Platové a platové požadavky vašich uchazečů o zaměstnání

Plat je pevná částka peněz nebo náhrada zaměstnavateli vyplacená zaměstnanci výměnou za vykonanou práci. Plat se nejčastěji vyplácí v dvojtýdenní výplatě osvobozenému nebo profesionálnímu zaměstnanci. Ve většině let se mzda zaměstnance vyplácí v průběhu 26 let ve výši 26 platů.

Očekává se, že zaměstnanec, který má vyplacen plat, dokončí celou práci za plat. Celá práce, kterou je zaměstnanec zodpovědný za splnění, je zaměstnanci chápán z popisu práce, názvu pozice a cílů stanovených nebo dohodnutých s vedoucím zaměstnance.

To se liší od zaměstnance, který není osvobozen od daně, a platí hodinovou sazbu nebo vyrobený kus. Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, není zodpovědný za celou práci a ve skutečnosti například na montážní lince může vyrábět pouze část celkového produktu. Tento zaměstnanec je také zpravidla způsobilý vybírat nadčasovou mzdu, když pracuje více než požadovaný počet hodin ve dne.

Zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je placen platem, nezahrnuje odpracované hodiny a není placen za přesčasy. (Některý veřejný sektor, často zastoupený v odborové organizaci, zaměstnanci očekávají, že budou účtovat hodiny a vybírat náhradní volno. To není norma v soukromém sektoru.)

Z důvodu zákonů o práhách přesčasů (FLSA) jsou povinny pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované ne-osvobozenými nebo hodinovými zaměstnanci.

Plat je stanoven podle sazeb placení na trhu pro osoby vykonávající podobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu.

Plat je určen také platovými sazbami a platovými sazbami stanovenými jednotlivým zaměstnavatelem. Plat je také ovlivněn počtem osob, které mají k dispozici konkrétní pracovní místo v zaměstnání zaměstnavatele.

Požadavky na mzdy

Požadavky na plat jsou částky, o které se uchazeč o zaměstnání rozhodl, že pro něho potřebujete nabídnout nabídku zaměstnání.

Fixní náklady, které kandidát vynaložil na životní styl, způsobují tuto požadovanou částku peněz. Naneštěstí někteří kandidáti mají nerealistické očekávání, jaký typ platu přinese jejich dovednosti.

Tyto fixní náklady zahrnují například hypotéku, platby za automobily, školu pro děti, daně, pomůcky a tak dále. Tento požadavek nemusí mít žádný vztah k tržní sazbě.

Pokud není hledač práce zoufalý na jakékoliv zaměstnání , nebude přijímat pozici, která nepokrývá jeho výdaje.

Pokud přijme vaši pozici za méně než jeho reálné požadavky na plat, můžete se spolehnout na skutečnost, že bude pokračovat v hledání zaměstnání - tajně.Pokud by jeho platové požadavky byly nerealistické, bude i nadále hledat, ale nic nenalezne. Pokud je vaše plat za tržní kurz, dozví se, že tomu tak je.

Žádá žadatele o zveřejnění požadavků na platy

Z tohoto důvodu zaměstnavatelé žádají žadatele, aby v době podání žádosti o zaměstnání poskytli své platové požadavky. Pokud jsou požadavky na mzdu příliš daleko, je to ztráta času provést rozhovory s kandidátem, který nikdy nepřijme práci.

Pokud je kandidát v současné době zaměstnán, nemají jen málo důvodů k tomu, aby snížili plat.

Pokud je kandidát nezaměstnaný, může mít zaměstnavatel více prostoru pro to, aby získal nižší plat.

Zaměstnavatel ví, že usilování o uchazeče, jehož platové požadavky jsou vyšší než platový rozsah, který zamýšlí vyplatit zaměstnanci, je ztrátou času a energie. Nicméně mnoho společností odmítá zveřejnit výši platu pro uchazeče o zaměstnání. Mnoho uchazečů o zaměstnání nechce stanovit očekávaný plat ze strachu, že se budou neúmyslně sbalit sami.

Žadatel, který však neodpověděl na otázku potenciálního zaměstnavatele o jeho platových požadavcích, může ohrozit, že jeho žádost nebude vzata v úvahu. Zatímco kandidáti na práci jsou přesvědčeni, že první účastník mluvících čísel má nevýhodu při vyjednávání o platu, má zaměstnavatel oprávněné důvody, proč nechtěl zvažovat kandidáty, které si nemohou dovolit.

Mnoho zaměstnavatelů má pocit, že pokud zveřejní své rozsahy, budou kandidáti předpokládat, že si zaslouží vrchol rozsahu. Dále nechtějí platit víc, než mají, a mohou založit svou nabídku na požadované kandidátské touze spíše než na skutečné tržní sazbě.

Vytvořte tržně řízené a realistické rozsahy platů

Dobří zaměstnavatelé vyvíjejí velké množství možností, aby pochopili a vytvořili řadu platů, které jsou konkurenceschopné na trhu práce. Chtějí přilákat a udržet nadřízené zaměstnance a vědí, že budoucí platové požadavky zaměstnance ovlivňují rozhodování o zaměstnanosti.

Neposkytnou kandidátku nízkou nabídku, i když kandidát jasně uvedl, že jsou ochotni přijmout nabídku, která je nižší než tržní kurz. Pokud zaměstnanec zjistí, že mají vyšší cenu, než je platba zaměstnavatelem, morálka klesne a zaměstnanec se bude snažit co nejdříve odejít. Obrat je drahý, takže ušetření několika dolarů tím, že budete platit pod tržní sazbou, se mohou vrátit zpět.

Účast na průzkumech platového trhu s cílem vytvořit důvěryhodný zdroj pro výzkum platů se stala zásadní pro pochopení platových požadavků kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. V současné době dochází k eskalování výdělku pomocí online zdrojů, jako jsou kalkulačky platů, které činí platy snadněji přesněji a srozumitelněji.

Také usnadňuje kandidátům zjistit tržní hodnoty a snižovat informační asymetrii, která často postihuje vyjednávání o platu.

Když zaměstnavatel učiní mzdovou nabídku budoucímu zaměstnanci, mnoho kandidátů se pokusí vyjednat vyšší plat.To, zda vyjednáváte v tomto okamžiku, je na vás, ale jednání je společným aspektem dosažení příjemného platu, takže musí zaměstnavatel vyjednávat. Jinak může váš nejlepší kandidát jen odejít.