčním kontrolám.

Kromě toho podpis uchazeče o zaměstnání potvrzuje pravdivost informací, které poskytují. Zvláště pokud jste požádali žadatele o předčasné vyplnění žádosti - a většina zaměstnavatelů to - tento nedostatek přípravy je nepřijatelný.

Uchazeči o zaměstnání neprozkumují společnost. V jednom nedávném rozhovoru pro společnost zabývající se vývojem softwaru uchazeč o zaměstnání navštívil webové stránky společnosti nebo se seznámil s produkty. Jak může uchazeč o zaměstnání informovat zaměstnavatele, jak dobře bude vyhovovat zaměstnání a společnosti, když žadatel ani navštívil webovou stránku? Jak může uchazeč o zaměstnání uplatnit? To je sotva tvář, která se dá představit potenciálnímu zaměstnavateli. A mluví o objemech potenciálních výkonů práce.

Uchazeči o práci se snaží dostat se k přijímání manažerů ve snaze obejít náborový proces. Přečtěte číslo dvě výše.

Pak ignorujte tuto radu poskytovanou údajně informovanými profesními profesionály. Aplikace zaslané manažerům náboru končí na pracovním stole. V poznámce se píše: "Nevím tohle žadatele. "Nebo, poznámka říká:" Nemohu ručit za tuto osobu, ale někdo, koho znám, mu doporučil. "Ujistěte se, že pokud je současný zaměstnanec nadšený o kandidáta," praví "lidé to vědí. A uchazeč o zaměstnání nesmí riskovat, že by personál personálního oddělení, který přesahuje kvalifikované uchazeče, přešel do procesu přezkumu.

Uchazeči o zaměstnání, kteří "chybují" najímání manažerů a HR pracovníků, rychle uvítají.

HR má jméno pro kandidáty, jejichž volání, e-maily a návštěvy přerušují práci a ukrádají čas a pozornost od přepracovaných pracovníků. Říkají je "stalkerem. "Tito uchazeči o zaměstnání nezískávají žádné body s přijímacími pracovníky - a to by mělo být důsledkem takového chování. Uchazeči o zaměstnání se dopouštějí neprofesionálního chování v rozhovorech.

Proč by nějaký vážný uchazeč o zaměstnání mohl tak silně šokovat, když už je noha ve dveřích? Pátráci přijíždějí pozdě, oblékají se špatně, pachtí kolínské a špinavé nehty. Jsou nepřipraveni odpovídat na předvídatelné otázky. Žvýkají dásně, telefonují mobilními telefony a zapomínají na věci, které potřebují ve svých vozech. Jeden z respondentů požádal zaměstnavatele o jméno společnosti, na níž se dotazovalo; řekl, že zapomněl, aby si přečetl značku na cestě dovnitř. Jiný požádal tazatele, jestli by chtěla vidět jeho břišní jizvu, aby ověřila, že nehoda z lodi je důvodem pro jeho nezaměstnanost.Inteligentní zaměstnavatelé si uvědomují a rozhodují o náboru.
Uchazeči o zaměstnání neuskuteční společnou zdvořilost.

Přicházejí pozdě, nedodržují pokyny, bombardují zaměstnavatele s emaily a voláním a povzbuzují zaměstnance nižší úrovně. Zaměstnavatelé by měli zvážit zdvořilosti, jako například poděkování dopisů při rozhodování o náboru. Kandidátní chování se znovu objeví na pracovišti. Více o tom, co uchazeči o zaměstnání nenávidí o zaměstnavatele

Přečtěte si, co ostatní uchazeči o zaměstnání nenávidí ohledně zaměstnavatelů.